企业用人的调查报告

企业用人的调查报告

　　一、调查背景

　　在21世纪的今天，工业化、信息化迅速发展。面对着这个社会的发展形势，专门的人才越来越显得重要了，可是在我们国家并没有对专门的人才进行重要的运用，还是在重视本科生，注重理论，专科生并没有得到很好的位置，没有好的工作，其实论能力，专科生并不比本科生差，可是用人单位却以本科学历为门槛，专科生没有好的工作，因此在这种时代情况下，调查企业用人单位到底是怎么一个状况，我进行了一些调查。

　　二、调查目的

　　为了了解当代企业用人的标准，调查专科生在企业中的情况，同时了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，从而对我校即将毕业的学生，提供一些建议，使我校学生摆好定位，进而完善自己所欠缺的，做一个公认的人才。

　　三、调查设计

　　本次调查采用访问法，即通过询问企业的人事部人员，了解他们对应届毕业生的要求，以及需求量。另结合实际情况进行了实际调查了解，从而了解大学生初期就业的情况和在企业的表现情况。

　　三、调查对象

　　长沙超越物流有限责任公司人事部人员及一些员工的看法。

　　四、资料收集方法

　　此次调查采用实地调查和访问法相结合，针对具体的情况分析他们对大学生就业的一些要求，并提出的一些建议。

　　以下是针对长城长沙超越物流有限责任公司的招聘进行的调查：

　　经济类型：国有控股

　　机构性质：股份有限公司上市公司

　　职工人数：132人

　　公司主要业务：长沙物流、长沙快递、长沙空运、包装、分拣、运输等专业物流服务，并为企业提供长沙专业的物流服务方案为主的第三方物流服务企业

　　招聘岗位：物业管理员

　　任职资格：大专及以上学历，物业管理、人力资源管理相关专业；工作热情积极、细致耐心，有较好的团队协作精神，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

　　公司地址：长沙市雨花区机电市场D区2栋107

　　联系人：黄xx

　　联系电话：：

　　电子邮件：

　　通讯地址：

　　公司网址：

　　五、调查分析与结论

　　经过调查研究发现，企业用人单位首选的人才，是有工作经验的，有团队意识的，针对我们大学生来说，工作经验是制约我们发展的瓶颈，怎么样提高我们的工作经验，在于学校对我们的培养。

　　当代大学生就业情况不好有以下几个原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

　　从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。

　　通过本次调查让我意识到自己的不足，在今后的学习中和工作做到细心，认真，对于自己有一个清晰的认识，充分了解市场的需求，为自己的未来做一个更完整的计划。用心的学习自己的专业知识，加强自己的专业能力。

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