校学生宣传中心纳新活动策划书

校学生宣传中心纳新活动策划书

　　（一）活动名称：校学生宣传中心x级纳新活动

　　（二）负责人：x级中心全体成员

　　（三）活动时间和地点：9月16号 食堂门口

　　（四）活动的对象：x级全体学生

　　（五）活动流程：

　　本活动共分为三个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。在新生中树立良好的形象，做好纳新的准备工作，完成资料和人员的准备工作。

　　第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，完成考核纳新。

　　第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，完成新工作部署。

　　活动具体安排：

　　第一阶段：

　　1.做好换届工作，按照公平、公开、公正原则，推选出优秀的成员

　　2.召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。认真工作，树立好的形象。

　　3.为了进一步做好宣传工作，需要提前做好海报展板、宣传单、申请表、笔试题、面试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水等材料。（要求：a.海报展板制作：必须包含各部门的简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创意的内容组成，让新同学通过展板便可对中心有很好的了解。B.宣传单制作：纳新前，为了更好的引起同学们的注意，制作宣传单集体到宿舍及班级宣传。）

　　4.面试教室布置

　　第二阶段：招新流程策划

　　报名：

　　1.招新现场布置宣传，张贴海报

　　2.招新现场发放申请表

　　3.要求各专业荐优

　　4.在规定时间收回申请表

　　考核（共三轮）：

　　（原则）

　　1.按照公开、公正、公平原则，采取自我推荐与部门成员推荐相结合，公开竞聘，组织考核的方式进行。

　　2.申请要求申请表行文清晰、主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思绪缜密、逻辑性强。

　　3.考核成绩由申请表、笔试、面试答题组成

　　第一轮：笔试

　　部门分组。完成以下任务:布置考场；纳新完成后的整理工作;安排活动进程中的辅助工作和协调工作；负责处理有关系发生事件。工作人员代表中心必须热情真诚、踏实认真、做出表率。

　　笔试要求按时到达考场，时间地点提前通知到位，笔试后由相关工作人员筛选后完成选取成绩优秀者进入下一轮面试，入围的同学各部长需以短信的形式通知。

　　第二轮：面试

　　面试要求入围同学按时到达考场。首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表。面试后统计分数和筛选完选取优秀者，后以海报的形式通知。

　　第三轮：考核期一个月

　　对于新成员的要求：有良好的品德，能吃苦耐劳，喜欢本部的工作。

　　新成员需通过一个月的考核期，优秀者留下。

　　第三阶段：

　　完成档案归类和工作总结并召开中心会议迎接新成员、安排人员布置本学期工作。

　　(六）活动注意事项及其他1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

　　2.每一轮考核前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与方式

　　3.注意纪律与秩序维护问题

　　4.教室的申请需活动实施前做好

　　5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式

　　6.报名前公布各部门纳新人数及具体要求

　　7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

　　8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成

　　9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注学院微信及海报宣传

　　（七）工作安排

　　1、各部门在纳新前开次会议

　　2、下班级宣传——主席团，各部长、副部

　　3、广播、微漳科宣传纳新——广播电台 、微漳科：婷婷、晓梅

　　4、海报宣传——绘画部

　　5、宣传单、申请表、评分表、试卷打印——主席团

　　6、帐篷、桌椅、笔纸、胶水、双面胶——广播电台

　　7、报名现场，面笔试等候室秩序的维持——全体成员

　　8、纳新前后的整理工作——办公室

　　9、拍照——记者团

　　10、教室申请——杨作欣

　　11、教室布置——传承、记者团

　　12、对报名同学面试、笔试时间及晋级人员的通知——各部门自行通知报名本部门的大一同学

　　x、纳新后的工作总结

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