公共管理创新论文

时间：2022-10-09 02:14:10 公共管理毕业论文我要投稿

公共管理创新论文

　　公共管理创新论文【1】

公共管理创新论文

　　摘要：公共管理是对公共事务的管理，是国家进行管理的重要方面。

　　加强公共管理对于国家行政事务的提高具有非常重要的影响和帮助作用。

　　本文对公共管理进行阐述，对公共管理的模式创新和制度创新进行探讨，借此希望可以为提高公共管理的质量提供一点思路。

　　关键词：公共管理;创新;公共事务

　　前言：公共管理涉及到社会的多种领域，其对于改善企业经营管理水平、减轻地方财政负担发挥了积极作用，并将继续发挥其应有的功效。

　　但是，国家在进行公共管理的同时也存在很多问题，比如，公用事业市场化问题、民营化后的公用服务定价问题，以及定价机制缺失问题，都严重阻碍了国家公共管理服务的发展。

　　只有不断对公共管理进行创新，才能让公共管理更好的为人民服务，才能让国家对公共事物的管理更加高效、高质。

　　我国的历史发展表明，只有坚持创新才能为国家的进步和发展提供强有力的动力支持，才能让国家富强，国泰民安。

　　对于国家公共管理方面也同样如此，寻找最优、最好的管理模式和制度建设是提高国家公共管理质量的可靠途径和保障，也是解决现存的公共管理问题的最有效方式。

　　一、公共管理中存在的问题

　　1.治理体系与治理目标有差距。

　　实现治理体系和治理能力现代化就是要实现治理的法治化、民主化、透明化、科学化、制度化、协同化。

　　我国当前的治理体系总体来看是好的，符合质量目标实现的要求，但是其中也存在很多亟待改进的方面。

　　比如我国的治理体系中制度的法治化和民主化程度还有待提升，治理主体结构还需要调整，制度运行机制缺乏灵活性等。

　　可见，治理体系与治理目标之间还存在差距。

　　2.公共管理技术可行性和实践性手段单一。

　　公共管理技术是各种综合管理技术的统一，其蕴含了现代之力观念中的数字治理技术、应急管理技术、科学决策管理技术等等内容，其在进行公共管理过程中应当结合其可行性和实践性进行选择，保证技术的应用满足治理的需要。

　　但是，当前公共管理主体在进行管理的过程中并没有从管理的需要和公众的角度出发，体现管理的利益最大化，保障管理技术的实现，一些主体所采用还是传统的、单一的管理手段，这就给管理带来困难，甚至引发社会信任危机。

　　3.顶层设计与推动方式的问题。

　　依法治国和推进国家治理体系和治理能力现代化是现阶段我国全面深化改革的顶层设计，为实现国家顶层设计，国家不断推动自上而下的改革方针政策，表明了国家对于治理的决心。

　　但是，我国所推动的改革方式对于很多顶层设计的意愿并没有进行很好的践行，很多措施缺乏相应的法律保障和制度保护。

　　自上而下的改革进程在基层运行中并不健全。

　　二、公共管理模式创新

　　1.建立以公民为中心的模式。

　　政府在进行公共管理的时候应当建立以公民为需求和利益为中心的管理模式，注重政府对公民需求的回应性，让公民参与到公共管理中，保证公民从公共管理中获得相应的福祉和公共利益，从而维护社会的稳定，体现民主社会的根本价值。

　　我国政府本就是民主的政府，让公民参与到公共事务管理中一方面可以满足公民的需要，另一方面也彰显了我国民主的性质，拉近公民与政府之间的距离。

　　政府建立公民为中心的公共管理模式要坚持以公民的满意度为目标，坚持让公民更多的参与到公共管理中，坚持政务公开，坚持公民利益最大化，只有此思想元素综合，才能建立公民满意的公共管理事务。

　　2.市场模式。

　　传统理解中，市场与政府是相互对立的，将公共管理进行市场化建设额，可以说是管理模式的一种创新。

　　但是，并不是说公共管理市场化完全抛弃了政府的作用，而是建立一种政府与市场并存的管理模式，让政府进行宏观管理，运用经济、法律等手段对其进行保护和监管。

　　在公共管理能够稳定运行的前提下，进行市场自我调控，两者的结合一方面可以防止市场运行中漏洞或者危险的存在，另一方面也可以提供政府公信度，保证公共管理市场运行的规范性。

　　3.弹性管理模式。

　　弹性管理模式能够通过灵活的组织机构和管理方法，对公共事务进行姑那里，其从权变的角度出发，对公共事务和问题进行有效解决。

　　弹性管理能够对组织机构进行有效的反思，对政策的制定进行全面性的思考，其趋向的是政府的扁平化，让政府的地位上升到一定程度的高度。

　　进行弹性管理需要建立一支具有跨功能性质的团队，管理人员具有多变性和灵活性。

　　在制定相关政策的时候也敢于创新，大胆尝试。

　　弹性管理是公共管理的未来发展趋势，但是因为其对于政府的政策的连贯性会有一定影响，因此，政府组织应当在发展到一定程度阶段之后在对此模式进行考虑。

　　三、公共管理制度创新方式

　　我国政府在进行公共管理制度创新方面采取了多种多样的形式，坚持制度创新，才能让公共管理融入新的元素和动力，才能让公共管理更加具有质量与效率。

　　我国在进行公共管理制度创新时，应当兼顾整体性与部分性，发挥其最大下能，在具体制度创新选择上，要根据具体情况进行不同的选用。

　　1.渐进型公共管理制度创新。

　　渐进型制度创新坚持的是以大局为重，稳步进行创新，主要应当对关于我国重要事务的公共管理中，比如对于基本政治制度、经济制度、文化制度方面，都不应当贸然改变，而是应当在稳步、大局的基础上进行制度创新，采用循序渐进的制度创新方式。

　　多年来的实践也充分证明，渐进式的公共管理制度创新是一种成本较为低廉，社会摩擦与动荡较为轻微的方式，其适合中国国情，促进国家大事向着越来越好的方向发展。

　　2.激进型公共管理制度创新。

　　激进型公共管理制度创新能够解决很多亟待解决的问题，能够将事情的解决时间予以有效缩短，属于“快刀斩乱麻”的管理制度创新。

　　激进型公共管理制度创新主要针对的是一些非国家根本制度层面的较中观和微观层面的公共管理制度。

　　比如听证会制度、公务员奖惩制度等，激进型公共管理制度需要进行整体思考和整体设计，避免从前“孤军奋战”的习惯作法。

　　3.中央主导型公共管理制度创新。

　　中央主导型公共管理制度具有其天然优势，其能够支配我国的制度资源，无论从国家制度稳定还是从国家的总体创新来说，中央主导型公共管理制度都是最重要的创新需要。

　　中央主导型公共管理制度创新主要适用于关系到人民根本利益方面的公共事务管理，只要坚持中央、全国人民代表大会等中央机构的主导，坚持中国共产党的领导，才能将我国的各种公共管理制度创新资源进行整合，才能保证公共管理制度的创新。

　　4.自主创造型公共管理制度创新。

　　自主创造型公共管理制度其需要通过公共管理制度自我进行创新和研究，进行自我构建，是一种自发型的管理制度创新方式。

　　此种制度创新方式因为之前没有先例可供参考，只能通过对理论的分析进行制度创新，此制度创新方式正处于探索阶段，具有很大的不确定性。

　　并且，因为其成本较高，因此在进行制度创新的过程中需要考虑的方面较多。

　　公共管理制度进行自主创新还需要经过较为慎重的统筹和规划，才能真正运行到实践生活中。

　　结语：公共管理及其创新对于我国的公共事务管理来说具有非常重要的作用和意义，国家及政府要对此引起高度重视，通过不同的手段和方式方法对其进行创新运用，让公共管理为人民带来更多的利益，让人们更多的享受到公共管理所带来的福利，让人民在公共管理中感受幸福。

　　参考文献：

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　　[5]霍秀红，王娜.改革开放以来中国共产党对公共管理思想的理论创新[J].扬州大学学报(人文社会科学版)，2014，05：38-44.

　　新公共管理兴起【2】

　　摘要:新公共管理,作为不同于传统公共行政的一种新形式、新途径,开创了公共行政理论研究的新范式。

　　本文从新公共管理的含义开始,对其兴起,发展与展望做了综述。

　　关键词:新公共管理传统公共行政兴起发展

　　一、新公共管理运动的兴起

　　20世纪70年代末80年代初,一场声势浩大的行政改革浪潮在世界范围内掀起。

　　在西方,这场行政改革运动被看作一场“重塑政府”、“再造公共部门”的“新公共管理运动”。

　　这场20 世纪80年代后期和90 年代初期席卷发达国家和发展中国家的公共部门管理变革运动有诸多称呼:“管理主义”、“新公共管理”、“以市场为基础的公共行政”、“后官僚制典范”或“企业型政府”。

　　到90 年代后期,人们越来越倾向于使用“新公共管理”的概念。

　　在很大程度上,类似的改革也发生在其他不同的国家。

　　二、新公共管理运动

　　(一)理论和现实根源

　　第一,“新公共管理运动”是被财政危机逼出来的。

　　西方国家的领导人上台前都要许愿,以致公共服务、社会福利的投入越来越大,政府不堪重负。

　　20世纪70年代出现石油危机,西方经济不景气。

　　人们不情愿继续纳“重税”。

　　一方面是“投入要大”,另方面是“征税困难”,矛盾促使他们不得不另辟蹊径。

　　第二,“新公共管理运动”是西方国家在福利和税收上的左右为难,带来社会政策上的左右摇摆,结果是失信于民。

　　克林顿在国家绩效评估委员会报告中公开承认:美国政府不仅面临削减开支问题,而且还面临信任赤字。

　　就是这个“信任赤字”迫使西方政府开展“新公共管理运动”。

　　第三,“新公共管理运动”是被理论危机逼出来的。

　　原有的科层制模式是与工业社会相适应的。

　　现在已经后工业社会了,僵化刻板的传统公共行政模式越来越不适应当代社会。

　　而其赖以建立的两大理论基础――威尔逊和古德诺的“政治-行政二分论”和韦伯的科层理论早已无法解决政府所面对的日益严重的内部问题。

　　管理理论到了非创新不可的地步了。

　　(二)理论意蕴及其前景

　　“新公共管理运动”本身需要全面、综合的评价,现在还不到时候,但“新公共管理运动”的实践,却体现出与传统公共行政模式中间的巨大差异。

　　“新公共管理运动”的兴起,特别是它业已表现出的新特征及其发展趋势,都明确地提醒世人:一个新管理模式在公共管理领域逐步形成。

　　目前的改革实践中,出于操作上的需要仍表现出政府继续承担运动主体的角色;另一方面来看,这场改革运动的发展趋势,无疑是对近代以来的传统公共行政模式进行全面检讨的含义。

　　归根结底,“新公共管理运动”尚处在艰辛的探索之中,形成一种固定统一的模式需要一段时日,尽管“新公共管理运动”本身还远非完美,还存在着不少批评和毋庸置疑的问题,但20世纪大多数国家普遍存在的传统公共行政模式却无疑已经是一去不复返了,“新公共管理运动”及其引发的公共管理模式的变革必将成为一股不可逆转的时代潮流。

　　(三)核心价值与思想

　　以经济学和私营部门管理学为理论基础的新公共管理理论具有如下的核心价值与思想。

　　首先,人性假设是组织分析和行为分析的起点,新公共管理采用经济人的假设,导致对传统约束规则、激励规则的再思考和再评价。

　　使得传统上重视组织理性的官僚制规则转向重视个体理性的市场规则。

　　其次,调整国家与社会、政府与市场之间的界限和关系模式。

　　改变福利国家的过渡干预,还权于社会,让市场发挥更大的作用。

　　民营化是其主导方案,就是将公共服务的提供通过市场的方式进行,改变传统上所有的公共产品都由政府直接提供的模式。

　　最后,政府内部的管理价值、原则、机制的重新审视,进行“重塑政府”。

　　在政府的管理当中引入私人管理模式。

　　一是“重理”观念的引入,“重理”即“为了显著改善严格当代意义上的业绩指标。

　　二是政治与行政关系的调整,政治对行政官员具有很大的决定力量和影响力,公务员与政治家之间通过合同进行管理。

　　(四)操作规则与手段