大专毕业论文

时间：2022-02-02 17:45:26 大专毕业论文我要投稿

大专毕业论文3000字

　　紧张而又充实的大学生活即将结束，众所周知毕业前要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种的检验大学学习成果的形式，优秀的毕业论文都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的大专毕业论文3000字，仅供参考，大家一起来看看吧。

大专毕业论文3000字

　　摘要：日趋严峻的就业形势下，针对当前大专毕业生就业存在的问题，探讨了提高大专生就业率的六个具体对策，对高校负责毕业生就业工作者有一定的借鉴作用。

　　大学生就业难成为近几年来备受人们关注的社会热点问题，特别是受前几年国际金融危机的影响，大学生就业难度进一步加大。根据教育部的统计数据，2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万人，达611万；2010年达630万，2011年达660万，2012年增至680万；2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。

　　在严峻的就业形势面前，如何破解大学生就业难成了亟需解决的问题。不少专家分析认为，大学生就业难的原因主要集中在国家政策扶持力度不够、学校专业设置偏差和就业指导不足以及大学生“眼高手低”。

　　首先，国家虽然每年都出台关于做好应届大学毕业生就业的相关办法，但是大部分属于导向型政策，强制约束力不足，治标不治本。大学生就业难的成因复杂，不是单一方法就可以解决的，需要政府给予全方位、多层次、多类型的就业扶持。

　　其次，学校在设置专业上，没有以市场为导向，一味扩招，导致部分人才市场供大于求。特别是高职院校的专业设置，很多都和一般的综合性大学相类似，不能很好地发挥高职学生实践性和专业性强这一优势，导致一方面增加了原本饱和的市场的负担，另一方面人才紧缺的市场仍然供不应求。同时，很多学校由于学生众多，为了省时省力，于是在给予就业指导方面做得不足。这容易导致学生对市场认知不明确，对自身定位不准确，盲目跟风找工作，因而屡屡失败。

　　最后，大学生“眼高手低”问题仍然存在。不少学生在找工作中，依旧单纯以薪资高、工作轻松为目标，好高骛远，不能正确结合自身实际、能力情况寻找合适自己的岗位，因而“大公司招工火爆小企业招不到人”的极端反差依旧屡见不鲜。此外，由于区域经济发展的不平衡，直接导致毕业生的就业取向会指向发达地区，特别是大城市。但是大城市的吸收能力相对于试图留在大城市的毕业生的数量显然不足。这使许多毕业生不能就业，

　　由此可见，就业难并不是单个大学生或学校的问题，而是需要集中全社会力量破解的难题。只有形成各方的良性互动，才能真正给大学生良好的就业环境。就业问题关系到千家万户生活、社会和谐发展。为了解决大学生就业难，政府、学校、社会和学生个人应该形成四方联动。

　　1、政府主导地位不动摇

　　政府要通过宏观调控这只“手”，为毕业生就业营造良好的制度性、政策性环境，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。2013年5月国务院办公厅印发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，明确了结合经济发展开发就业岗位、鼓励各类企业吸纳就业、探索通过政府购买服务的方式这三种主要方式扩大大学生就业岗位。

　　其他方面，政府可以大力深化户籍、人事和用工制度的改革，化解城乡二元矛盾，为大学生公平地创造就业软环境；可以通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位；继续鼓励激发大学生创业热情，为大学生提供创业指导、必要的资金帮助和政策优惠；要综合运用财政、税收等国家工具，使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的主要阵地；继续推进“三扶一支”、大学生村官等的选任工作，从思想上引导鼓励年轻人，到基层发展一样可以有所作为，从选人工作的政策优惠上，解除他们的后顾之忧，让年轻学生安心在基层发展。

　　2、学校应做必要调整

　　根据市场需求，有能力有条件的学校应该及时转变观念，敏锐地感知市场需求的变化，设置市场所需要的专业，培养市场所需要的人才，而不是一味的跟风。比如前几年，北京工业职业技术学院开设了法律事务专业。由于首都高校高端法律专业人才充足，毕业生几乎到了走投无路的地步。后来学院将专业设置改为法律文秘（速录），以适应公司企业等事务性工作，学生就业随即有了转机。目前，学院该专业90%的毕业生进入法院和检察院担任书记员。

　　此外，高校应加强专兼职结合的职业就业指导师资队伍建设，为学生提供个性化的咨询辅导，帮助学生正确认识自己，找到与自我发展和赚钱谋生的平衡点；有针对性与企业联系，开展校园招聘活动，为学生收集、提供广泛的就业信息等。

　　3、社会用人单位增强责任意识

　　用人单位和社会也有责任为大学毕业生营造良好的就业环境。目前，人才市场上很多用人单位都要求有工作经验者优先，211大学优先，甚至存在不雇佣女生这样带有明显歧视意味的条件。这种错误认识和错误标签在一定程度上影响了大学毕业生就业。用人单位应该树立正确的雇佣观念，为所有大学生多提供多种多样的发展机会，营造公平的、公正的、宽容的环境。此外，广大学生家长和社会各方也要正确看待当前大学毕业生就业形势，更新就业观念，帮助大学毕业生合理确定就业期望；新闻媒体也要通过开展主题突出、内容丰富、形式多样的宣传报道活动，为大学毕业生就业营造有利的舆论环境，不要盲目炒作，制造“就业恐慌”，以免加重大学毕业生的心理负担。

　　4、大学生需强化自身素质

　　尽管造成就业难有很多外部因素，但是最重要的仍然是大学生自身的内部因素。俗话说有志者事竟成，真金不怕火炼。作为受过高等教育的人才，大学生在学习中不仅仅是学习专业知识，还应当多锻炼自己的综合能力。只有自身有了实力，在寻找工作中才更有底气。

　　同时，大学生要树立正确的择业观、良好的心态，不要好高骛远，盲目跟风。只有把正确的职业理想与自己能力发展相结合起来的工作，才能更好地在社会中实现自身价值。

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