人力资源总裁坦言简历设计
记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子个人简历的广告。“不少公司都避开见面，而是要求先看个人简历，个人简历已经成为求职的第一块敲门砖。”爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的个人简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的个人简历及求职信。
她一边翻阅个人简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”
牛艳娜说：“好的个人简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份个人简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城进一步解释，在个人简历中，溢美之词一定要用到 “坎儿”上，大话、空话不能有。
也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写个人简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的'，而是要最合适的。”西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质个人简历，还有大量的网上求职个人简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。
公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：个人简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的个人简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的个人简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。
这样的个人简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”第一轮筛选出的个人简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。两轮的选择，两三百份个人简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。
【人力资源总裁坦言简历设计】相关文章：
总裁助理简历模板01-12
总裁助理求职简历范文01-23
总裁办文员个人简历范文参考02-26
总裁新年致辞01-22
人力资源简历模板10-14
人力资源简历封面12-31
总裁会议简报范文05-15
总裁的述职报告12-12
日语人力资源简历模板02-09
人力资源文员简历模板02-06