矛盾排查调处分析报告范文

报告 时间:2018-09-26 我要投稿

  篇一:矛盾纠纷排查调处工作分析报告

  海南橡胶党群工作部:

  为及时贯彻落实海南橡胶矛盾纠纷排查通知精神,认真扎实做好党的十八大会议期间我分公司的社会政治稳定工作,确保“三零”指标的实现,我分公司综治信访办对各区(队)社会矛盾纠纷进行了排查、梳理,现就上半年矛盾纠纷排查调处工作报告如下:

  一、上半年矛盾纠纷排查调处基本情况

  上半年,分公司共排查矛盾纠纷11起,调处矛盾纠纷6起,调处率54.5%。其中因土地等问题引发的矛盾纠纷8起,化解3起;因涉法涉诉等问题引发的矛盾纠纷1起,化解1起;因邻里纠纷引发的矛盾1件,化解1件;因高速路征地青苗补偿引发的纠纷1起,经过我们对职工的谈话教育,杜绝了上访事件的发生。

  二、上半年矛盾纠纷排查调处的特点及下半年发展趋势

  (一)矛盾纠纷的工作特点

  1、从纠纷发生领域看,因土地问题引发的矛盾纠纷仍然是矛盾重点。上半年分公司共排查各类矛盾纠纷7起,其中土地问题引发的矛盾纠纷2起,占总量的近三分之二。

  2、因涉法涉诉等问题引发的矛盾纠纷基本平稳,发生数量与去年相比有所减少。

  3、矛盾纠纷发生数量与上半年同期相比呈绝对下降趋势。

  (二)矛盾纠纷的主要原因

  职工群众片面维护自己的利益,当与集体或政府发生矛盾时职工群众学会了用法律武器来维护自身的权益,但是有些职工群众片面要求维护自己的权益,只认对自己有利的一面,并不顾忌集体或政府的利益,从而造成矛盾纠纷事态升级,使化解纠纷的难度增大。

  (三)矛盾纠纷的发展趋势

  土地等问题引发的矛盾纠纷进一步凸显。

  (四)矛盾纠纷的对策措施

  加强督查督办力度,抓好协调,以直报的纠纷及时上门处理,不能及进处理的及时上报。

  三、下步工作:

  继续开展矛盾纠纷的分析排查工作,及时发现带有苗头性、倾向性和预警性的矛盾纠纷,重点是对土地、青苗补偿等问题引发的矛盾纠纷进行仔细摸排,确保社会安全稳定。

  1、加大调解能力建设力度。要进一步完善大调解组织网络,健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制,确保发现在早、处置在小。

  2、加大部门协调配合力度,形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。注重和加强部门之间的协调配合,积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调,形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。

  3、加大调解工作宣传力度,营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度,不断提升大调解工作的社会影响力,使“处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映职工民意、调解小成本大效益”等全新的理念深入人心,使广大职工群众信任调解、选择调解、使用调解,使广大职工群众关心支持大调解工作。

  篇二:一季度矛盾纠纷排查调处分析报告

  今年一季度,在县局、镇党委、政府的正确领导下,洪市司法所和各村调委会,坚持以科学发展观为指导,以维护社会稳定为己任,充分发挥了自身的职能作用,着力排查调处了一批民间纠纷,有效地维护了洪市的社会稳定,有力地促进了洪市经济社会发展,为打造平安洪市、和谐洪市作出了应有的贡献。现将情况分析报告汇报如下:

  一、一季度辖区内矛盾纠纷总体情况及其成因分析:

  本季度共排查矛盾纠纷40起,调处成功纠纷39件,其中村居调解组织受理30件,调处成功29件,镇受理10件调解,调处成功10起,均全部履行。调处的矛盾纠纷,其中因婚姻、家庭,邻里等问题引发的矛盾纠纷26件,占65%。人身伤害赔偿纠纷10件,占25%.土地承包纠纷1件,占2.5%.财产纠纷1起,占2.5%。房屋宅基地、合同等纠纷2件,占5%。从矛盾纠纷排查调处情况统计来看,本季度矛盾纠纷发生率相对稳定,比去年四季度略有下降。矛盾纠纷主要发生在村居,家庭婚姻、邻里、赔偿纠纷、人身伤害、劳务、房屋宅基地矛盾纠纷较突显。

  二、一季度矛盾纠纷的特点趋势:

  (一)婚姻家庭邻里纠纷仍居首位

  本季度该类占矛盾纠纷总量的65%,与上季度持平。家庭婚姻纠纷大部分是老人赡养矛盾,邻里之间因生活琐事等引发的口角、纠纷等,

  起因较小,隐蔽性较强,难以预防。传统型民间纠纷相对来说,对社会稳定的影响不大,通常情况下不会引发群体上访闹事事件,但这类矛盾占矛盾纠纷的比例较大,与群众生活密切相关,且长期存在,如果处理不及时、不妥当,也容易引起激化,造成较为严重的后果,影响社会稳定。对于这类矛盾纠纷,关键是要发现早、处理小、调解好,防止矛盾激化,防止民转刑案件发生,把矛盾化解在萌芽或始发阶段。

  (二)伤害赔偿纠纷仍占较大比例

  本季度赔偿纠纷调处10件,占纠纷总数25%,比上季度上升25%。这类纠纷因琐事、各自利益、经济等引发的口角,相互殴打,造成人身损害,或伤残或轻伤。往往涉案金额高,当事人之间的分歧通常较大,情绪波动剧烈。调处不及时果断,易民转刑。

  (三)土地承包纠纷相对突出

  本季度受理调处土地承包纠纷1件,占纠纷总数2.5%,比上季度下降50%。土地承包纠纷主要表现为:一是因政策性原因或历史遗留问题而造成的土地权属矛盾。二是对土地征用、土地流转等政策不够理解、不够满意而产生的矛盾。三是土地转包或流转过程中手续不完善、不规范或因部分农户反悔引发的矛盾。对这类纠纷如调处不慎极易造成上访或集访。

  (四)房屋宅基地,合同矛盾纠纷逐步凸显

  本季度受理屋宅基地,合同矛盾纠纷2件,比上季度下降80%。这类纠纷的频繁出现,主要是由于开发力度加大,拆迁量增加;随着土地价格增长,被征地拆迁的群众对补偿标准的期望值提高,因而对现有补偿安置政策不理解、不满意;一些拆迁户将家庭困难、下岗等历史遗留问题都转移到拆迁上,希望通过拆迁来一揽子解决他们的实际困难;个别也有因政策兑现不够到位、不够及时引发的。这类纠纷调处的难度相对较大,漫天要价、无理要求。这类矛盾纠纷如调处不当极易造成上访或集访。

  三、主要做法

  1、我们坚持“排防结合,预防为主”方针,以及“属地管理、部门配合、各负其责、化解矛盾、维护稳定、促进发展”的基本要求,以重点问题为突破口,加大纠纷排查调查工作力度。

  2、由“在调解中心”协调多部门联动,合力化解疑难矛盾纠纷。

  3、在这段时间内,针对矛盾纠纷特点,有针对性实施灵活的调处办法。灵活运用调处方法,就能抓住早、抓住小、抓住萌芽,及时介入,及时调处,及时化解。

  4、加大基层调解力度,把解决群众的实际问题与思想问题结合起来,及时做好矛盾双方当事人的思想工作,力争做到矛盾纠纷当事人的矛盾纠纷与思想问题同时解决而不因此生怨恨,减少矛盾纠纷发生的隐患。

  5、加大对辖区群众的法制宣传和普法教育,逐渐改变群众盲目追求短期利益的观念。

  四、改进措施

  1、加强普法宣传教育,增强农民群众的法制观念。采取适合农村特点、农民特点和需求,采取群众喜闻乐见的方式,广泛深入地开展农村法制宣传教育。积极开展“法制进乡村、进农户”活动,增强农民群众的法制观念和自我保护意识以及依法行使权利的能力和履行义务的自觉性。

  2、加强山林、土地、婚姻、家庭、邻里、损害赔偿和生产经营等常见性、多发性矛盾纠纷的调解工作。土地、山林职能管理部门应重视和完善发放山林权证和土地承包经营权证的工作,基层人民调解组织应大力开展法制宣传教育,促进家庭和睦、邻里和谐,维持和发展和谐的人际关系和社会关系,大力拓展调解领域,依法调解公民与法人、公民与其他社会组织之间的纠纷,积极参与城乡建设、土地承包、环境保护、劳动争议、医患纠纷、征地拆迁等社会热点、难点纠纷的调解,促进解决民生问题,缓解利益冲突,密切党群干群关系。

  3、建立健全矛盾纠纷情报信息网络,完善信息收集、报送、分析制度。准确了解掌握民间矛盾纠纷信息,及时发现可能导致矛盾纠纷的潜在因素,对各类矛盾纠纷信息作出迅速反应、及时处置。建立健全矛盾纠纷定期排查制度,立足抓早抓小抓苗头,认真作好矛盾纠纷排查调处工作,努力把矛盾纠纷消灭在萌芽状态,防止简单民间纠纷转化为刑事案件,引发群体件。建立健全矛盾纠纷信息反馈机制,

  及时向镇党委、政府反映社情民意,提出工作建议,当好镇党委、政府化解矛盾纠纷、维护社会稳定的参谋助手。

  4、建立激励机制。要切实整合调解资源,形成调解合力,建立起一支能调擅处的大调解队伍,并应把各辖区内的调解工作作为领导干部晋职、评先评优的重要依据之一,同时,应建立人民调解工作激励机制,从政治上、经济上优先考虑基层调解人员,使他们能安心稳身,真正发挥出调解人员的主动性和积极性。

  五、下步工作安排

  1、大力开展“规范化调委会”创建活动,从人民调解组织网络调解员队伍的建设,调解程序、文书等几个方面进行规范,全面提高人民调解工作成效。

  2、建立完善社会矛盾纠纷信息反馈网络,做到矛盾纠纷早发现、早报告、早预防、早调处。

  3、建立完善矛盾纠纷排查调处机制。一是建立有效控制矛盾纠纷的预警机制和排查机制;二是建立高效的矛盾纠纷调处机制。

  4、争取镇村两级调委会工作经费到位。

  篇三:矛盾纠纷排查调处情况分析报告

  在积极创建安全文明校园的工作进程当中, 我校坚持防患于未然的工作方针, 不仅做好各种突发事件工作预案, 制定岗位安全职责, 同时,根据形势要求,以及全国各地出现的中小学校园这一背景,联合派出所、居委会和家长委员会的力量,共同 做好周边环境整治工作。

  在校内,主要进行了学校环境重点整治,并 将排查出的矛盾纠纷及时给予了调处,化解矛盾纠纷,维护了校园安 全稳定。

  一、矛盾纠纷排查调处工作基本情况,今年全校共排查出各类突出矛盾纠纷 3 起,已成功调处完毕 3 起。

  从矛盾纠纷的类型梳理情况看,一则家长与教师之间的因教育学 生引发的矛盾纠纷。家长向学校投诉,任课教师冤枉了自己的孩子, 且教育用语不规范。学校责成教务处及时了解情况,偕同年级组长和 班主任老师,共同工作,分头做好家长和教师的思想工作,稳定双方 情绪,明确指出教师在教育过程中的不足,教师接受后及时与家长联 系沟通,主动承认错误,并向学生表达了歉意,学校和该任课教师的 举动使家校关系得以改善和重建。 另一则矛盾纠纷是开学前两位教师 为学校财物的处置问题上有

  了分歧,发生了争吵。校长室进行了调解 和教育,使双方都意识到用争吵和赌气都无法真正解决问题,还是需 要大家本着对学校工作负责的态度,彼此宽容大度地解决矛盾。第三 则是一位家长向教育局投诉我校小学部一位教师, 经校长室认真调查核对,发现家长的投诉均是出于误会和臆测,校长室向家长进行了详 细的解释和说明,最终排除了家长的疑惑。

  二、下一阶段矛盾纠纷发展趋势分析

  学校一直将厚德行健作为教师为人处世的座右铭,因此,彼此合作、相互团结友爱、工作努力进取一直是近几年来学校的基本氛围。在下一阶段进入冬季,天气寒冷,教室和办公室的通风时间减少,预防传染病、师生文明健康的休息方式将成为我们工作的重点。

  三、下一阶段工作重点及措施 在下一阶段,我们将根据上阶段出现的问题和本阶段矛盾纠纷发 展趋势采取下列措施:

  1、加强家校之间的互通和交流。2、对学生和教师进行冬季预防疾病、加强锻炼的教育和举措。3、加大学校周边环境整治力度。4、坚持矛盾纠纷排查分析不放松,做到矛盾纠纷早发现,早控制。

  篇四矛盾纠纷排查及处理情况季度分析报告

  我校在学校领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同努力,取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查调处情况分析如下。

  一、做好宣传,渗透和谐理念,切实加强学校内部管理

  学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议,认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作,还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次会议所提供的议案和意见的内容来看,无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷;从教育局反馈的情况来看无一例是违规操作。由于学校按规矩办事,不断加强管理,重视构建“和谐校园”。这与学校领导加强管理,重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。

  二、提高工作水平,提供师生、家长申诉渠道

  作为学校管理者,自身素质要强,开展工作有方,这就要求每一位学校管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习,做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。一年来,我校这支管理队伍素质有了明显提高,在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率,能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。 从学校来说,做到校务公开,增强管理透明度,也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作,学校领导十分重视,很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周,无疑义后再予以定局。

  关于家长工作。我校从2方面入手:一是认真办好家长学校,提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度;二是要求班主任和任课教师经常与家长联系,有事及时耐心主动做好宣传解释工作,把意见化小,把小事化了。

  不过,一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理,很有可能出现矛盾纠纷,甚至事态进一步激化。为此,我校的对策就是提供畅通的申诉渠道,热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见,按照“谁主管、谁负责”的原则,条线领导能解决的由条线领导负责解决,条线领导不能解决的提交校委会讨论解决,学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见,就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及教师侵犯学生的权益的事,就严格按照《胜利小学师德规范》予以处理。除了处理解决问题程序明确外,学校还公布了学校热线电话、,校长电子信箱,开通了家校路路通。从源头上预防、减少和化解矛盾,落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求,努力构建和谐校园。

  三、及时进行工作总结,不断加以反思改进

  工作头绪多,难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结,不断反思,决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞,及时采取切实有效的措施予以弥补,不断改进工作,以求增强实效。我校是这么要求的,也是这么做的。

  总而言之,我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。学校明确提出“外树形象、内强素质”,争创“和谐校园”这一办学目标,我们深信:通过不断努力,加强管理,提高教育质量,一定会使学校办学品位进一步得到提升,一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园,迈出了坚实的一步。

  

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