调研报告

设备调研报告

时间:2024-03-20 13:04:56 文圣 调研报告 我要投稿

设备调研报告(精选7篇)

  在经济发展迅速的今天,报告对我们来说并不陌生,其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗?下面是小编整理的设备调研报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

设备调研报告(精选7篇)

  设备调研报告 1

  随着信息的全球化、产业的全球化、科学技术的不断发展,互联网逐渐成为了人们生活中不可或缺的一部分。随着互联网的发展,一切网络设备、入网设施、网络运营等都在发生着翻天覆地的变化。 众观全球,金融危机为外资企业入驻中国计算机网络设备发展创造了条件,国际许多计算机网络设备企业已经看中在中国低成本拓展市场的机会,随着外资投入逐步加大,中国国内企业改革重组迅速加快。同时新的行业制度等政策的颁布和实施将促使我国计算机网络设备洗牌,企业兼并重组将在政策的促使下大力发展。随着国内环保经济的发展,低碳已经成为十二五规划中的主题,计算机网络设备的产业升级已经在升温。国内出现了许多网络设备提供商。

  本次报告内容:主要是对网络设备中的交换机、路由器、服务器、防火墙的调研,主要从以下几个方面调研:品牌关注格局、产品关注格局、主流品牌对比、产品结构对比、主流厂商对比等。

  一、交换机

  据数据显示,3月交换机市场,H3C、华为、思科三家品牌关注比例均在20%以上,呈三足鼎立之势。其中H3C以较小优势领先,领先第二名华为1.9个百分点。排在第四的品牌是TP-LINK,获得7.9%的关注比例,与前三甲差距较为明显。

  二、路由器

  20xx年中国企业路由器市场上,品牌关注格局呈集中态势。前十家品牌累计占据90%以上的关注比例,其中前三甲品牌H3C、华为、D-Link用户关注度累计超六成,对市场的影响力较大。其他上榜品牌关注比例均在10%以下。

  与20xx年相比,20xx年中国企业路由器市场品牌关注格局变化显著,H3C、华为关注比例上升,来到了冠亚军位置,D-Link排名降至第三。TP-LINK、维盟20xx年新跻身榜单,取代了思科与迅捷网络。欣向、侠诺等品牌排名保持稳定。

  三、服务器

  从品牌关注格局来看,本月IBM、戴尔、惠普位居用户关注前三甲,其中IBM获得38.9%的关注比例,领先排在第二的戴尔16.6个百分点。惠普、联想ThinkServer分别以12.4%、10.3%的关注比例排在第三、四位。其他上榜品牌关注比例均在10%以下。 对比20xx年Q1-Q4中国服务器市场最受关注的三家品牌关注比例走势可见,位居用户关注度首位的IBM品牌关注度呈小幅的先降后升走势,排在第二位的戴尔关注比例则呈先升后降走势,惠普品牌关注度起伏最为明显。从第四季度来看,三家品牌关注度均低于第一季度。

  四、防火墙

  20xx年中国防火墙市场上,思科以27.9%的关注比例成为最受用户关注的品牌,领跑防火墙市场。华为、Juniper分别以18.5%、14.1%的关注比例分居第二、三位。H3C获得12.5%的'关注度,排在第四位。

  其他上榜品牌关注度均在7%以下。整体来看,中国防火墙市场品牌关注集中的格局明显。 据统计数据显示,五家主流品牌在售产品数量差距较为明显,品牌关注度居首位的思科在售产品数量最多,达到51款,其次为品牌关注排名第五的天融信,在售产品数量有31款,华为、Juniper、H3C在售产品数量分布在20-30款之间。

  通过这次调研,我了解到了很多我们国家的网络设备及其提供商。也初步了解了在选择网络设备的时候应该做的一些参照。在选择网络设备时,我们要依据入网方式、组网方式、网络规模、网络所要实现的功能、网络设备性价比等作为参照条件,选择不同的厂家。

  设备调研报告 2

  为全面掌握车间职工(代表)大会的召开情况,强化车间民主管理,笔者牵头组织对哈尔滨铁路局车间职工(代表)大会召开情况进行了专题调研。共调查运输及运输辅助站段59个,分系统现场参加车间职工(代表)大会8个、召开不同层次座谈会127个、下发调查问卷1770余份、个别谈话了解230余人、查阅有关资料1180余份。

  一、基本情况

  经调查统计,全局现有开职工(代表)大会的车间1023个,全部召开了车间职工(代表)大会,召开率达100%。

  第一,领导重视,组织推进有力。各单位党政班子对车间职工(代表)大会高度重视,将车间职工(代表)大会纳入全年重点工作,亲自组织抓落实。部分单位组织人事、纪检监察、工会等部门联合参加车间职工(代表)大会,监督会议质量。

  第二,注重民主,职工代表选举符合规定。据统计,全局1023个召开职工(代表)大会的车间中有6588个班组进行了职工代表选举。其中,实行职工直选代表的班组有2102个,占总数的;差额选举职工代表的班组有4486个,占总数的。共选举车间职工代表29693名。其中:车间干部代表4541名,占代表总数的;工人代表25152名,占代表总数的。调查人员还逐一对每个单位的车间职工代表结构比例进行了测算,工人代表均超过70%,符合规定要求。

  第三,尊重代表,职工民利得到有效落实。经调查统计,全局有659个车间在职工(代表)大会上审议通过了安全管理、薪酬分配、考核奖惩等制度办法794个;有3443名车间干部进行了述职评议,有973个车间实行了上级职工代表选区述职,有3637名局属单位级职工代表接受了民主评议;召开民主恳谈会951个,当场答复解决各类问题2977个。

  第四,广泛认同,车间职工(代表)大会取得初步成效。

  一是职工的主人翁意识明显增强。

  二是职工代表的参政议政意识明显增强。

  三是车间干部的“依靠”意识明显增强。

  四是拉近了干部与职工的距离。全局车间职工(代表)大会共征集的9987条提案中,一次性答复处理的有2811条,车间自身解决的有3182条,上报站段立案的有3994条,让职工切身感受到了车间职工(代表)大会的实效。

  二、存在问题

  第一,个别干部思想认识有误区。个别干部认为车间职工(代表)大会作用不大,没必要召开。有的车间书记对车间职工(代表)大会不研究、不上手,完全交由车间工会操办,没有起到领导抓总的作用。有的车间行政干部认为召开职工(代表)大会就是党群的事,与自身关系不大,把自身作为一名旁观者,被动参与。等等这些错误认识,都需要进一步的教育引导和纠正。

  第二,会议质量需提高。有的车间生搬硬套站段职代会模式,脱离了现场实际。有的车间将提交会议审议的议案直接上会讨论,没有组织职工进行会前预审。有的车间报告议案质量不高。有的车间制定了几项制度办法,没有逐一分项表决,而是一次性组织职工代表举手表决,不符合表决规定。

  第三,职工代表作用需增强。

  一是职工代表素质需提高。

  二是职工代表履职承责意识需加强。

  三是职工代表参政议政能力需增强。职工代表反馈的提案和意见建议中,改善职工生活方面的'内容较多,占总数的50%以上,而有关安全生产、经营管理、企业发展的提案和意见建议比重还较小。

  第四,提案解决力度需加大。座谈中职工对此问题反映比较集中,分析问题原因:一方面,客观上由于车间财力有限,致使有些需要资金投入较多的问题,在短期内没有得到及时解决。另一方面,站段对车间提案没有合理统筹摆布,导致一些问题没有及时给予答复解决,使职工对提案落实的力度和解决的时限产生了质疑。

  第五,车间职工(代表)大会与干部考核结合不紧密。据调查统计,全局59个调查单位中,有41个单位综合运用了车间职工(代表)大会民主评议干部结果,有18个单位没有将车间职工(代表)大会与干部考核有机结合,造成重复民主测评。

  三、建议措施

  第一,深化认识、加强领导,为开好车间职工(代表)大会提供组织保证。各级党组织应切实加强民主管理工作领导,统筹谋划部署,协调解决工作中遇到的困难和问题。各级行政组织应高度重视,主动入位,在人力物力财力上给予支持,为开好车间职工(代表)大会创造条件。各级工会组织应搞好组织协调,加强指导把关,抓好推进落实,不断提高民主管理工作水平和成效。各级纪检监察组织应把基层民主管理作为加强惩治和预防腐败体系建设的重要内容,加大监督检查力度。

  第二,夯实基础、完善制度,促进车间职代规范运作。

  一要进一步规范车间职工代表选举工作。

  二要进一步规范车间职工(代表)大会议程。

  要进一步规范车间提案征集处理工作。

  四要进一步规范车间职工(代表)大会表决形式。

  五要进一步规范民主评议车间干部工作。

  六是进一步完善监督考核制度。

  第三,强化培训、提高素质,切实发挥职工代表作用。

  一是加强职工代表培训。

  二是强化日常作用。

  三是推行职工代表选区述职制度。四是及时进行总结表彰。

  第四,精心组织、严格把关,不断提升车间职工(代表)大会质量。

  一是严把会前预审关。

  二是严把会中质量关。

  三是严把会后落实关。

  四是严把车间职工(代表)大会质量评估关。

  五是严把车间工会主席素质关。

  设备调研报告 3

  一、需要进行调研的设备范围:

  1、公司未使用过的设备;

  2、公司使用过(包括借用或租用),但未购买过的设备;

  3、公司设备主管领导提出调研要求的其他贵重设备。

  二、调研工作的责任主体:

  1、单价在3万元以下的设备,由申购单位自行组织调研。调研报告经申购单位负责人签字批准后,方可进行设备申购。

  2、单价在3万元以上(含)的设备,由申购单位在申购前提出调研申请,由公司设备主管领导指定调研人员或组织调研小组进行调研。调研报告经公司设备主管领导签字批准后,方可进行设备申购。

  三、调研报告的内容要求:

  设备调研一般应选取三个或三个以上不同生产厂家的设备进行比较和分析,特殊情况下不能找到三个及三个以上不同生产厂家的,应予以说明。 设备调研报告应包含如下内容:

  1、对拟申购设备的基本要求(规范要求、环境要求、性能要求等);

  2、拟申购设备的外形尺寸和拟安装的位置,以及对安装空间的要求(地基基础、水电等);

  3、拟申购设备的技术参数,应明确提出是否满足使用要求;

  4、拟申购设备的性能、质量,应收集一些购买过该设备的单位对该设备的使用评价;

  5、拟申购设备的.溯源方式和溯源机构;

  6、拟申购设备的出厂价格(含配件)和售后服务(质保期等)情况,应进行简单的经济分析;

  7、应提出明确的、选择性的推荐购置设备的建议。

  四、调研报告的编写、审核与审批:

  1、由申购单位自行组织调研的设备调研报告,应由调研人员负责编写,由申购单位设备管理员负责审核,由申购单位负责人负责审批。

  2、公司组织调研的设备调研报告,应由公司设备主管领导指定的调研人员或调研小组组长负责编写,由公司设备管理员负责审核,由公司设备主管领导负责审批。

  五、调研工作的职责划分:

  1、调研人员或调研小组应对调研报告的内容负责,保证报告内容的真实、全面。

  2、调研报告的审核人员应对调研报告的形式负责,确认报告内容符合调研规定,并有编写人员的书面签字。

  3、调研报告的审批人员应对调研工作的程序和调研报告的有效性负责,保证调研工作的进行符合公司规定,并在调研报告的审批意见中明确提出最终的选择意见。

  本规定自20xx年01月01日开始实施,公司原有的关于设备调研的规定同时废止。

  设备调研报告 4

  根据总公司要求,近段时间,我公司组织有关人员针对企业设备及用工情况进行了深入细致的专题调研。通过调研,全面客观地了解企业设备及用工现状,为下步帮助企业解决在设备及用工方面的实际困难,切实缓解劳动用工短缺问题,促进企业又好又快地科学发展,提出一些建设性的对策措施。现将调研情况报告如下:

  一、基本情况

  1、人员情况:我公司现有平台装卸工人,其中,与单位签订劳动用工合同人,外聘员工人,平均年龄37岁。

  2、工作情况:员工平均日工作量15吨,平台长450米,宽80米,来回拉货每天货要步行10几公里,员工日工作时间一般在小时,工作时间相对较长,劳动强度较大。员工月薪平均在xxx元,其它福利待遇方面,虽有增长,但还不能满足员工的要求。

  3、车辆情况:现有3吨燃油叉车辆,油耗高,浪费大。

  4、费用情况:由于油价飞涨,费用标准较高,车均年维修费用在万以上,车辆老化较快,车况差。外雇人员劳动费用每年需花费27万元。

  二、存在的问题

  (一)一线劳动人员短缺。劳动力短缺将是我国未来需要解决的长期性的问题,也是社会问题。一线装卸员工短缺是我公司长期未能解决的重要问题,目前在职员工呈老龄化趋势,虽然对企业忠诚度很高,但无法胜任现有高强度体力劳动。

  (二)人员短缺给我公司带来了很多隐患:

  1、由于用人心切,高薪、高福利抢人给企业带来巨大成本压力。

  2、人员短缺就要想办法在人力市场雇用临时工人,临时工人费用要高出普通员工50%,每年临时雇工花费较大,而且还会造成工作质量下降,漏记、拆票运输、漏验、破损率增高、运作不流畅及运输延误等一系列问题。

  3、生产制度执行困难,管理过严担心员工辞职。

  4、由于人员短缺导致运作质量不高、运作速度不快,影响了公司的发展,让客户失去对公司的信任,好的产品及好的想法总是难以得到好的结果。

  (三)招工难度大。由于劳动量过大,我们虽然想尽办法提高员工各项待遇,但招来的员工还是留不住。

  (四)装卸设备少,劳动效率低。由于平台跨度过长,装卸机械化设备少,人力拉货浪费体力,导致劳动效率较低,对公司发展影响较大。

  三、解决办法及对策建议

  针对目前存在的企业招工难问题及设备需求预计情况,我们认为总公司应协调政府相关职能部门义不容辞做好用工管理和服务工作,形成全社会合力扶工的良好环境,促进企业又好又快地科学发展,实现经济增长与扩大就业的良性互动。同时,总公司要加大设备投入,引导帮助企业规范劳动用工,构建和谐稳定的劳动关系,更好地关心、留住人才劳动力,共同破解招工难问题。

  (一)加大投入,增加装卸机械化设备,减少用人数量,节约劳动力成本,提高劳动效率。鉴于以前的燃油叉车都是3吨的,过于浪费,建议公司上1吨以内的9到10台小型电动叉车,以减轻员工工作强度,提高劳效。目前,购买叉车7万元一台,需投资70万元。

  (二)创造良好的工作环境,提高员工幸福指数,吸纳高素质员工。

  1、提高工资待遇,增加用工吸引力。引进外来劳动力,解决招工难关键是提高职工工资待遇。因此,要认清长三角及沿海经济发达地区劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势,根据周边劳动力市场工资指导价位,及时调整职工工资,尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平,建议实行职工工龄补贴,年终福利奖金等措施,进一步增强企业用工吸引力。

  2、调整用工条件,适当降低在年龄、性别、技能、经验等方面要求,扩大用工范围。要根据生产特点,合理制定全年用工计划,避免企业在生产淡季时民工大批跳槽,减少员工流失。

  3、重视精神文化建设。要引导企业对员工实行人性化关爱和贴心式管理,真诚善待员工,逐步开设“民工之家”,丰富民工的.业余文化生活,通过定期开展各项文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等形式,千方百计满足民工的精神文化需求,努力提高企业凝聚力、向心力,增强员工对企业的归属感。对外来民工的素质培养、岗位发展及提级提升要与本地员工一视同仁。在用工管理上做到感情留人、待遇留人和事业留人,努力构建良好的和谐劳动环境。

  (三)健全用工机制,解除员工的后顾之忧。

  一是完善就业服务网络体系。注重人才资源市场培育和人才劳动力资源库建设,进一步畅通招聘信息发布渠道,定期举办人才劳动力招聘会,为企业搭建纳才平台。加强与内地劳动部门联系,扩大劳务协作基地,畅通劳务协作渠道,积极组织用工短缺企业到内地招工,想方设法引进各类人才劳动力。帮助企业与省内外职业技术院校的精诚合作,建立日常联系机制,实现校企信息共享,促进职业培训与用工信息的有机对接。

  二是保障民工合法权益。要帮助企业理性地审视劳动者与用人单位的关系,改变短期用工行为,及时与员工签订劳动合同,按时足额发放工资,改善生产和生活条件,保障和维护员工合法正当权益,进一步构筑和谐的劳动关系。

  三是要做好留住外来员工这篇文章。教育部门要重视民工子弟学校的设置和发展,切实解决外来员工子女读书难问题,保障外来员工子女接受义务教育的权利;卫生部门要定期到企业为外来员工开展义诊活动,减轻外来员工就医购药负担;文化部门要开展面向外来员工的文化体育活动,丰富外来员工的文体生活,切实解除外来员工的后顾之忧,从而保障企业的持续健康发展。

  设备调研报告 5

  为了更好地降低公司成本,保护社会环境需要,解决公司车辆洗车问题和领导的洗车问题,经过广泛深入的市场调查研究,拟投资购置一台无水清洗车,以节约成本,改善洗车条件。减少环境污染,现将此项目可行性研究分析报告如下:

  一、公司目前洗车条件和方法

  目前公司拥有车辆100多辆,公司内部没有洗车设备,所有车辆都要到社会上的洗车点进行洗车;在洗车点洗车存在以下问题:

  一是耗费油料,不管是到那个洗车点洗车,都要消耗车辆油料;

  二是时间不能定,有时去的时候要排队,特别是领导有急事的时候,耽误时间;

  三是在外面进行的是水洗车,对车辆的.保护存在问题。

  二、无水洗车与有水洗车相比,无水洗车具有的优势

  无水洗车针对车漆、玻璃、保险杠、轮胎、皮革、丝绒等不同部位、不同材料使用不同的产品进行保养,可以在彻底清洁污垢的同时使汽车得到有效的保养。相比之下,水洗就没有这个优势。无水洗车含有悬浮剂,喷上后会快速渗透,可有效使污渍与车漆产生间隙,在沙土颗粒和车漆之间形成保护层,同时棕榈腊会包裹在污垢的周围使污渍与车漆隔离,再利用表面活性剂去除污渍,用湿毛巾轻轻一擦就掉了,所以不会划伤车漆,同时产品含有的多种高分子漆面养护成分、增光乳液、巴西棕榈蜡等保护车漆、防静电、防紫外线、防雨水侵蚀、防车漆老化,有效地抵挡雨、雪、风、沙等对车体的伤害,并保护车漆镜面光泽不受损坏。

  三、无水洗车设备的好处及性能

  无水洗车是利用现代高新科技产品,对汽车进行清洁、打蜡、上光、养护一次完成的新型汽车保洁方式。采用物理清洗和化学清洗相结合的原理和方法,对汽车进行干洗,是现代洗车最佳方法,通过实践证明它有如下六大好处:

  1、不损伤车辆漆面。长期使用该方法,相反能起到对车辆的养护作用。

  2、操作清洗使用水很少,可节约大量水资源。

  3、不污染环境,无任何废水废气排放。

  4、设备体积小,可放在地下车库仅仅只占两个车位。

  5、操作简单。一学就会,一看就懂。

  6、成本低。一辆车清洗打蜡只要几元钱。

  四、无水洗车设备的性能

  产品使用直流永磁电机驱动高压泵,体积小、重量轻、转矩大、压力高、性能稳定、安装方便;具有自吸功能,泵安装有压力自动开关;噪音低、耐酸、耐碱、耐腐蚀。

  智能化:高压泵具有自动捡测压力自停开关保护电机过载和水管过压,接通电源高压泵工作,出水管达到10公斤压力时高压泵也随之停止工作,当出水管压力低于10公斤时高压泵自动开始工作。

  寿命长:电机采用优质材料,部件按标称功率几倍乃至10倍选材制造,正常使用电机寿命10年以上。泵体内部采用优质耐磨材料构成。

  五、经济成本效益预测

  购置一台无水洗车设备价格大约在一万三千多元;从目前洗车的费用看:一台车清洗一次要10元到15元,车辆打蜡要15到20元,一辆车清洗和打蜡要30元左右,目前公司有车辆100多台,全部清洗打蜡一次就要4000多元;假设一个月一台车洗车三次,打蜡一次,要花用费用6000多元;如果购置了无水洗车设备,在两个月内就能收回成本,两个月以后就属于盈利状况。

  六、综合评价

  从上述各种调研情况可以看出,购置一台无水清洗车进行车辆清洗,不但可以降低公司成本,并对车辆的保护起到一定的作用,同时设备安装操作简单,建议公司购置一台无水清洗车设备。请公司领导酌情定夺。

  设备调研报告 6

  一、调查目的

  为了适应中等职业教育专业人才培养目标和培养规格,全面了解企业对人才的需求,电气技术应用协作组对常州、苏州、盐城、徐州丰县及周边地区机电装备企业进行了调研,掌握企业对人才及岗位需求的第一手数据,确定机电装备企业的典型工作岗位。

  二、调研思路与内容

  (一)调研思路

  首先成立专业调研工作领导小组,然后确定本专业的调研流程、调研方式、调研对象、调研方法,收集相关原始资料。

  通过现场观摩、员工采访、座谈会等调研形式,与部分用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流,以及非正式的交谈和电话交流。

  (二)调研内容

  1.企业近几年对工业电气自动化技术人才的需求。

  2.电气自动化设备安装与维修对综合职业能力的要求。

  3.电气自动化设备安装与维修专业岗位工作任务分析。

  4.企业认为学生最应掌握的岗位能力。

  5.毕业生、用人单位对课程设置的要求。

  6.校企合作进行人才培养。

  三、调研数据分析

  (一)电气自动化设备安装与维修在行业中的地位和作用

  电气自动化设备安装与维修是一个专业口径较宽的专业,与该专业相关的企事业单位不仅数量多、地域分布广,而且规模、层次各异。如常州化工研究所有限公司、常州特种变压器有限公司、博世力士乐(常州)有限公司等都拥有大量的电气自动化设备安装与维修专业的毕业生。在市场经济作用下,我国工业化的进程加快,信息化社会所孕育的高新技术大踏步进入制造领域,各企事业单位通过对工业生产线的技术改造和引进,提高劳动生产率和产品质量,创造经济效益。这些企事业单位使用的生产设备和主要技术多采用引进与自行开发相结合。因此,电气自动化设备安装与维修高技能人才的岗位需求量也日益扩大,这些都将促进以技能型人才为培养目标的职业教育的发展。

  (二)企业调研情况

  企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。调查显示,考虑大学本科以上学历文凭因素的企业占22%,考虑高职高专学历文凭因素的占30%,考虑中专以下学历文凭因素的企业占48%。这说明企业在进行人才招聘时,优先考虑应聘者的条件是技能技术能力,特别是那些适应能力强、技能水平高,并具有创新精神的毕业生特别受企业的欢迎。生产一线或岗位管理人员需要的多是实践能力强的高技能型人才。相比之下,企业对学历文凭因素的考虑逐渐淡化。

  调查中还发现,目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。当被问及公司在什么岗位上急需人才时,技术职位占45%,其次是销售职位占22%、管理职位占22%、其他占11%。

  证书是反映毕业生能力的硬件条件,也是学生心目中企业挑选人才的量度之一。从调查可知,企业特别看重各种证书的占22%,对证书比较认可的占33%,认为证书无所谓的占45%。

  四、调研结论

  (一)本专业人才培养中分解目标框架构建

  1.能力目标

  (1)具有一定的电气工程图制图和识图的能力;

  (2)具有常用电工电子仪器仪表熟练操作和使用的能力;

  (3)具有自动化仪表选型、安装和维护的能力;

  (4)具有电气设备安装、调试、维护、故障诊断与处理的能力;

  (5)具有电气自动化设备组件调试、设备联调、故障分析和排除的能力;

  (6)具有电气自动化设备技术改造能力及售后技术服务等能力;

  (7)具有一定的生产组织与质量管理以及社会表现能力;

  (8)具有一定的英语翻译、技术文献资料收集与查阅、继续学习的'能力;

  (9)具有机械制图、识图以及机械装配的基础能力;

  (10)具有获取、分析和处理信息的能力;

  2.知识目标

  (1)掌握以电工基础和电子技术为主的专业基础理论知识;

  (2)了解机械制图的国家标准,掌握机械制图的基本知识;

  (3)掌握电机、电力拖动和电气控制设备方面的专业理论知识与基本分析方法;

  (4)掌握编程控制、单片机等方面的专业理论知识与基本分析方法;

  (5)掌握电气控制线路安装图阅读的方法;

  (6)掌握自动化设备分析与性能测试、故障分析与排查、组件调试与设备联调、技术改革的方法;

  (7)掌握生产组织与质量管理的方法。

  3.素质目标

  (1)形成正确的世界观、人生观和价值观;

  (2)养成良好的道德观念、法制观念、文明行为习惯;

  (3)养成爱岗敬业、遵守纪律、一丝不苟的优良职业道德;

  (4)具有较强的人文素养,具备自主学习和可持续发展的能力;

  (5)具有较强的安全生产、环境保护、节约资源和创新的意识;

  (6)具有良好的心理素质和强健的体魄;

  (7)具有良好的团队合作精神和人际交流能力;

  (8)具有一定的创新精神、创造能力和创业素质。

  (二)本专业人才培养模式改革

  以“岗位实境、学做合一”的工学结合为切入点,面向社会、面向市场,服务于江苏省经济建设和社会发展的需要,贯彻能力本位的指导思想,突出“以学生为主体”的教学理念,促进学生综合职业能力的提高。

  1.优化课程设置,构建以任务驱动为载体的“模块化”课程体系

  根据企业职业岗位群,确定职业核心能力,将职业道德教育、职业素质培养、职业能力训练、专业技能鉴定有机结合起来,构建与“岗位实境,学做合一”培养模式相适应的“模块化”的课程体系。

  2.建立完善的一体化教学体系

  (1)以工作过程为主线。

  (2)以职业能力为基础。

  (3)以工作实践为起点。

  (4)以工学结合为抓手。

  3.坚持校企合作、工学交替、顶岗实习的培养模式

  积极推进校企合作,加强实践环节。聘请企业工程师、能工巧匠给学生授课,安排学生到企业顶岗实习,并派遣教师到企业学习企业管理、专业技能。

  4.加强实训实习基地建设

  (1)加强校内实训基地建设

  建设全面适应现代化教学与实践、设施完备、设计合理先进、具有仿真职业环境的实训室,为学生创造良好的实训教学条件与环境。

  (2)加强校外实训基地建设

  坚持与企业合作,开展订单培养,使学校开设的各个专业都有校企合作项目,构建稳定的校企合作基地。把学生的学习和技能培养放到企业中进行,真正实施“做中学、做中教”;组建由专业教师、企业专家和业务骨干组成的教学团队,课程中引入企业工艺流程和工作项目,聘请企业骨干指导实践教学。

  5.吸纳企业实质性参与课程建设

  组织协作组内专业骨干编写课程仿真实训软件脚本,寻找优秀企业开发教学软件资源。

  6.根据学生的心理特点和职业能力形成的规律,激发学生学习兴趣和热情

  帮助学生树立学习的成就感和自信心,努力营造宽松、和谐的学习氛围。

  (三)课程体系的优化

  根据维修电工高级工培养目标以及对职业岗位的教学分析,按照一体化教学要求将所有课程分为文化基础课模块和一体化专业教学模块。

  文化基础课模块包括:语文、数学、英语、物理、政治(德育)、哲学、机械制图、高等数学、液压与气动、变流技术、检测技术等。

  一体化专业教学模块包括:电工技能与室内线路、电子基本技能、钳工基本技能、计算机基本技能、模拟电路、数字电路、电动机与变压器、电力拖动、机床检修、电子制作、Protel99应用、直流调速、单片机、三菱PLC、松下PLC、电气线路设计、电子课程设计等。

  设备调研报告 7

  20xx年xx月xx日下午,我们来到xx小学进行了有关班班通设备管理和使用情况的调研。

  xx小学地处较为偏远,是一所规模不大的村小,校容整洁有序,共有8位教师,80名学生,实行包班上课。学校共有6个班级,均已安装交互式多媒体设备(电脑+液晶电视)。

  一、调研基本情况

  我们事先根据想了解的内容,制作了一个表格,拟定了几个问题。

  1.学校教师接受信息技术培训情况,还有何需求

  该校8位教师,平均年龄40岁,老中青都有,年龄差距较大,但全部接受过至少区一级的信息技术应用培训。

  虽然有了一定的基础,但是老师们普遍反映还希望再接受课件制作方面的培训。谈话中我们了解到,目前教师具有自己查找、下载课件的能力,但对课件需要进行一些本地化、个性化的改造,需要进行一些取舍、整合。

  从这里我觉得至少有两点启示:一是教师需要掌握一种大众化的课件制作工具的使用方法;二是我们提供给教师使用的资源最好是大众化软件工具的产品,以便于他人修改、整合。不能修改的`一定要是知识点的元积件,可以在大众化工具中调用。

  该校杨校长还提出对班班通设备使用维护方面的培训,这是因为教师使用过程会遇到软件或硬件方面的问题,这样的培训显然也是必需的。但是,鉴于各地配备的班班通设备过于庞杂,软、硬件各有不同,最好能有专门机构能收集整理一下该种设备在使用中普遍存在的问题,找到解决办法,然后再进行针对性的培训。

  2.班班通设备使用效果如何,有无使用效果的实证材料

  根据了解,该校每班设备每周使用10余节,但没有使用记录,使用效果较好,但没有实证材料。

  关于使用记录,我们当即提出,他们可以有两种方式选择,一是制作使用记录簿,每位老师上完课后进行记录。有条件的话,也可以使用设备管理软件进行使用登记、记录。二是省电教馆开发有信息设备管理和应用平台,在电脑上安装客户端之后,只要联网,服务器就可以自动记录设备使用时间、次数等。(也就是在这时,才知道该校教室未通互联网)

  关于使用效果,这是个比较复杂的问题,也确实需要对比研究,只有实实在在地做研究,留下实证材料,才能判断设备使用的真实效果情况,或是纠正使用不当之处,或是总结好的经验模式。

  3.有无维护技术人员,待遇如何

  该校没有专职的维护技术人员,由教导处一位电脑较为精通的副主任兼职进行管理,绩效内好像没有专门体现维护管理设备方面的工作量。

  大量的设备安装到学校以后,维护管理成了大问题,随着时间的推移,维护管理的工作量会越来越大。从我们了解到情况,目前在学校从事电教或网络管理的教师,待遇一般偏低,影响了他们工作的积极性。随着教育信息化的逐步推进,有关方面应该认识到他们工作的不可替代性和独特性,需要提高他们的待遇。

  二、存在的其他问题

  在和老师们的谈话中,我们也了解到一些其他存在的问题。

  1.资源问题

  该校的设备是由区统一招标采购的,采购时未配备资源,所以老师们觉得资源缺乏。其实,资源不是缺乏,而是不知道在哪里找。随着国家公共资源服务平台的开通使用,大家获取教育资源会越来越方便。这只要稍加培训或给老师们充分的信息就可解决。当然,如果招标时能把资源问题考虑进来更好,但招标的资源一定要适用,如果是和资源网上重复的资源就没有必要了。

  2.互联网的问题

  其实该校已通过ADSL联接了4M宽带,只要布线就可以实现班班通了,但不知为什么造成了脱节。优质资源班班通是教育信息化的既定目标,这个问题应尽快解决。

  3.安全问题

  我们发现该校教室都未安装防盗窗、防盗门,存在安全隐患。班班通设备还是比较昂贵的,防盗需提上日程。其实学校早有打算,主要是经费问题打了坝。

  4.电费

  我们了解到,该校在未安装班班通设备时,每月电费200多元,使用班班通设备以后,每月电费达到了400多元,增长一倍。估计随着设备的使用更普遍,该校电费还将继续增加。对于这样一个小学校来说,一年6000元的电费也不是个小数目,其他农村学校也存在这样的问题。

  5.黑板问题

  该校安装的黑板上顶没有封实,灰尘较大。

  以上是我们在该校了解到的一些具体情况,对于我们如何推动班班通设备的管理维护和使用,发挥设备的效益,还是很有帮助的。

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