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业绩保证书

时间:2022-08-12 09:23:33 保证书 我要投稿

业绩保证书(精选7篇)

  在发展不断提速的社会中,保证书使用的次数愈发增长,有效的保证书只能基于自己有权处分的物进行处分,不能因此侵犯他人的合法利益。那么大家知道标准正式的保证书格式吗?以下是小编为大家收集的业绩保证书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

业绩保证书(精选7篇)

  业绩保证书 篇1

尊敬的单位领导:

  面对如此惨烈的工作业绩,我不禁冷头大汗,心里有说不出的.滋味,就像品尝到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,纠结在心间啊!

  回顾错误,我在20xx年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕,总共只完成18张业务订单,销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一,距离倒数第二名的销售业绩相差了xx多元,差距是明显,我的愧疚也是多多的。

  现如今,我已经深刻地反省了自己的错误,总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢?

  因此,我决心好好改正错误,认真地弥补错误。特此,我向您郑重地保证:从今往后,我一定非常认真地工作,以严肃认真态度面对工作。

 xxx

  20xx年x月x日

  业绩保证书 篇2

公司领导

  为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对公司分配的`销售任务承诺绩效责任:x年x月x日至x年x月x日完成x万元(¥x元整)销售任务,月均完成x万元(¥x元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

  在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发20xx年绩效考核方案通知(试行)》等文件,已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同]。

承诺人:

  x年x月x日

  业绩保证书 篇3

XXX单位或XX领导

  本人XXXX年XX月XX日开始从事专业电工工作,并取得国家XX级电工资质,到现在已有XX年的从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认真负责的工作态度,严格按照操作规程谨慎作业。

  对老婆一定要坦诚、信任、宽容、理解。无论遇到什么事都要站到老婆的角度去考虑,想想老婆的处境,体会一下她得为难之处。我是最爱你的人,所以我要理解你,支持你,包容你。

  以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺,绝不违背。请XX单位或XX领导监督。

  今后我要像公司的优秀工作的.同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基矗

承诺人:XXX

  20XX年X月X日

  业绩保证书 篇4

公司领导

  为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____万元(¥_____元整)销售任务,月均完成_____万元(¥_____元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

  在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发________年绩效考核方案通知(试行)》等文件,已熟知公司的`相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据劳动合同及公司相关规定处理。月度考核完成率低于60%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同]。

  承诺人:_______________

  ________年_____月_____日

  业绩保证书 篇5

公司领导

  为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任:20xx年x月x日至20xx年x月x日完成 万元(¥:xx元整)销售任务,月均完成xx万元(¥:xx元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

  在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发绩效考核方案通知(试行)》等文件,已熟知公司的.相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同]。

  承诺人:xxx

20xx年x月x日

  业绩保证书 篇6

尊敬的公司领导

  为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对公司分配的`销售任务承诺绩效责任:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日完成xx万元(¥元整)销售任务,月均完成xx万元(¥元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

  在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发20xx年绩效考核方案通知(试行)》等文件,已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同。

承诺人:xxx

  20xx年x月x日

  业绩保证书 篇7

尊敬的公司领导

  本人xxx,身份证号:xxx;目前担任xx部门。

  为了进一步强化公司销售目标管理,提升公司对客服务效率,完成销售目标,自愿达成以下责任协议,如不能完成岗位对应的'业绩考核指标,自愿接受该办法规定的降级或辞退等处理方式。

  公司将根据发展需要,定期对该办法的部分内容进行增加、删除或变更等,相关内容的变更将予以统一公示。

  本人承诺将及时了解相关信息,并遵照执行;如因个人原因未及时了解最新政策的,也自愿接受相关考核。

  承诺人:XXX

  时间:XXXX年XX月XX日

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