有关述廉的报告

报告 时间:2018-08-30 我要投稿

  根据xx发[~]47号文件的要求,切实担负起牵头单位的责任,会同协办部门,认真调查研究,提出了开展工作的意见、措施,结合实际制定了专项工作实施方案,并及时组织了实施,推动党风廉政建设工作再上了一个新台阶。

  (一)继续落实领导干部的配偶、子女从业的有关规定

  今年上半年,会同县纪委对我县262名厅局级、县处级领导干部配偶、子女从业情况进行清理登记,目前未发现违规情况。

  (二)继续落实领导干部出国(境)的有关规定

  在县委的领导下,坚持县委常委会集体研究和严格控制名额的原则,与县委办、县府办、人事局、财政局、公安局分工协作,认真搞好全县领导干部因公出国(境)的呈报、备案审核、审批工作。今年办理领导干部因公出国审查批件16人,建立了216名副处级以上(包括保副留处级)领导干部因私出国(境)登记备案信息库。

  (三)深化干部人事制度改革

  在总结过去执行《干部任用暂行条例》和实际工作经验的基础上,根据《干部任用条例》和中组部《关于〈干部任用条例〉若干问题的答复意见(一)》,结合xx实际,进一步修订和完善了《关于干部管理权限和干部职务任免审批权限的规定》、《县管领导干部选拔任免工作基本程序》、《县委常委会议事规则》、《关于选拔任用干部走群众路线的规定》、《关于干部考察工作的规定》、《中共xx县委全委会拟任(推荐)县管重要领导干部人选表决和征求意见办法(试行)》、《干部谈话制度》、《提拔担任有关非选举产生的领导干部实行任职试用期制的意见》、《选拔配备部局级干部的原则》、《乡镇换届工作中领导班子选拔配备的原则》、《关于选拔任用领导干部实行公示制的意见》、《干部任期制度》、《乡镇机关、县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法》、《干部交流、回避制度》、《干部免职、辞职、降职制度》、《干部选拔任用工作责任追究制度》、《拟提拔任用县管干部廉政情况征求纪检机关意见的实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度》、《关于认真学习贯彻〈工作监督检查办法〉的实施意见》、《干部审查联系通报制度》等一系列制度,为建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制,以实现干部工作科学化、民主化、制度化打下了坚实的基矗

  不断加强干部监督管理。一是改进监督方式,实现“四个转变”。即对干部监督由重任期监督向任前、任期、离任监督并重转变,由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈并重转变,由重查处向预防、纠正、诫勉、处分并重转变;由被动监督向主动防范转变。二是突出监督重点,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。积极探索建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。认真落实领导干部谈话、诫勉、回复组织函询、个人重大事项报告等预防性监督措施,坚持市管领导干部收入申报制度。积极配合县纪委搞好领导干部年度述廉工作。三是构建立体监督网络。加强了组织部与执纪执法部门、新闻单位的联系,完善了组织部与纪检(监察)、审计等执法执纪部门联席会议制度,建立健全干部监督工作体系和信息网络,加大了联合监督力度,形成了对领导干部的监督合力。坚持对新提拔的领导干部向纪委、监察局、公安局、检察院、法院、计生委等部门征求意见制度。

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