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倡 议 书
各位兄弟姐妹们：
城区分局刚刚组建，百业待举。
当前竞争异常激烈，增强企业的整体竞争力就显得尤为迫切。
而提高全员的营销水平和技术素质就是增强企业整体竞争力的最有效、最直接途径。
在这初秋忙于耕耘的季节里，公司党委与行政适时召开了“半年电信工作会议”。
会上确定了下半年的工作目标，并为业务发展指明了方向、提供了方法。
同时公司决定建立后备人才库，此举为员工成长成才搭建了更广阔的舞台，创造了更有利的条件。
这必将使员工的技能提升推向一个新的高潮，也必将激励广大员工尤其是青年朋友不断加强学习、提高能力和素质，从而促进企业的发展与进步，加快解放思想、创新发展的步伐。
为实现 全“改善五个点，跨越生存线”的目标，作为当代城区电信人，更应鼓足干劲，创造业绩。
分局将始终不折不扣地执行曹总的“四抓四给”和“四个千方百计”的管理方法，即：抓统
一、抓覆盖、抓过程、抓落实;给动力、给信心、给关爱、给方法。
千方百计调动每个员工的积极性;千方百计扩大客户接触面;千方百计让客户经理100%走访到所有用户;千方百计想办法、拓思路。
为此，受***局长的委托并以营销中心的名义，向全体员工发出如下倡议：
一、牢记公司的规定要求，思想认识坚持“三个不”：不争论、不折腾、不埋怨。
经营服务坚持“三个不说”：业务发展不说“难”，支撑服务不说“不”， 协调配合不说“你”。
二、顺应时代，树立岗位成才意识。
当今时代是最需要有激情、最需要有理想、最需要有抱负的年代，我们担负着繁荣
电信、服务社会、振兴企业的重托，要把个人的理想同企业的`改革与发展紧密相联，顺应时代要求，对自我进行客观定位，把理想落到实处，真正树立起“干一行，爱一行、专一行”、“行行出状元”的思想，敬业爱岗，在平凡的岗位上，历练成才。
三、立足实践，加快岗位成才步伐。
实践是促进人才成长的最好载体，只有在实践中不断磨砺自己，在本职工作中不断提高技能，才能成长为企业发展最需要的人才，通信业的发展要求员工不仅仅是能胜任本职工作，还要努力成长为技术能手，营销专家。
要在实际工作中立足岗位，努力钻研业务，尽快提高技能，早日建功成才。
四、勇于探索，树立终生学习观念。
当前是知识更新速度最快的时代，不学习就会落后于时代的发展，不学习就会被历史淘汰，要珍惜美好的青春年华，惜时如金，牢固树立终生学习的观念，不断学习新观念、新知识、新技能，不断超越自我，实现自己的人生价值。
员工朋友们，时代的发展呼唤着我们，伟大的事业需要我们，公司为我们创造了岗位成才的良好机遇，让我们脚踏实地、拼搏进取，用知识武装自己，用技能提高自己，早日锻炼成长为企业急需的合格人才!用青春、用智慧、用汗水谱写出城区电信员工的风采，创造出无愧于时代的辉煌业绩!我坚信当深秋初冬来临的时候，每个人都会收获一份沉甸甸的果实!
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