合作商谈员求职简历

时间：2021-01-22 08:17:56 个人简历我要投稿

合作商谈员求职简历

　　合作商谈是一项很有技巧的工作，负责合作商谈的人员一定要具备很好的社会阅历以及很有很好的语言技巧!以下是是应届毕业生网站分享的一份：合作商谈员求职简历，如果要面试这个职业的朋友可以参考!

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合作商谈员求职简历

　　姓名：应届毕业生网站

　　两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月26日)

　　居住地：浙江

　　电　话：139*******(手机)

　　E-mail：xinkaiqing@51job.com

　　最近工作[9个月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　业：互联网/电子商务

　　职　位：合作商谈员

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：材料科学与工程

　　学　校：浙江理工大学

　　自我评价

　　X年的品牌管理工作经验，文案策划起步，熟悉品牌传播、市场策划、媒介公关、市场宣传等专业运做，有全案策划及公关活动的成功经历，擅长组织协调市场广告行为的运做;有较强的品牌意识与执行力，有敏锐的市场洞察力和良好的沟通能力;曾经策划、执行过的演唱会、高端论坛等大型公关活动传播、展览活动，有着丰富的执行经验和合作资源。

　　求职意向

　　到岗时间：可随时到岗

　　工作性质：全职

　　希望行业：互联网/电子商务

　　目标地点：浙江

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：合作商谈员

　　工作经验

　　2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9个月]

　　所属行业：互联网/电子商务

　　研究部　　合作商谈员

　　1. 拓展应用商店、社会化营销、手机厂商等装机渠道，维护渠道关系;

　　2. 负责渠道资源的搜集与分析，围绕用户体验需求出发，制定合理的推广方案与执行计划。

　　3. 熟悉公司发展战略和商务拓展需求，制订并实现产品商务策略;根据公司目标及时设定外部的合作计划，并积极尝试新的对外合作业务模式，提高产品的品牌度。

　　2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3个月]

　　所属行业：互联网/电子商务

　　研究部　　合作商谈员

　　1. 组织、管理对外的日常工作和计划执行，以及产品变现的内容合作;

　　2. 针对设定的目标合作伙伴，进行接洽、设计合作方案、介绍及沟通、签订协议;

　　3. 协调与推动公司内部的各类支持资源，实际完成的合作进程。

　　教育经历

　　2009/8— 2013/6 浙江理工大学材料科学与工程本科

　　证书

　　2010/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

　　好简历的作用【2】

　　首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

　　*展现出你的能力、特点和兴趣

　　*突显你的进步和成就

　　*获得面试机会

　　所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的'职位中的能力。

　　很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。

　　举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

　　这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

　　但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%.或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%.

　　这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力)，或Teamwork skill(团队合作能力)。

　　再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

　　这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

　　但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

　　这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。

　　所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills.如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有10年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的。

　　当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

　　一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point)，看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

　　同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。

　　那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多Skill的求职申请人，应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢?我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

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