企业文化活动工作方案

时间：2022-10-01 01:40:13 工作方案我要投稿

相关推荐

企业文化活动工作方案

　　企业文化如何发展?先制定一个工作方案，下面是小编整理的企业文化活动工作方案，仅供参考。

企业文化活动工作方案

　　企业文化活动工作方案【1】

　　为进一步加强我局企业文化建设，积极推进文化强企战略，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力，努力用先进的企业文化推动企业的改革、发展和稳定。

　　根据《中共白石山林业局委员会关于印发〈白石山林业局贯彻落实“吉林森工集团企业文化建设工程”实施方案〉的通知》精神，经机关党总支部委员会支委会研究决定，自20XX年10月起，至20XX年12月底，在全机关开展“企业文化建设年”活动，为确保活动顺利进行，并取得预期效果，特制定本方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　(一)指导思想

　　以党的xx大精神为指导，以培育绿色文化为核心，以创新体制机制为主线，以提高企业核心竞争力、推动林业科学发展、促进林区和谐稳定为目的，全面贯彻科学发展观“以人为本”的管理思想，全面实施集团企业文化，为促进企业健康、快速、可持续发展提供强有力的文化支撑。

　　(二)基本原则

　　开展企业文化建设年活动，要坚持以人为本、全员参与的原则;坚持围绕中心，服务发展的原则;坚持规范管理、协调一致的原则;坚持与时俱进、创新完善的原则。

　　二、目标任务

　　全面贯彻实施集团企业文化，切实把机关全体员工的思想统一到集团的决策部署上来，需要机关上下齐心协力、共同参与。

　　具体要达到“四新”目标。

　　(一)在贯彻集团文化理念上有新成果。

　　通过实施集团企业文化建设工程，深入学习贯彻以集团价值观、集团精神和经营理念为核心的文化理念，把集团文化理念融入到员工思想当中，进一步提高广大员工的文化意识和文化素质，增强员工对集团文化的感知和认同，形成广泛的思想共识、统一的价值取向和共同的行为准则。

　　(二)在完善管理机制上有新突破。

　　通过实施集团企业文化建设工程，积极引入现代管理理念，借鉴现代管理经验，进一步推进企业的体制机制创新、制度创新和管理创新，逐步健全适应现代企业制度要求的领导体系和组织体系，

　　完善符合科学发展观需要的管理机制和管理制度，切实把集团文化理念融入我局改革发展的全过程，体现到经营管理的各方面，不断提升我局的管理质量、管理水平和管理效益。

　　(三)在塑造企业形象上有新作为。

　　通过实施集团企业文化建设工程，实施环境净化、绿化、亮化和美化工程，加大企业的宣传推介力度，不断提高我局的社会知名度和影响力，提升产品品牌的知名度和市场占有率，树立良好的企业形象。

　　(四)在推进和谐企业建设上有新进展。

　　通过实施集团企业文化建设工程，进一步深化“文明森工城”、“文明单位”创建活动，推进基层民主建设，注重改善民生，不断提升企业文明程度，促进林区和谐稳定。

　　三、时间安排和保证措施

　　按照集团统一安排，这次企业文化建设工程集中实施工作，从20XX年10月开始，至20XX年末结束，具体分三个阶段进行。

　　第一阶段：学习动员阶段(20XX年10月至12月末)

　　1.深入搞好思想发动。

　　一是召开局机关开展企业文化建设活动动员大会，进行集中宣传动员，由局党委副书记、工会主席做动员报告，向机关全体干部员工阐述企业文化建设的重要意义、目标任务及具体要求，以提高员工思想认识，破除思想障碍，

　　切实增强推进企业文化建设的积极性和主动性;二是根据局党委统一安排，组织机关全体职工听取宣讲组有关企业文化建设方面的宣讲，使企业文化真正根植于全局每个员工心中。

　　2.认真抓好学习培训。

　　各支部要充分利用每周学习日，采取多种形式，广泛开展学习研讨活动。

　　机关党总支部将根据局党委统一部署，组织机关全体职工听取专家学者授课;通过组织开展学习培训活动。

　　机关每名职工要围绕“加强企业文化建设、推动科学发展”这个主题，联系本部门和本岗位工作实际，撰写一篇学习体会。

　　中层以上干部、一般干部和工人的体会文章按局党委要求执行，11月25日前交机关党总支部，由机关党总支部统一交党委宣传部。

　　副部(处)级后备干部和列入20XX年下半年、20XX年计划发展对象体会不低于1500字，11月25日前交机关党总支部，并存入本人档案。

　　企业文化活动工作方案【2】

　　一、目的

　　为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛20XX——青春在这里闪光”活动。

　　二、主题

　　紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

　　1. 安全生产与公司发展;

　　2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

　　3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

　　4. 从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;

　　5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

　　6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

　　7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

　　8. 感念十年与公司共同成长的心路历程;

　　9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;

　　10. 公司愿景，我们的责任与使命;

　　11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

　　12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

　　13. 降低成本，从我做起;

　　14. 我为公司发展献计策。

　　三、组织

　　本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。

　　第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

　　四、参赛对象

　　公司35岁以下所有员工

　　五、征文比赛参赛要求

　　1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

　　2. 征文体裁不限，字数应不少于1000字;

　　3. 参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

　　六、评审及表彰办法

　　1. 本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

　　2. 对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。

　　同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。

　　七、演讲及座谈

　　6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

　　望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。

　　同时请各部门、党支部、工会分会。

【企业文化活动工作方案】相关文章：

企业工作方案11-15