用工申请报告范文
篇一：用人申请报告
蓝德工程项目筹建处：
我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！
蓝德集团工程项目筹建处基建部
二0一*年六月十日
篇二：宏通公司2018年用工申请报告
总公司：
宏通公汽公司现有员工19人，其中管理人员5人，一般工作人员4人，驾驶员10人，随着业务量增加，有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作，提高工作效率。2014年拟增加以下岗位。
1、待班驾驶员1人，可兼职机务员。
2、GPS监控员1人，可兼职档案管理员。
3、刷车工1人。
4、修理工1人。
另外县客运站按照安全例捡规定，拟增加车辆技术检查员1人，出纳员李哲颖兼职站务员，影响出纳工作，需增加站务员1人。
通化县宏通公共汽车有限责任公司
201*年12月8日
篇三：用工请示
XXXXXXXX局：
因我X债务沉重、资金匮乏，且在营运成本不断增加，而收费标准近十年从未调整的基础上，致使职工工资极低，加之物价持续高涨，从而导致我XX停薪留职者剧增、职工年龄结构老化、职工队伍极为不稳定，形势十分严峻。
目前，我X用工基本情况为：1、人员结构：正式职工XXX人，其中退休XX人、局所借用XX人、离岗待退XX人、停薪留职XX人（占在岗职工人数的XX%）、在岗职工XX人（其中30岁以下XX人、30—39岁XX人、40—45岁XX人、46—50岁XX人、50—60岁XX人）。 处于30—39岁年龄段的'职工中有XX余人系业务骨干，且为单收入困难家庭。还有XX名职工将在近期内陆
续退休。临时工XX人，基本为“4050”人员和退休人员。2、工资状况：正式职工平均工资为XX元/月左右（是2011年省平人均工资的XX%，绝大部分职工工资处于最低工资临界点），临时工平均工资XX元/月左右。
由于职工工资极低、物价高涨和大量青工停薪留职，伴随单收入困难业务骨干相继停薪留职，进一步加剧了职工年龄结构的老龄化和职工队伍的不稳定性。且目前办理停薪留职现象仍有加剧之势，仅元月就有XX名管理干部办理停薪留职手续自谋发展。同时，所用之临时工有着年龄偏大、进出频繁、安全培训难度大、不稳定性的特点，存在严重安全隐患和违法用工带来的巨额处罚和赔付风险。
为降低用工风险、解决职工困难、稳定干部职工队伍、优化年龄结构，我XX特请示，拟在特别困难的业务骨干家属中，择优选录XX余名身体健康，年龄在35周岁以下的失、待业人员为合同制工人充实一线岗位。
妥否，请批示。
XXXX单位
二OXX年XX月XX日
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