新员工入司报道稿

报道稿 时间:2017-09-26 我要投稿

  新员工报道稿【1】

  又是一年“输血”时

  7月x日下午,东北石油局(分公司)新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行,局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。

  邢景宝寄语新员工,希望他们从今天开始,将自己的身份由学生转变为企业员工。

  转变了的是身份、生活习惯和社会责任,不变的是工作生活中求知的欲望和成长。

  邢景宝还表示,我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来,通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展,我们对此充满信心。

  我们要为有这样的未来,有这么多的好同志、好同事而感到高兴。

  元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。

  中石化作为国有企业,要承担政治责任、经济责任和社会责任。

  希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备,在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下,找准自己的位置,静心工作。

  爱企业,与企业同发展,同时享受企业发展带来的丰硕成果。

  随后,48名新员工将进行为期一周的入职培训,采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容,帮助新员工快速了解企业、融入企业。

  培训结束后,新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。

  在新岗位上,他们必将奋发向上,

  通过自身的不断努力,打造出一片广阔的天地,携手东北石油局搞好油气上产大会战。

  新员工培训报道【2】

  活动在公司3-1会议室圆满完成。

  此次培训活动由行政人事部组织实施,为期1天,主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展,内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容,培训根据参加人员的岗位性质,针对性的进行了阐述,为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

  上午培训主要以课堂宣讲为主,首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍,让新员工对企业有了较为整体全面的认识。

  之后,行政部就公司在员工考勤和请(休)假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、xx管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明,人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述;最后,财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。

  为时两个半小时的宣讲后,为了巩固课堂所讲的内容,针对上述培训内容,进行了一场书面检测。

  下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。

  户外拓展在园区正门广场举行,包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动,既消除了员工之间陌生感,拉近了距离,也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。

  培训活动的最后一个环节是座谈交流会,首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析,然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受,尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题,人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人,最后,行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的员工发放纪念品。

  此次培训活动,得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助,取得了较好的成效,更为员工了解公司,认知公司,适应公司,更好的开展工作奠定了良好基础。

  放飞梦想,放舟智慧的海洋;收获希望,感受硕果累累的喜悦。

  中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,我们也期待着新员工能与公司同成长,共繁荣!

相关推荐