长庆油田采气厂第一净化厂项目hazop分析报告

时间：2021-03-24 14:45:27 报告我要投稿

　　篇一：长庆油田分公司第一采气厂节流器投捞作业管理细则

　　第一章总则

长庆油田采气厂第一净化厂项目hazop分析报告

　　第一条为了进一步规范第一采气厂（以下简称采气一厂）节流器投捞作业管理程序，建立有效的监督管理机制，使我厂节流器打捞投放工作达到“责任明确、措施及时、组织有序”，特制定本管理办法。

　　第二条本管理办法适用于采气一厂所辖气井节流器打捞、投放作业的组织实施、现场作业监督管理。

　　第三条采气一厂井下作业科负责本管理办法的起草，并根据节流器工艺的发展及现场生产实际情况及时进行合理修订、完善。

　　第二章管理职责划分

　　第四条井下作业科职责：

　　（一）负责节流器年度投捞作业计划的审查、上报；

　　（二）负责施工队伍的资质核查；

　　（三）负责施工过程的监督管理；

　　（四）审核节流器打捞、投放施工通知单；

　　（五）组织各相关部门对井下复杂工况进行分析及处理。

　　第五条地质研究所职责：

　　（一）针对需要投放节流器的气井，根据动静态参数进行合理配产(调产)，与采气工艺研究所讨论分析气井出砂情况及节流器投捞作业要求，确定节流器下放深度及气嘴直径；

　　（二）审核因节流器失效和开展动态监测、排水采气等地质、工艺措施需打捞节流器的气井；

　　（三）负责编写、审核节流器打捞、投放施工通知单（油管规格、

　　井下管串结构等工艺参数由采气工艺研究所提供）、（附表1、表2）；

　　（四）收集审核节流器投放与打捞的相关资料；

　　（五）审核作业区上报的节流器投捞作业计划。

　　第六条采气工艺研究所职责：

　　（一）参与审核节流器打捞、投放施工通知单；

　　（二）审核作业区上报的节流器投捞作业计划；

　　（三）参与井下复杂工况的分析及处理工作；

　　（四）负责全厂节流器新工艺、新技术的推广。

　　第七条产能建设项目组职责：

　　（一）根据新井投产进度，按照地质研究所下达的设计参数，及时安排施工队伍对新井投放节流器；

　　（二）审核待投产气井节流器投放施工通知单；

　　（三）及时收集、整理新井节流器投放资料，每月28号向地质研究所反馈本月新井节流器投放资料；

　　（四）负责施工过程质量监督管理，确保符合设计要求；

　　（五）负责投产气井节流器投放作业的工作量确定及结算工作。

　　第八条气田测试中心职责：

　　（一）掌握节流器投捞作业技术，为气井生产提供应急保障；

　　（二）参与井下复杂工况的分析及处理工作。

　　第九条作业区职责：

　　（一）跟踪气井生产情况，及时将节流器失效和因地质、工艺措施需打捞节流器的气井报地质研究所；

　　（二）负责组织施工队伍进行现场作业并安排专人对施工过程进行监督；

　　（三）及时收集、整理节流器打捞投放资料，及时完善节流器打捞（投放）统计表（附表6）并于每周日上报至井下作业科、地质研究所和采气工艺研究所；

　　（四）负责审批单井节流器施工设计；

　　（五）负责施工过程质量监督和安全管理，确保符合设计要求；

　　（六）负责年度节流器投捞作业计划和材料计划的上报；

　　（七）负责节流器投捞作业工作量确认和上报工作。

　　（八）负责失效节流器的收集及移交工作。

　　第三章节流器投放与打捞业务流程及现场监督管理

　　第十条地质所将需要投捞节流器的气井关键参数，主要包括：试气、井下管串结构工艺参数（由采气工艺研究所提供）、生产动态资料、流体性质、节流器气嘴直径、下放深度等进行整理，编写节流器打捞、投放施工通知单，经采气工艺研究所、地质研究所、井下作业科的共同确认审核后（见表1、表2），由地质研究所发相关作业区实施（电子审批）。

　　第十一条作业区收到施工通知单后，及时落实气井道路、井口阀门状态等，发现问题，及时整改，并通知施工单位编制施工设计。

　　第十二条施工队伍编制的施工设计由作业区主管领导审核，并在作业区办理施工相关手续后方可进行现场施工。

　　第十三条施工作业前做好各项安全措施，按规定配备消防器材，检测仪、空气呼吸器等；安全器材放置在便于使用的地点，并由专人负责。现场监督人员要对节流器规格，型号进行检查，特别是对节流器气嘴大小及节流器座封位置进行严格核实，确保气嘴大小和座封位置符合规定要求；同时施工前应根据井口实际生产情况，双方填写交接井记录单方可施工。

　　第十四条施工应严格按照施工设计进行，严禁逾越程序进行作业，若施工过程中出现与设计内容不符情况时，应立即停止作业，并与井下作业科联系，经授权后可现场更改施工设计，并按新设计施工。

　　第十五条节流器投放作业完成后，通过针阀控制干管压力，缓慢平稳开井，不得超过干管设计压力，防止干管超压；在开井过程中，如果开井3小时（配产大于5万方以上的气井以5小时为标准、配产大于10万方以上的气井以8小时为标准）后油压仍不能降至设计压力，应立即关井，分析原因，若属节流器问题，应组织重新打捞更换；当油压降至系统压力后，针阀完全打开，作好现场数据记录，以进一步观察井下节流器使用情况（现场观察时间10-15分钟）。

　　第十六条施工结束后，施工队伍应及时上交《井下节流器投放（打捞）施工完井确认表》（附表3、4）并由作业区现场监督人员审核、签字。若施工过程中出现工具串掉入井筒内等事件应让施工方填写《节流器打捞（投放）施工备忘录》（附表5）；作业区每月28日将本月现场施工资料电子版交井下作业科,纸质版交地质研究所。

　　图1 井下节流器投捞作业业务流程图

　　第四章节流器异常辨识方法

　　第十七条气井生产过程中，套压短时间内突然连续下降，油压上升，单井流量计瞬时流量突然增加，站内外输瞬时气量增多，判断该井节流器失效。

　　第十八条气井生产过程中，套压压降速率突然变大，单井流量计增加，单井产量大于气井配产，判断该井节流器气嘴刺大。

　　第五章其它

　　本办法由井下作业科负责解释和修改。

　　本办法从印发之日起执行。

　　篇二：长庆油田的真实情况

　　在长庆油田某采油厂呆了4年，对长庆油田情况非常了解。

　　以下是我对长庆油田的真实感受

　　一、长庆油田的欺骗性

　　长庆油田在招生时是充满欺骗性的，很多到学校招生的人是刚毕业没几年的学生（不是人事部门），他们为了自己的业绩（招到优秀人才），故意将长庆油田吹得天花乱缀，说长庆油田西安、银川基地，建设如何如何等等，其实大多数毕业生没有多少能留在基地，基本上都是在基层的作业区。

　　二、长庆油田的苦

　　1、工作条件：长庆油田的基层作业区的条件差的让人无法想象，周围大都是光秀秀的黄土高原或沙漠地带，缺水，缺基本的生活设施。我刚去那年的冬天，有2个月没有洗澡，因为作业区使用的是太阳能，冬天一冷，就洗不成。

　　长庆油田的基层作业区都远离城市（严肃的说，陕西、甘肃那边的城市也不能叫城市，一个地级市比不上南方一个乡镇的繁荣），从作业区出来买件东西通常很困难，我所在的井区离一个只有两三个商店的小乡大概有30分钟的路程，乡很小，只能买点卫生纸，以及80年代淘汰的在中国大多数地方目前很难找到的商品，没有象样的饭馆，即使能找到一个饭碗，也基本上都是面馆，很难吃到大米。

　　2、休息：在长庆油田的.各单位工作都很累，很难有休息，我刚参加工作的前4个月，没有休息一天，双休日包括十一长假都在工作。在长庆油田的基层，普通的男性员工一个月能休息3天是很不错的，有的时候半年都休息不了。女员工通常倒小班，能好一些。

　　3、离婚率：长庆油田一直有一个很奇怪的现象，就是离婚率高，我们作业区在2000年左右搬来两对员工，门对门的住着，结果到2003年的时候，两户人间的男女主人翁全部换了位，南边的男和北边的女住在了一起，北边的男的和南边的女的在一起过上了日子。长庆油田的男员工很多在男女生活上不太检点（当然，很多科级干部这方面也不太好，甚至起到了带头的作用），喜欢逛K厅（俗称窑子），因为工作压力太大，他们没处发泄，只能自寻其乐。

　　另一方面，由于工作太忙，男员工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的时间很短，正常的只有40-50天左右，这在某种程度上造就了长庆油田的高离婚率。

　　4、怪病发生率：长庆油田所在的甘肃，陕北地带，由于水污染厉害，饮用水里面含水很多致病因素，这就造成了长庆油田的高致病率。我没有具体统计过，但我知道，04年长庆油田的某次体检中，我同学所在的科室有12名员工，其中有10人都有这种那种怪病（什么肾结石等等），另外两个人刚参加工作不久，因此还没有得上病。长庆油田工作压力大，加班加点多（没有加班费），再加上饮用水上有问题，这也许就是生病的根源。

　　三、长庆油田的乐

　　1、工作待遇：长庆油田的员工待遇在全国各大油田上可能算不上太高，但还是不错，最好的采气一厂，一名大学生一年能和5-6万，最差的采油二厂，采油一厂，采油三厂一年也能有3-4万；而且长庆油田的福利不错，在燕鸽湖基地、庆阳基地都能享受住房福利，不需要交物业费、暖气费，在电费，气费上也能享受优惠，在那些基地，一年基本上不需要花什么钱。

　　2、用人：在这一点上，我认为长庆油田值得称道，对我们大学生来说，最重要的是找到伯乐，找到一个肯用你的主子，长庆油田在这一点做得很好，他们非常重视人才，愿意培养人才，使用人才。象我01年到采油厂，跟着师傅实习了半

　　年后，就独自上岗，担任技术员，负责很多工作。工作一年后，我就被调到工艺所，负责全厂的注水工作。我有个同学，毕业后去的采气厂，在04年的时候他就提拔为副科级干部（一年能挣8-10万。）很多人说长庆油田的裙带关系很重，这一点我不太赞同，为什么呢？因为长庆油田工作节奏快，工作压力大，如果一个人没有能力，即使他再有关系，领导也不敢把他放在重要位置，万一把工作搞砸了，倒霉的是领导。

　　3、成才：长庆油田很能培养人才，在长庆油田工作几年，不管以后出去在什么地方，都是把好手，分析问题、解决问题的能力有质的提高。

　　四、总评：

　　综上所说，我个人认为长庆油田有很多不足，也有很多优点，在长庆很苦，很累，但是很能锻炼人，塑造人。而且，我认为对于我们年轻人来说，工作苦点无所谓，重要的是企业重视，敢给我们压担子，提供发展的机会。

　　五、几点忠告

　　1、女同学特别是主干专业的千万不要来长庆

　　2、来长庆的首选是西安的公司总部，如果实在留不了西安，去采气厂，采气厂虽然在沙漠地带，但待遇好，提拔快，工作不累。去不了采气厂，首选采油四厂，那的待遇挺高。最后如果只能去采一、采二、采三，做好吃苦准备，或者考研。算算，来长庆油田也快一年了吧。其间滋味有苦有乐，难以一一说尽。不过，貌似苦的一边多一点。尤其最近心里尤其憋屈的厉害。不吐不快。从刚踏进长庆的大门槛就有一种上当的感觉。当时分了两种：油田双薪和宏田双薪。负责人给我们解释是宏田双薪待遇比我们差远了，当时心里还有些释然。这就算了吧，谁叫咱当时自己头脑发热签的，下来第二次双选的时候又一次遭受打击来就来了吧，也无所谓，其实三厂也不赖。接下来就是第三次分配——就是具体把你发配到厂里所属的作业区。三厂最好的作业区也就是“盘古梁、五里湾一区”——我被分到吴起作业区当时说的是吴起要大发展，机会多多。具体到作业区了，你的工作也就随之而来了，基本上我们主体专业的就被分到下面的采油队去锻炼，好的1~2个月调到作业区机关的相关办公室

　　到采油队了，你才真正的开始了工作，也才真正了解了艰苦和寂寞的含义。现在长庆搞了一个用人制度的改革，把以前的双薪以及宏田工（长庆的一种用工形式）统一并为“合同制A类”，看起来和人家合同化员工差不多，但是年终一细算下来，自己的￥就少多了——人家合同化员工每年中石油都有分红，我们没有；人家交“三险一金”交得少，单位补贴多，我们刚好相反；单位搞什么活动或者安排住房，优先考虑合同化，我们在后面；其他还有很多，就不细说了。说白了，我们就是人家长庆请来的“稍微高新点点的劳务临时工”!!! 接下来轮到在机关干活的人啦，真的现在才感觉到——在机关比在基层。。。难多了，并不是说工作有多难做，很简单，无非就是分析产量在机关工作面对的最大的矛盾就是怎么与人相处，怎么辨别谁对你好，谁对你差；和同事要怎么相处，和领导又该说什么话。真的是一天都处在紧张中，就怕一时不小心说错话了。真的，在机关呆真的很没意思。平时，要是产量合适的话，领导一般都相安无事，一旦产量不合适了，嘿嘿，等着挨批吧，不管是不是你的原因，挨骂就一个字——领导不想多说一次。“中国什么都缺，人不缺，能干就干，不能干就走人”——这是领导平时训人的惯用语。听说长庆这次来我们学校招人，表示的是去就是正式员工。根本不是，公司内部下发的文件“明确”表示，以后的大学生，不管主体还是什么，都一律是“合同制A类”。转正式员工，可以。等吧。一年就几个名额，还基本都是关系户了，轮到你？恐怕花儿也谢了。个人比较倾向留在基层多锻炼，而且在基层学得也多，等你把该学的知识学到了，走到哪里也不怕。现在，长庆又变着花招来了——实行奖金和产量挂钩政策：多完成1%加20%奖金，少完成1%减20%奖金。看起来挺诱人，呵呵。但是你具体想过吗？公司下发给你的产量你能完成吗？马马虎虎能完成就烧高香了，别想着什么多拿，能拿到属于你那份就很不错了。而领导，钱是永远不会少的，多的时候倒是很常见。还没来的时候就听说油田的关系很复杂。当时还有点不相信，来了后才知道，原来真的是这样的。同一个地方出来的，同一所大学出来的，都有一种相互保护的意识，你很难融入别人的集体里。长庆基本上就属于西南石油和西安石油的，我们学校来的，想在这边创出自己的天地，不是说不行，但是——很难，真的很难。

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