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岗前培训通讯报道稿件
通讯是一种比消息更详细和生动地报道客观事物和典型人物的新闻体裁。可以用描写、议论、抒情、叙述等多种手法来写人记事.如下是小编整理的岗前培训通讯报道稿件，希望大家喜欢。
岗前培训通讯报道稿件（一）
为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于20xx年x月x日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。
本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。
赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识，同时树立了新
进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。
本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。
在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质，增强了上岗的信心，并将会受益终生。
整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好环境。
岗前培训通讯报道稿件（二）
20xx年x月x日上午“荣成三职毕业生第二期创业培训开班仪式”在我校礼堂荣重举行，劳动局就业办公室张志永副主任，荣成教育局综教科王亮主任，荣成三职刘汉明校长在开班仪式上分别做了重要讲话，领导和老师们期望通过这次培训能够使278名毕业生学习新知识，拓宽新视野，增长新本领，通过创业教育，引导和培养同学们的创业意识。经过六天来认真、细心的学习，同学们学习到了许多创业的专业知识，激发了创业的热情和对美好未来的向往。
在即将毕业的时期，为同学们举办一次SYB的创业培训，这个培训来的及时，来的意义非凡。竞争是当今社会的主题，找到一份称心如意的工作不是简单的事，尤其是作为我们中专学校的学生，在与大专生，本科生的竞争中处于劣势，因此通过积极的创业来实现就业是一条很好的路子。通过此次创业培训使同学们不仅了解了如何选择创业项目、创办企业的过程，怎样进行企业管理等方面的知识，而且增强了创业的信心，提高了有效回避创业风险的意识，更多的激发了同学们创业的热情和灵感。
如今，社会发展速度日新月异，行业形势瞬息万变，企业机会稍纵即逝，机遇始终伴随着挑战，此次培训使同学们认清了发展新形势，树立了新观念，开阔了新视野，学习了新知识，拓展了新技能，惟德惟勤，不断追求卓越。
在培训期间我们随机了解了几位同学，同学们普遍表示此次培训
对他们受益匪浅。高二汽修一班的王国秀同学表示“此次参加SYB创业培训使他学到了以前从未学到的东西。SYB意思是创办你的企业，这门课程的内容分了两个部分，共十步，步步相扣，逐步入深，非常的好，讲师的讲解也很到位。在这几天的学习过程中我们要完成一份《企业计划书》，我在做计划书的过程中发现创办企业有很多因素要考虑，要是没有这次培训，我真的不会考虑这么全面，也不能衡量自己的创业构思是否可行，创业过程中具体实施步骤就更难得知了，这次培训使我不仅学到了创业的相关知识，还增强了团队意识，学习到了更多做人的道理，明白了连带责任，感谢学校能够提供给我们学习创业知识的机会。”
高二商检班的刘晓桐同学感受更加的深刻，“刚开始参加SYB培训时，看到这三个字母一点都不知道它们意味着什么？学习这个有什么用？听听全是大道理，跟我完全不沾边，对SYB有种看不起的心理，想象自己以后一定能过的很好，想象自己以后肯定会大有作为。刚开始对这次培训有一点不屑一顾的思想，后来随着课程的慢慢深入，我的心里开始犯了愁。因为以前的自信，在老师的讲解和学习过程中受到了很大的打击。等学习完了我才知道在没有学习前，我脑海里对创办企业的想法只不过是个皮毛，和真正的企业相比还差很远，我还有很多知识需要学习，很多能力需要锻炼。在今天这个社会，创业有着非常大的发展趋势。但也面临着很大的挑战。优势：我们有热情，有活力，有知识，有胆识；挑战：在社会这个大染缸中，我们的经验不足，没有很好的是非辨别能力，也没有很大的交际圈，这就造
成了我们的创业中可能有的盲目性和随意性。SYB培训帮助我们早做准备，而不是盲目的向前走。”
最后，此次创业培训取得了圆满成功！希望同学们燃烧你们的激情，为美好的明天努力奋斗！
岗前培训通讯报道稿件（三）
20xx年x月x日星期四晚7：00-9:00，由法学院团委实践部主办的团委实践部干部培训在5栋202开展。出席这次活动的有10级的实践部部长，11级副部长，实践部的11级，12级干事及团委其他部门的干事代表，这次培训对各位出席人员产生了重大的影响。 这次培训由部长与副部为到会的各位干事展开，培训主要分为四个方面：一，实践部的主要工作任务；二，学生干部必须具备的意识与能力；三，文书写作技巧；四，礼仪。
第一部分流程使得到会人员都对实践部的两项重要工作（组织“三下乡”活动，拉赞助）有了大致认识，为整个实践部起到了极大的宣传作用，大大地鼓舞了实践部内部成员的士气。第二部分流程中，部长以亲身经历讲授干事们工作中所需要的四个“知道”，介绍借课室重大任务的工作步骤，使与会干事的价值观在不知不觉中发生了良性变化，对团委工作更加认真负责。而因为文书工作在生活学习中都需要，第三部分流程对在座干事的实用影响最为深刻：部长全面而具体地讲了活动策划方案，邀请函，新闻稿中的通讯稿，工作总结四种文书写作所需要的各个部分及其要求，使干事们对各种文书的要求禁忌了然在胸，技巧成胸在竹，文书写作能力得到大幅度的提升。第四部分礼仪由副部主讲，教授给干事们面对别人时应有的礼貌技巧，接电话及听电话时的发问技巧，肢体语言交流的禁忌与技巧等，对干事们未来的工作起到了很大的作用。
晚上9点，团委实践部干部培训在干事们的掌声中取得完满成功。
为纪念这一次有意义，有价值的干部培训，实践部的各个成员拍照留念，为这次培训画上完美的句号！
撰稿人： 审稿人：***师姐 20xx年x月x日星期六
岗前培训通讯报道稿件（四）
3月x日上午9时30分，泉盛公司20xx年度中层后备干部培训在综合楼四楼职教室举行。公司领导黄晓燕副总，人力资源部部长郑滨以及公司各部门推荐选拔的36名中层后备干部到会参加。
本次培训得到公司领导的关注与支持。人力资源部郑滨部长为全体后备干部进行开班首讲。在一个多小时的座谈中，郑部长从后备干部的选拔谈起，与学员们分享了自身在工作中的实践与感受，让学员们深刻认识到成为后备干部应时刻牢记的责任感，引导大家深入思考职业规划、角色定位、时间管理以及心态调整等问题。郑部长指出，要正确认识自身所肩负的使命，为自身注入强大的责任意识，唤起内心深处对企业最真诚的热爱，端正心态，踏实履职，用心工作，勤于学习，在平凡的工作中培育起日后担当重任的责任意识和能力。
最后，黄晓燕副总对中层后备干部提出来了要求。第一要善学，将书本上学习的知识结合到工作时间中，争做一名复合型人才；第二要自律，严格要求自己，踏实做事，诚恳为人；第三要立志，明确自己的努力奋斗的目标，勇于实现自我价值。
学员们要学习的不仅是管理方法与技巧，更重要的是责任意识与担当精神。公司的发展离不开优秀的管理团队，后备干部培训将成为充实公司管理干部储备，优化干部队伍结构，锻造卓越管理团队的有效途径。公司将持续做好后备干部队伍建设工作，努力健全和完善工作机制，畅通后备干部选拔、培养、管理、推荐和使用的渠道，为有为青年提供成长、成才、成功的广阔平台，为泉盛事业发展提供坚强的人才保障。
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