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首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给工程学生一个社会实践的机会，提高工程学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
比赛规则：
初赛：（总负责人:XX）
（所有参赛选手上交一份纸质档个人信息。报名时领取登记表）
1、口头自我介绍，不少于两分钟。（内容可以包括要应聘的职务及应聘该职务的优势，个人特长，兴趣爱好等。评分标准：语言表达是否流畅、着装必须正装、个人才艺秀、介绍内容是否丰富。）
2、选手可自我才艺展示或不展示。
3、选手由50进20比例经行，最后进入复赛选出20人。
4、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）
复赛：（总负责人：XX）
1、进入复赛的选手经行个人求职展示，通过（文档或者PPT或VCR）展示自己的性格、特长、兴趣爱好，让评委和观众进一步了解自己。
2、进行3分钟的个人才艺秀。
3、评委进行提问。
4、进入复赛的选手必须着正装，讲普通话
5、选手由20进八，最后8人直接进入决赛。
6、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）
决赛：
1、大赛分四部分，职场亮剑、职我本色、职场问答及附加环节才艺大比拼。
2、流程控制：
第一环节：职场亮剑。对选手进行编号，各选手根据自己的爱好特长进行展示，介绍自己所要谋求职位，说明自己竞争该职位的优势。（自我介绍不超过两分钟）自我介绍完，评委老师针对该选手所选职业方向进行专业技能考核或提问。
第二环节：职我本色。个人求职展示，通过（文档或PPT或VCR）展示自己的性格、特长、兴趣，让评委和观众进一步了解自己。评委看完展示后继续提问考察选手。（展示不超过五分钟）
第三环节：职场问答。第二环节仍举牌支持的评委根据自己企业招聘职位情况直接向参赛者提出自己的问题，参赛者可选择回答或不回答。最后评委考察参赛者情况。并可以适当给选手提出一些建议或意见。
附加环节：才艺大比拼。当出现选手支持数相同的情况，则进入才艺大比拼环节，选手自选节目，展示自我风采。根据评委在才艺大比拼环节的支持率对第三轮支持率相同的选手进行排名。
职来职往评委评分细则
一、仪表仪态：10分
仪表端庄大方，神情自然，精神风貌良好，不紧张，充满自信。
二、自我介绍Word、PPT及VCR演示：20分
自我认识：个人能力分析与综合素质分析恰当；职业认识：规划清晰，个人职业前景可靠；PPT等内容清晰，充分展现自我。
三、口头表达能力：30分
语言表达清晰流畅，逻辑性强，普通话标准。
四、应变能力：20分
能够快速应对面试官的提问，对一些问题提出新颖独到的见解，并作出有效应答。
五、人际沟通能力：20分
注意倾听并尊重他人意见发言能引起他人兴趣，能得到别人的尊重和肯定，有亲和力。
评分方式：
1、大赛设置6个评委，分别给每位选手打分，总分100分。
2、统计结果去掉一个最高分和一个最低分，剩余四个取平均分为选手所得分数。
比赛时间及点：
初赛：2014年5月26日（14周星期一)第一场：12:50-14:10 第二场19:00-20:30 地点：4111
复赛：2014年5月30日（14周星期五）19:00-21:00 地点：4111
决赛：2014年6月4日 （15周星期三）19:00-21:00 地点：学术报告厅
如有变动另行通知。
报名方式：XX
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