审计局干部教育培训工作的完成情况报告
根据组织部《关于报送20**年干部教育培训的通知》（筑组通字［2013］71号）文件要求，现将我局20**年干部教育培训工作总结如下：
一、按照贵阳市干部教育培训工作要求，认真做好我局20**年干部教育培训工作。
为了把干部教育培训工作落到实处，我局始终把教育培训工作作为一项重要工作来抓，做到年初有计划，年中有落实，年底有总结，局党组在培训经费上给予了充分的保障，并把干部教育培训工作纳入局机关年度工作目标考核。为了抓好今年的干部培训工作，今年初，根据《贵阳市20**年干部教育培训工作要点》，我局结合工作实际认真制定了《贵阳市审计局20**年干部教育培训计划》。在培训中，我局始终坚持分级分类负责的原则，分层次、分类型、多渠道多形式地实施干部教育培训。干部教育培训始终坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效和突出重点，保证质量的原则。努力把我局干部队伍综合素质的不断提高,使每个干部在政治理论、科技知识、专业知识方面都能得到更新；努力把我局干部队伍培养成为一支有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的干部队伍，以适应新时期、新任务的需要，适应建设生态文明城市和在全省率先实现小康社会的宏伟目标的需要。
二、干部教育培训工作取得较好成绩。
按照市委组织部、人事局对干部教育培训的总体要求,结合本单位的实际, 我局采取了选派培训、自办培训、聘请专家授课和局域网上学习等内容丰富的教育培训形式进行学习培训。学习内容涉及政治理论、法律法规、科技知识、审计业务、计算机运用等多方面知识。
（一）选派参加有关部门组织的培训：
选派优秀干部参加“千人赴港培训”、市委党校主体班培训、市委党校中青年后备干部培训、市纪委纪检监察信息员培训、市委宣传部十八大理论骨干培训、市直机关党务干部培训、市档案局机关档案信息化管理、市保密局保密培训、市人事局组织的'新任科级领导培训、新录用公务员培训、九三学社中国政党制度与民主党派组织建设培训等共计13人次。
（二）我局组织的自办培训：
20**年我局组织举办了全市审计系统冬季培训班1期，培训干部136人；培训着力于提升审计干部的政治素质和审计专业技能，内容丰富，涵盖了审计人员政治素质和业务素质培训，既有十八精神宣讲，又有审计文书规范写作授课和审计项目案例演示；在培训方式上，注重培训形式多样化，如老师授课与审计人员审计业务演示相结合，体现了审计业务理论与审计实践的结。同时，我局还针对地方政府性债务审计、审计档案、审计统计、审计法规、审计令等审计业务进行培训培训365人（次）。使审计人员及时学习审计工作要求和业务知识、增强业务能力，提高我局审计工作质量。
（三）邀请专家授课
邀请贵州财经大学教授、贵阳市社科联主席为我局干部职工进行审计业务、党的十八大精神和中共贵阳市委九届二次全会精神专题讲授。
（四）利用局域网、短信平台等丰富培训内容
利用局机关局域网、电子显示屏及时传达学习党的十八大精神、中共贵阳市委九届二次全会精神、贵阳市委关于深入开展“十破十立”大讨论活动的实施意见、审计署《廉政责任规定》、省委“十项规定”、市委“三大纪律”、“九个严禁”规定、《中共贵阳市委贵阳市人民政府关于开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见 》、《贵阳市创建国家环境保护模范城市攻坚阶段宣传教育工作实施方案》等有关文件精神。并在局域网上设置网上选课、网上学习专栏，丰富审计业务的培训内容、提高审计人员的业务水平。
三、加强领导，保障教育培训工作落实。
为了做好干部教育培训工作，我局形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实的工作格局。在教育培训过程中严格学习培训纪律，无论参加那种形式的学习培训要求都要认真学习、刻苦钻研，对每次学习培训的内容、学习的时间、学习情况都要进行认真记录。同时对学习内容、学习人员、学习时间、学习效果的目标进行量化，纳入年度局共性工作目标考核。通过采取上述有效措施，有力地保证了我局干部教育培训任务的完成。
四、加大审计及相关专业知识的教育培训工作。
积极鼓励和支持广大干部报考审计师、会计师、造价师、经济师、计算机中级职称等专业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全面提高干部的业务素质水平。
五、存在问题
今年我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些差距和问题，主要表现在：
1、部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。
2、培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。
3、学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流，培训采用听课灌输的方式，被培训者难以深入思考，获得较深体会。
六、20xx年的工作计划
干部教育培训工作是一个长期、系统的工程，既要着眼于掌握业务知识、打牢理论基础，又要着眼于知识转化和运用能力的提高；既要着眼于当前工作需要，又要着眼于未来发展需要。在20xx年的工作中，我们将重点从几个方面入手，抓好干部队伍建设。
1、处理好长远规划与近期培训的关系。遵循教育培训工作的客观规律，制订具体而又适合本单位、本部门实际的干部教育培训规划，做到分层次、有计划、有重点地加以落实，以培养知识结构合理、专业知识精通、工作技能娴熟、年龄梯次合理的高素质干部队伍。
20xx年，我局干部培训将围绕审计业务、政治理论、审计案例演示等内容对全市审计系统审计人员举办集中培训班。同时，根据工作需要不定期地对全市审计系统审计人员进行审计业务、档案管理、统计管理、政治理论、专项工作等专题讲座
2、处理好培训与考核的关系。培训是途径，考核是手段，提高是目的。今后，我们要把加强干部教育培训考核作为年终考核的一个重要方面，通过考核促进培训效果。真正把参加教育培训的过程当作学习的过程、提高的过程。
3、处理好培训与使用的关系。在注重实际工作的磨炼中提高工作素质。我们要运用好实际工作这一培训平台，让干部在实际工作中发现问题、解决问题，使干部在实际工作中丰富经历，增长才干，让干部教育培训工作真正成为造就高素质干部队伍的重要措施。
4、有效利用网络培训资源，使网络培训向纵深化发展。克服单纯为了完成培训任务而学习的弊端，将网络培训中一些好的课程视频，尤其是业务知识讲座下载下来，利用电教平台扩大网络培训的深度和广度，真正做到学以致用。
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