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关于残疾人就业情况调研报告5篇
为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。下面是小编整理的详细内容，欢迎阅读！
残疾人就业情况调研报告 1
近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状
近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题
目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：
（一）就业市场情况不容乐观
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低
从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一
太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。解决残疾人就业关键是把对残疾人从传统意义上的日子救助性安置中解脱出来，逐步走上法制化、规范化、市场的轨道。残疾人劳动服务机构在仔细做好集中和分散按比例安置残疾人就业内容外，要按照市场经济规律，积极探究具有地区特点的多元化市场就业模式。
（四）创新意识缺乏
太平庄乡远离市中心，第三产业匮乏，以农业为主要的生产生活方式，除一些自营工作方式外，主要以养殖种植业为帮扶方式，对于一些餐饮、网络等行业涉及甚少，甚至无法涉足。禁锢了人们思想，致使创新意识缺乏。
（五）思想高度不够
部分残疾人好高骛远，尤其是年轻残疾人由于听力语言和身体方面缺陷，他们生活的空间小，吸收外界信息少，对社会了解不够，在看待人生问题和选择就业方面往往脱离现实。尤其是依赖思想严重，缺乏主动择业意识，在他们看来，国家有法律和政策，安置残疾人就业是政府和社会应尽的职责和义务，因此等待政府来安排，缺乏主动性。
三、关于帮扶残疾人就业的意见建议
（一）提高认识，广泛宣传，正确树立提高残疾人就业的观念。
做好残疾人工作，既是残联的工作，也是社会共同的责任，同时对推进残疾人小康进程具有重要意义。要充分发挥电视、广播、网络等新兴媒体的作用，大力弘扬人道主义精神，宣传“平等、参与、共享”的残疾人观念，引导人们正确认识残疾人和对待、处理残疾人问题，充分尊重残疾人的.公民权利和人格尊严，把关心、关爱、关注残疾人内化为人们的价值观，外化为公众的自觉行动，使全社会更加了解残疾人，更加支持残疾人事业，更加关注残疾人切身利益
（二）高度重视，完善机制，继续出台残疾人就业的政策。
一是完善培训机制。建议人社局和残联建立培训常态机制，加强残疾人职业教育和技能培训，让他们掌握更多实用技术，首先以需求为导向，精准为目标，根据劳动力市场和用人单位的精准需求和残疾人自身精准的需要，有计划的组织社会各类培训机构开展残疾人职业技能培训。其次以创业意识为关键点，大力加强创业培训。强化对残疾人创业意识和创业能力的培养，发展创业培训，以培训促创业，以创业促就业。二是出台扶持政策。残疾人作为弱势群体，在激烈的市场竞争面前，举步维艰，应根据残疾人实际，出台关于残疾人就业创业的扶持政策，鼓励有劳动能力的残疾人自行创业，增强自信心。三是争取部门支持。争取财政、地税等相关支持，加大对残保金的收取力度，确保应交，保障残疾人就业创业服务有资金。
（三）拓宽思路，极大投入，广泛开辟挖掘残疾人就业渠道
要进一步加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、城区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中，为残疾人广开就业渠道，保障残疾人的就业标准和岗位稳定性，不断增加残疾人收入，使他们逐渐摆脱对社会和家庭的依赖。
（四）加强职业技能培训工作。
一是完善自身基地建设，培训要因地制宜，因人而异，形成专业化培训特色；二是依托社会培训机构开展培训；三是与劳动就业部门联合培训，提高残疾人在市场竞争的能力；四是搞好市场调查，了解市场需求，定向培训残疾人；五是参加培训的残疾人经劳动部门考核合格后颁发技术等级证书；六是在培训中要加强对残疾人择业观念和职业道德的教育，要将教育列为培训的重要内容。
残疾人就业情况调研报告 2
尊敬的领导：
根据您的要求，我们进行了残疾人就业情况调研，现将调研报告汇报如下：
一、调研背景
随着我国经济的发展和社会进步，残疾人的就业问题日益引起社会关注。为了解决残疾人就业问题，促进社会公平与进步，我们对残疾人就业情况进行了调研。
二、调研方法
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方法，通过对一些企业和残疾人群体的深入调研，了解了他们的就业情况、就业需求和面临的困难等。
三、调研结果
1、残疾人就业现状
通过调研，我们发现，目前残疾人的'就业形势仍然严峻，就业率较低，就业岗位不稳定。调查数据显示，仅有20%的残疾人有固定的工作，其余80%的残疾人大多从事兼职、零工等不稳定的就业方式。
2、残疾人就业需求
调研结果表明，残疾人在就业过程中主要面临着三大难题：身体不适、能力不足和歧视。为了解决这些问题，他们希望能够得到更多的培训和教育，提高自身的技能水平，同时也希望能够得到更多的就业机会和公平的待遇。
3、企业的残疾人就业现状
在调研中，我们发现，虽然一些企业已经开始积极地招聘残疾人，但是由于各种原因，企业的残疾人就业率仍然较低。其中，一些企业担心残疾人的工作效率低，无法胜任工作；另一些企业则缺乏招聘残疾人的经验和知识。
四、调研建议
为了改善残疾人的就业现状，我们提出以下建议：
1、政府应加大对残疾人就业的扶持力度，鼓励企业积极招聘残疾人，提高他们的就业率。
2、加强对残疾人的职业培训和教育，提高他们的技能水平，为他们的就业提供更多的机会。
3、建立更加公平的就业环境，消除对残疾人的歧视，让他们能够在工作中得到公正的待遇。
以上是我们对残疾人就业情况的调研报告，希望对您有所帮助。
残疾人就业情况调研报告 3
根据最新的数据和研究结果，目前全球约有1.6亿残疾人，其中许多人在就业方面面临着巨大的挑战。本文将对残疾人就业情况进行调研，分析其现状、问题和解决方案。
一、残疾人就业情况
1、就业率低
全球残疾人就业率约为25%，其中亚洲和非洲的就业率最低，只有10%左右。与非残疾人相比，残疾人就业率低于20%的比例也更高。
2、工作稳定性差
残疾人就业稳定性也比非残疾人差，他们的平均工作年限比非残疾人少两年以上。残疾人也更容易面临被裁员、解雇和工作条件不良的情况。
3、技能不足
残疾人往往缺乏必要的职业技能和培训，这也是导致就业率低的一个重要原因。残疾人往往需要更多的支持和培训来提高其职业技能和就业竞争力。
二、残疾人就业面临的问题
1、社会歧视
残疾人往往面临着社会歧视和偏见，这也是导致其就业难度增加的原因之一。社会歧视会影响残疾人的自尊心和自信心，从而影响其就业能力和机会。
2、职业技能不足
残疾人往往缺乏必要的职业技能和培训，这也是导致就业率低的一个重要原因。残疾人往往需要更多的支持和培训来提高其职业技能和就业竞争力。
3、工作条件不良
残疾人往往面临着工作条件不良的.情况，例如缺乏必要的设施和设备、工作环境不适宜等。这也会影响残疾人的工作效率和健康状况。
三、解决方案
1、提高残疾人的就业竞争力
提高残疾人的职业技能和培训水平，使其具备更多的职业技能和竞争力。此外，可以通过提供更多的就业机会和支持，鼓励企业雇佣残疾人。
2、改善工作条件
改善工作条件，为残疾人提供必要的设施和设备，并创造适宜的工作环境，使其能够更好地适应工作。
3、减少社会歧视
通过宣传教育和法律法规等手段，减少社会对残疾人的歧视和偏见，提高其社会地位和自尊心，从而提高其就业能力和机会。
总之，残疾人就业问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的关注和支持。只有通过多方面的努力和合作，才能为残疾人创造更多的就业机会和良好的工作条件，使其能够充分发挥其潜力和价值。
残疾人就业情况调研报告 4
尊敬的领导：
本报告旨在调研残疾人就业情况，为进一步推动残疾人就业提供参考。
一、调研背景
随着社会的不断发展，残疾人的生活水平得到了很大的提高。然而，残疾人就业问题一直是一个长期困扰社会的难题。本次调研旨在深入了解残疾人就业情况，为相关部门提供数据支持，进一步推动残疾人就业事业的发展。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，调研对象为在职残疾人和已退休残疾人。共计发放问卷300份，回收有效问卷265份，深度访谈15人。
三、调研结果
1、就业状况
调研显示，超过60%的残疾人存在就业困难，其中部分人由于身体原因无法从事体力劳动，而部分人则由于就业歧视、社会认知度低等原因难以找到合适的工作。
2、职业技能
调研发现，残疾人职业技能普遍较为薄弱，需要加强职业培训和技能提升。此外，部分残疾人缺乏对自身优势的认识，需要提高自身的自信心。
3、就业政策
调研发现，相关政策对残疾人就业起到了积极的促进作用。例如，政府鼓励企业提供无障碍就业环境、实行残疾人就业保护政策等，但同时也存在政策落实不到位的情况。
四、建议
1、加强职业培训，提高残疾人职业技能水平，鼓励企业为残疾人提供职业技能提升的`机会。
2、加强宣传，提高社会对残疾人就业的认知度，鼓励更多的企业和机构为残疾人提供就业机会。
3、完善相关政策，确保政策落实到位，为残疾人就业提供更加有力的支持。
五、结论
残疾人就业是一个长期而复杂的问题，需要全社会的共同努力。政府、企业和社会应加强合作，共同推动残疾人就业事业的发展。
残疾人就业情况调研报告 5
根据对中国各地的残疾人就业情况进行调研，我们得出以下报告：
一、残疾人就业状况概述
据中国残疾人联合会发布的数据显示，截至2020年底，中国残疾人总数已经超过8,500万人。在这些残疾人中，约有40%的人仍然处于失业状态。尽管政府出台了一系列的扶持政策，但是残疾人就业的问题依然比较突出。
二、残疾人就业困难的原因
1、身体条件不足
残疾人的身体条件是导致其就业困难的主要原因之一。有些职业需要一定的身体条件才能胜任，如搬运、操作机器等，残疾人由于身体条件不足，往往无法胜任这些职业。
2、缺乏专业技能
残疾人在就业时缺乏专业技能也是一个比较大的'问题。许多企业需要员工具备一定的专业技能才能胜任工作，而残疾人往往由于缺乏相关的专业技能，无法获得工作机会。
3、就业歧视
在一些企业中，由于存在就业歧视现象，残疾人往往无法获得平等的就业机会。一些企业可能认为残疾人无法胜任某些职业，或者认为他们需要更多的工作时间和照顾，从而拒绝招聘残疾人。
三、政府扶持政策的现状
政府一直致力于为残疾人提供就业机会，出台了一系列扶持政策。例如，设立残疾人就业保障金、提供就业援助、支持残疾人创业等。这些政策在一定程度上缓解了残疾人就业的困难。
四、建议
为了进一步解决残疾人就业问题，我们建议：
1、加强对残疾人的培训和技能提升，提高其就业竞争力。
2、建立残疾人就业服务机构，提供职业指导、就业培训等服务，帮助残疾人找到适合自己的工作。
3、加强对就业歧视的打击力度，保障残疾人的就业权益。
4、鼓励企业积极招聘残疾人，提供适合他们的工作岗位，为残疾人提供平等的就业机会。
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