人口计生局建立廉洁诚信评价制度实施方案
为推进廉洁诚信工作深入开展,建立一支廉洁高效、诚实守信的计生干部队伍,树立良好社会形象,结合我局实际情况,特制定廉洁诚信评价制度实施方案。
一、参评对象范围
机关全体负责人。
二、廉洁诚信评价的程序步骤
廉洁诚信评价工作以年度为周期,分四个步骤进行:
第一步进行廉洁诚信承诺。第二步总结、质询和评议(评议实行百分制)。
1、7月上旬进行上半年情况总结、质询和评议。(本系统全体人员测评,占20分)召开机关、系统全体干部职工大会,进行质询并进行不记名测评,按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价(按100分、80分、60分、40分记分)。评议得票情况要当场宣读、公开。第三步各科室年度总评定档(领导班子评议,占10分)。
12月中旬,首先,由领导班子成员按照测评内容对本单位参评人员逐项打分;其次,把参评人员评议情况进行汇总,并给每位同志初步确定考核评价档次。总分90分以上为优秀、80-89分为良好、70-79分为一般、70分以下为较差;第三,党组召开专题会议,认真总结经验,查找问题和不足,制定整改措施,写出专题文字报告。对评议一般、较差的要进行诫勉谈话。
三、考评组织领导机构
为切实开展好这项工作,成立由局长**同志任组长、副局长**、**同志任副组长的考评领导小组,下设办公室,办公室主任由**同志担任。办公室要加强对参评人员的监督,做好日常动态考核,广泛搜集各方面的'意见、建议,增强评议的客观性,体现“群众说好才算好”的评议原则,推动各项工作的深入开展。
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