调查报告

薪酬调查报告

时间:2022-10-01 01:47:47 调查报告 我要投稿

薪酬调查报告模板

  关于绩效工资的调查报告蒙城县庄周职高郭林涛现行的绩效工资制度,是国家依据教职工的工作绩效给教职工发的一种工资,是工资改革的一部分,类似于公务员的"阳光工资",也是国家加大对教育投资的具体体现,目的是调动广大教职工的工作积极性,促进教育又好又快地发展,

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  薪酬调查报告模板【1】

  在实施绩效工资的过程中,许多地方都遇到了这样或那样的问题,使得绩效工资成了"烫手的山芋",没有起到调动教职工工作积极性的作用。

  调查研究能够促进这项工作的开展。

  -,调查的对象和方法我校是一所职业学校,绩效工资实施的较晚,2011年开始。

  为了制定绩效工资方案,学校于2011年3月,向全校教职工发放170份问卷征求意见,收回有效问卷160份。

  笔者于2011年5月走访了县城周边的4所农村中小学,通过个别访谈和问卷调查,收回有效问卷38份。

  经数据统计分析,得出了一些粗浅的印象和认识。

  二,调查结果及分析1,教职工对绩效工资的理解统计显示:49%的教职工不知道奖励性绩效工资是以学校为单位划拨的,用于对教职工进行绩效考核的奖励性工资,38%的教职工知道奖励性绩效工资是以学校为单位划发的,但不清楚是对教职工进行绩效考核的奖励性工资,只有13%的教职工清楚奖励性绩效工资的划拨方式和用途。

  从以上调查数据可以看出,教职工对奖励性绩效工资的理解存在偏差。

  究其原因,我想可能有两个:意识学校对奖励性绩效工资的宣传不够细致;二是教职工虽然知道了奖励性绩效工资的划拨方式和用途,但一时还难以接受绩效工资不完全属于自己的现实。

  2,教职工对奖励性绩效工资的分配意见20%的被调查者认为,既然在补发绩效工资时,清楚地计算出了每个人的奖励性绩效工资,那就应该谁的发给谁;67%的被调查者认为,奖励性绩效工资,应该依据每个人的工作量和绩效进行发放;13%的被调查者表示怎么发都行。

  可以认为,大部分教职工赞成按工作量和绩效分配奖励性绩效工资,部分教职工存在吃"大锅饭"思想,少数教职工有从众心理。

  3,教职工对课时折算的看法在我校的被调查者中,有58%的人认为,实习课、实训课和专业课的课时系数,应该据具体工作量略高于文化课,31%的人认为应该同工同酬,不应该进行课时折算,11%的人觉得不便发表意见。

  在对县城周边4所农村中小学的走访过程中,笔者发现,大部分教职工认为传统的正课和负课,由于劳动力不同,应该进行课时折算,部分教职工反对课时折算,少数教职工不愿发表意见。

  4,教职工对学校行管人员的工作量折算意见30%的被调查者认为,校长,副校长,中层领导和中层副职的工作量,可以分别折算为教师平均工作量的12%、80%、60%、50%;70%的被调查者赞同校长、副校长、中层领导和副职的工作量,应该分别折算为教师平均工作量的100%、60%、50%和40%。

  可以看出,教职工对行管人员的工作量折算是认可的,同时他们不希望行管人员的工作量折算过高。

  5,教辅人员和后勤人员的工作量86%的被调查者认为,教辅人员和后勤人员应按岗位工作量,且每个岗位的工作量都应低于教师的平均工作量;8%的被调查者认为,教辅人员和后勤人员应按岗位定工作量,但每个岗位的工作量都应和教师的平均工作量相同;6%的被调查者认为,教辅人员和后勤人员应每人都有岗位,工作量等同于教师的平均工作量,

  薪酬调查报告模板【2】

  调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。

  其中,9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000~10000元; 19.4%的人年薪在1万~2万元; 15.3%的人年薪在2万~3万元; 13.6%的人年薪在3万~4万; 7.4%的人年薪在4万~5万; 8.2%的人年薪在5万~6万; 3%的人年薪在7万~9万; 0.8%的人年薪在9万~10万; 3.1%的人年薪在10万以上。

  由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人收入基本在中间档次,从1万~5万元的收入者占55.7%。

  薪资收入排名前10位的行业中,it业年薪排在第一,其值为29948元。

  XX年是it业寒冷的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。

  排在第二的是媒体/广告业,其平均年薪是28239元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。

  经营管理者收入最多

  调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为41208元。

  其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。

  按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。

  经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083元 ,深圳紧跟其后,为62083元。

  公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京(35050元)。

  编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。

  财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。

  各城市收入差距大

  此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362元)名列第四位。

  而其余6城市均低于4万元。

  在被调查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行业不一样。

  北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。

  在深圳,薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业,其年薪平均高达60000元以上。

  薪酬调查报告模板【3】

  企业通过薪资调查,可以获得一套完整的薪资福利的统计数据枣薪资调查报告。

  规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容:

  基本资料概述(其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策);

  职位薪资水平(包括所调查的每个职位的数量及简要职位说明、薪资范围即薪资最高和最低值、以平均数或百分位数来体现的薪金数额)。

  企业在进行薪资管理时,如能科学地使用薪资报告中的数据,就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用,使企业的人事成本结构最优化,否则,将会事倍而功半。

  总的来说,要从这样几个方面把握对薪资报告的利用:

  计算薪资总额标准 企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情,薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。

  企业在确定薪资总额标准时,可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标,如,平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等,与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑,兼顾企业与雇员的利益,最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。

  制定薪资政策 企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。

  薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。

  如,有薪资调查报告表明,当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。

  薪资结构呈现多元化倾向,有基本工资+奖金+福利,有基本工资+奖金+福利+业绩提成,还有基本工资+奖金+福利+内部股权,等等。

  企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要,定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。

  企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时,要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书,再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。

  例如,一份薪资调查报告的数据显示,所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币,其中最高水平是23000元,最低为8500元。

  同时,薪资调查报告所附的"职位说明书"中对财务经理的主要工作职责描述如下:"负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善;负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督;处理财务部内部重大问题;考核、指导和培训财务部工作人员",

  任职要求是"财会专业本科以上学历,相关工作经历3年以上",由此,企业在制定财务经理的职位薪资时,

  要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何,该职位在企业的重要程度,以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历,这样再参考8500-23000元的标准来浮动,使薪资体系真正具有公平性和竞争力,

  帮助企业吸引人、激励人和留住人。

  企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用,其参考依据必须是客观准确的,所以,薪资调查应当在严密而科学的体系中进行,它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。

  信诚国际GLOUCESTER WAALKER是国内较早从事人力资源管理的专业咨询机构之一,服务对象既有外商独资企业、合资企业和代表处,也有民营和市场化国有企业。

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