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奖励旅游策划书

时间:2022-10-10 15:11:09 策划书 我要投稿
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奖励旅游策划书范本

  奖励旅游策划书(一)

  一、参赛作品要求

奖励旅游策划书范本

  参赛选手的作品需参照大赛规定的技术参数,包含大赛规定的必需内容,满足奖励旅游产品线路的基本特征,提交完整的旅游行程安排。行程策划选择的旅游要素必须在大杭州(上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县)的地域范围内,行程安排的时间段落实到小时分钟,作品要包含必要的'文字描述和视觉表达。

  参赛作品框架:

  1、根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素

  (1)确定客户行业类别:银行、、医药、汽车、直销、IT或其他类。

  (2)确定行程时间:四天三夜或五天四夜。

  (3)确定团队规模:40—80人、80—240人、240—400人或401人以上。

  (4)确定客源地:界定作品所针对的客源国籍。

  2、作品概述

  3、详细行程单

  4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述:

  (1)欢迎仪式

  (2)团队建设

  (3)主题晚宴

  (4)交通方案

  (5)其他认为应说明的细节

  5、财务预算

  二、作品评分标准

  作品分数包含两个方面:策划文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100分,其中书面策划方案100分—按60%的比例取分,现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。

  (一)文本策划评分依据

  1、创意的新颖性。

  2、内容的针对性。

  3、杭州的表现性。

  4、操作的可行性。

  (二)现场表现及答辩评分依据

  1、阐述产品方式的创新性

  2、表达的丰富性

  3、表达的完整性

  4、答辩的针对性

  5、团队的一致性

  奖励旅游策划书(二)  

  为奖励全体员工的辛勤工作,中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下:

  1、出游员工范围:20**年4月30日在册员工,不含清洁工。

  2、出游时间:20**年5月1日—5月30日中任意时间段。

  3、出游形式:员工自由出行,不限时间、地点。员工出游回来后,凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期,工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过,则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求,则需扣除不足时间的`事假工资。工龄1年以下员工(含实习、见习生)如需请假则扣除相应时间的事假工资。

  4、报销金额:

  1)在集散中心工作满3年以上员工,可一次性报销5000元。

  2)在集散中心工作满1年不满3年的员工,可一次性报销4000元。

  3)在集散中心工作不满1年的员工,含见习生、实习生,()可一次性报销3000元。

  4)以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20**年4月30日的时间为准。

  5、发票要求:需由正规旅行社开具的机打发票(上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票,非手工开具的发票),发票单位写上海旅游集散站,发票内容为旅游费。

  6、报销流程:20**年6月30日之前,员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部,初步审核休假时间及金额,做好相应登记工作,分两个月汇总交主任审核批准,计财部报销相应的旅游费用。

  人力资源部

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