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计生工作者个人感言
计生工作人员创先争优感言【1】
一、以提高认识为先导，统一思想。
认识是行动的先导，提高认识是奠定开展创先争优活动的思想基础。
深刻理解创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层党组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。
对照本人所从事的计生药具销售工作，从形式上看，它跟一般的商业销售大同小异，但从其内容上看，则是关系到千千万万育龄人员的身心健康，关系到党的计生工作方针政策能否在基层得到全面落实的一个重要环节。
通过创先争优活动的深入开展，从思想上对工作的认识即上升到一个高度。
二是以理论武装为统领，深化理论学习。
建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础，最根本的是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，突出抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系的学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持不懈地用党的理论创新成果指导实践，使之深入人心，转化为自觉行动。
不断充实个人的理论素养，确保自己在创先争优活动中的自觉性和坚定性。
三是以争创一流业绩为根本，更好地服务科学发展，推动工作新发展。
创一流佳绩是党的先进性重要体现，也是《党章》基本要求。
共产党员发挥先锋模范作用，不是空洞的口号，而是实实在在的行动，一个党组织、一个党员先锋模范作用发挥得怎么样，反映在对待本职工作的态度上。
本人虽然不是中国共产党中的一员，但在单位长期的理论学习中，也自觉地象其他党员一样，树立起“真抓实干是硬道理”的理念，以强烈的事业心和创新的理念，把自己的智慧、力量集中到本职工作中，锁定到为党为民办实事中。
始终保持良好的精神状态和清醒的头脑，谦虚谨慎，潜心研究业务工作，努力从中发现和把握规律性的东西，努力使业务工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。
四是明确责任，提高自己履行职责的能力。
履行责任，离不开相应的能力和本领。
每一个岗位都承担着一定的职责。
能力和本领是事业的支撑、尽责才有依靠、成事才有保证，才能更好地为党工作、为人民谋福祉。
这就要求我们都要积极担负起本岗位的责任，努力把自己分内事办好。
当前，随着育龄人员构成成分的多员化，工作中面临的新情况、新问题、新考验前所未有，通过创先争优工作的开展，本人对自己履职尽责的能力也提出了更高的要求。
参加了形式多样的学习培训，不放过任何素质锻炼的机会和途径。
积极在职在岗学习，增长和更新知识，提高自己的知识层次、办事能力和协调能力。
五是围绕创先争优活动目标，以自我教育、正面教育为主，在日常生活和工作中带头弘扬仁爱之心、树立诚信之心、倡导孝敬之心、增强责任之心，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
创先争优活动是一项艰巨性与长期性并存的系统工作，只要我们全体党员和机关工作人员，上下一心，齐心协力，以坚强的党性原则、高尚的人格力量、扎实的苦干精神、一流的工作业绩，切实履行党员的时代责任，我们党领导的伟大事业就能不断取得新胜利。
计生工作心得体会【2】
我是一名从事基层计生不足一年的工作者。
如果要我谈谈对计生工作的感想，我的发言或许不代表权威性，但就我对计生的理解，兴许能表达同行们的一些内心。
计划生育何以要定格为天下第一难事?我想最大的“难”就在于它的对象是人，对人的管理。
“控制人口数量，提高人口素质”。
这不仅是我们的计生政策，更是基本国策。
如何控制?无疑是这其间的核心和关键。
怎样才能行之有效的控制人口出生，这不能不说是所有在计生线上各层次工作人员倍感头疼的事情。
综观现阶段的人口计生，我有如下几个方面的感言：
首先，看看我们的管理对象们。
说来叫人纳闷，建国已经六十华诞，改革也有三十年，可是我们的民众，尤其我们这些落后地区的老百姓，却还在沿用着落后的封建传统观念。
“要坚持生孩子，至少家里要有一名男丁以为香烟后代人。
”这是我从事计生以来不少村民的呼声。
说可以理解吧，或许有些是，但更多的是叹息。
用鲁迅先生的话说，真要哀其不幸，怒其不争了。
要说我们的前辈们有着如此传统的观念，勉强理解还行，毕竟他们受到封建文化的侵蚀是很长很深的。
可我们70、80后的一代人，正值“造人”的黄金时间。
即是我们计生工作管理的目标人群，他们对家里人口多带给家庭的责任和重负，一定是感同身受的。
然而，长在落后山区的他们，又有多少人在反思和反省?都说初中不毕业，打工难得有出息。
虽然改革后的打工热也为我们山里70、80后的人群开通了一条致富之路，可他们多数因文化的浅薄留在家守“营”。
一部分人外出了，但他们外出的目的不是为着发家致富，更多的是躲在阴暗的角落里“造人”。
毫无疑问，这是给计生工作带来最大“难”的原因之一。
尽管在对流动人口管理上政府有新思路和对策，但就一个流动人口管理平台，收到的成效也是令人堪忧的。
所以，结合落后山区基层计生重点管理人群的特点，表现为：一是思想观念落后;二是文化素质普遍较低;三是对计划生育缺乏正确认识;四是转变观念需要时间。
其次，得说一下我们计生线上的专门人员。
初来从事人口计生，我就收到了不少同志道出的“声声慢”。
计生工作真是费力不讨好的苦差事。
努力了，付出了，年终考核只要不达标，一年的全部辛劳就此一票否决。
说实话，我虽属于计生线工作同志中最稚嫩的人，但在我这一年来的工作里，也算是悟出了一些关于计生的物事。
正如很多同志感叹的，计划生育工作不是干不好，只是需要打持久攻坚战。
的确，计划生育工作就是这样，短时间的工作里，不管你付出多少，也很难见到好的成绩。
不过，就计生工作的内容而言，我想说这才是工作同志们最感厌烦的事情。
长年无节假日地上班，除了对室内资料的整理，室外工作或清理，或指导、或落实一环也不得少。
集计生的室内外资料：主体指标、优质服务、三集合帮扶。
看似几小块的内容，折腾计生系统工作人员却是年复一年。
由次看来，这管控人口的部门，是完全有别于其他工作部门的。
也许，刚进计生系统工作的同志，抑或坚持着“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”信念，可对那些在计生线上一做就是十几年、几十年的人，他们的意志怕是早被流过的岁月打磨殆尽了。
于是，在他们的身上，我们能读出的差不多就只有沧桑和倦怠。
其实，对于同行工作我罗列了这么多，总结起来就三点：一是短期成绩不明显;二是长年的艰辛工作;三是看不到未来。
再次，我想有必要简谈分管计生系统的领导者们。
分管计生，作为政府一方的领导群。
省市以上不说，就县乡两级而言。
不论谁来分管，诸多应该是为不得已而任之。
也许我这有些主观臆断，但有一点得承认，分管计划生育绝非一蹴而就的事情，而且可以说是头上顶着压力肩上扛着责任。
分管好了，工作成绩上来了，你是计生专家，荣誉伴着升迁是自然的事情。
分管失败了，成绩滑坡了，该领导做事没章法。
如此说来，工作的成效已经成了计生分管领导能力与否的瓶颈
感此，伴着改革开放共同起步的人口计生,经历了将近30年。
在我们的改革已见较大成效的前提下,人口计生工作也在如期地推进尽管中国的人口现状依然令人惊诧,但我们务必要明白,我国的人口计生是在世界人口最大国基数上起步的,我们能在短短的三十年里将人口控制到今天的数据，已经是成绩斐然。
也许，这是各层领导认真贯彻落实计生政策的原因。
但在这里我要说，这其中的功勋，少不了基层计生同志的艰辛!
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