行业收入差距分工原因解析
四、马克思分工理论对缩小我国行业收入差距的启示
(1)充分利用分工的积极作用，做大经济总量的蛋糕
1、在国际上，应积极参与国际领域的各种重大分工，以进一步提升我国在国际分工中的地位。努力把中国制造发展成中国创造、中国智造，争取在国际分工中占据高端，增加产品附加值，增加企业利润。树立中国品牌新形象，使中国产品成为品质与信誉的代表，营造自己的跨国公司，发挥社会主义公有制的制度优势，让国企参与国际竞争，在竞争中成长壮大。中国经济总量虽然位居世界第二，但是大而不强，对外依赖度过高，各行业处于国际分工低端，过于依靠劳动力资源优势，致使企业利润少，抗风险能力差，劳动工资低。必须转变经济发展模式，走高端化、服务化路线，充分发挥劳动力资源优势，提高劳动者素质技能，合理其分工。
2、在国内，随着知识经济时代的到来，要不断完善社会分工制度，这样才能提高劳动效率，带来生产力高度发展。首先，由于劳动者在生产力三要素中占主导地位，因此劳动者的和谐分工是社会协调发展的基础。政府应发挥积极作用，加大教育培训投入，打破行业垄断，完善劳动力市场，使劳动者自由选择行业，把选择建立在爱好的基础上，以提高劳动效率;其次，生产工具是生产力发展水平的标志，生产工具的发明、生产、使用会产生新的需求，分化出新的工种。改善生产工具，最根本的方法是科技创新。科技创新要靠自力更生，可以引进、消化、创新，但是基础和根本是依靠广大劳动者，生产实践是创新的来源。只有使行业收入差距处于合理范围，以公平促效率，创新才能自然发生，层出不穷。
(2)努力克服分工的异化现象，用合理的分工代替不合理的分工
1、我国当前社会分工格局有其历史渊源，由于长期处于以农耕为主要生产方式的农业社会，社会分工主要集中在第一产业内部。第二、第三产业分工不彻底，不够多样化，劳动力主要集中在第一产业，并且劳动者素质相对低下，不容易向第二、第三产业转移。这就需要发挥公有制的优势，政府有计划、有步骤的提高劳动者素质技能，使其向第二、第三产业转移。着力发展第二、第三产业，使其分工更深化、更细化，产业内行业多样化，由于第一产业收入偏低，通过劳动就业转移增加收入，缩小行业间收入差距。
2、分工导致的片面化、单向化严重束缚了个人的.自由全面发展，分工所产生的问题还要由分工的发展来解决。要以马克思的分工理论为依据，消灭旧式分工、倡导自由分工。使劳动者选择行业建立在自由、爱好的基础上，政府建立相应体制，提供就业选择及转移机会，完善社会保障，提高保障福利水平，发挥其积极的基础作用。使劳动者在适合自己能力的行业，发挥其聪明才智，人尽其才。在实行按劳分配的情况下，多劳多得，保持合理的行业收入差距。
(3)缩小收入差距对策思路
1、劳动收入的公开化、透明化是收入公平的前提。收入公平并非收入均等，只要收入是合理且透明的，就不会带来民众的不公平感。行业收入的公开透明化是引导劳动力资源合理配置的科学信号，政府的监督和指导职能应该在此体现更大的价值和作用。
2、政府应积极利用财税手段调解行业间收入差距，提高高收入行业的劳动报酬的缴税水平，应按累进方式对其利润征税。将政府补贴与行业劳动报酬水平相挂钩，对收入水平高的垄断企业，政府给予其补贴时应谨慎。以免政府的补贴最终转化成垄断行业的劳动收入，以致不仅未能达到补贴的初衷，还会加大行业间的收入差距。
3、充分发挥市场机制的调节作用。要加快培育劳动力市场，发挥市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用。打破行业壁垒，促进劳动力在各行业间的自由流动，实现劳动贡献与其收入水平相匹配。
4、政府应加大对公共教育的财政投入力度，特别是对低收入行业劳动者，为其提供平等的教育机会，丰富技能培训和在职培训形式，提高劳动者对新技术和新知识的掌握运用能力，以缩小行业收入差距。
总之，生产与分配是辨证的关系，生产决定分配，分配反作用于生产。分工是生产力发展的手段与表现，分工也是行业收入差距的主要原因。在马克思分工理论的指导下，使劳动力分工更合理，人尽其才，让行业收入差距处于适当范围。
参考文献：
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