银行个人简历范文
面试银行人员应该怎么准备简历呢?以下是应届毕业生网站为大家准备的：银行个人简历范文，欢迎参考!
银行个人简历范文【1】
基本资料
真实姓名：应届生简历
性 别： 女
年 龄： 婚姻状况：未婚
户 口 地： 武汉 当前状况： 待业人员
主修专业： 公共管理类-行政管理 文化程度： 大专
毕业日期： 2009-6 毕业学校： -
现居住地： 武汉-江岸区
求职意向
欲求职位： 银行客户经理
现从事行业： 其他
现从事职业： 其他类 现职位级别： 初级职位(两年以下工作经验)
工作方式： 全职、兼职均可 期望薪酬： 3000-5000元
期望行业： 银行·保险·基金·证券·期货·投资
期望岗位： 金融类(银行·基金·证券·期货·投资)
期望地区： 武汉-硚口区
武汉-汉阳区
教育背景
2004-2007 就读于武汉市广播电视大学 学习行政管理专业1999-2002 就读于武汉市财政学校 学习经贸英语专业
工作经验
时间： 2007年12月至今 公司： 中国人民人寿保险股份有限公司 公司性质： 国企/上市公司 公司规模： 500人以上 行业： 保险 部门： 银行保险部 职位： 保险业务经理/主管 工作描述： 主要负责对所辖银行网点的人员进行培训，包括营销技巧，产品特点，以及观念意识的转换。
同时要维护好与银行之间的关系。
以确保达成和监督每月目标保费。
同时要激励小组成员的业绩进程 时间： 2006年7月到2007年11月 公司： 中国人寿保险股份有限公司 公司性质： 国企/上市公司 公司规模： 500人以上 行业： 保险 部门： 银行保险部 职位： 保险代理/经纪人/客户经理
工作描述： 要负责整个网点的保险销售工作及银行客户的疑难解答,帮助准客户制定合适的理财计划,协助银行做好客户分流,维持厅内秩序的正常运作,根据客户特点为客户提供投资理财的建议.
时间： 2003年6月到2006年5月 公司： 中国邮政储蓄银行 公司性质： 国企/上市公司 公司规模： 500人以上 行业： 银行 部门： 储蓄营业部 职位： 银行柜员
工作描述： 2002—2005 工作于武汉市邮政局储蓄银行 储蓄综合柜员 主要在营业窗口为客户办理各类存取款储蓄业务，办理各种理财保险业务，为客户提供迅速、准确、安全的优良服务，并经常受到客户表扬。
在工作期间极积完成区局下达的各项任务指标，由于每年工作业绩表现突出，曾担任过储蓄班组长，在全省邮政储蓄业务竞赛中获奖
语言能力
英语
自我评价
珠算5级，点钞4级，中文录入70字/分钟，熟悉会计业务，从事过代帐报税工作。
反假币上岗资格证书，珠算等级证书，会计证，驾驶证,保险代理人从业资格证书。
2007年获中国人民人寿保险股份有限公司，湖北省“创业剑客”前20强。
简历制作小技巧：
我们喜欢这样的简历【2】
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。
应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。
这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
应届生简历还是实实在在的好【3】
简历，顾名思义，简明扼要地介绍个人经历。
可不知什么时候起，大学生的求职简历变了味道，变得豪华、奢侈起来。
内容“丰富多彩”，不仅有文字资料，还有一叠写真艺术照片，现代化的光碟也放置进去。
可这样的东西还叫“简历”吗?
一些毕业生或许有自己的苦衷，现在用人市场是僧多粥少，竞争激烈。
倘若在简历上动些心思，可能用人单位会多瞧上几眼，从而增加一些机会。
可做这样的简历是代价高昂的，如拍写真照、摄像都价值不菲，还得添置“行头”，西装革履什么的。
恐怕是简历做完，人瘦了，荷包也瘪了。
对于用人单位来说，每天收到的简历堆积如山，恐怕很难一页页地细细翻看，更不用说去播放光碟了。
豪华简历这东西太厚，犹如博士买驴，翻开好几页还没见正文，三纸无驴，看了头晕，谁还有兴趣往下看，于是就束之高阁。
每年因为制作简历所造成的浪费恐怕是个惊人的数字。
人的价值和能力并不体现在几张纸上，简历还是名副其实的好。
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