致领导的一封公开信
致领导的一封公开信
一位企业安全员给领导的一封公开信
尊敬的领导：
您好!首先，感谢您能在百忙中抽时间看这封信。
我是一名安全员，来公司快半年了。一直想和您单独交流一下公司安全工作方面的事情，但一想您平时飞来飞去，公务繁忙，很少来公司，没有机会。加上担心口头表达的意思可能不准确。所以思来想去，决定通过写信向您报告。在这里，先解释一下，所反映的都是就事论事，并不针对任何人。
第一件事，是关于主要负责人安全培训的事。
人事部安排陈副总参加这个培训，他是不锈钢事业部的负责人，参加这个培训也符合相关要求。但前两天，人事部王经理找到我说：“陈总刚调来大陆，一来工作繁忙，没时间参加培训，二来对这边的情况还不了解，不一定能考出来。你是公司的安全员，准备一下，代他参加这次培训和考试，只要考试通过，取到证书就行了。”
“现在都是凭本人证件上机考试，我考场进不去，怎么考啊?!”我问道。
“这个你就不用担心了，考试的事我已经和培训机构联系好了，到时你带上陈总的驾驶证，把里面的照片换成你的，直接进考场考试。关键是要考到60分，以前我们都是这样操作的。”，王经理笑着说。
“哦!这样啊……”，我无言以对。
我建议还是由陈副总本人参加这个培训比较合适。
第一，陈副总是不锈钢事业部的负责人，是“一把手”。俗话说“安全工作老大难，老大一抓就不难”，只有他亲自参加这个培训，才能了解国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规等内容。安全工作，只有最高管理者重视了，才能保证顺利开展。
第二，《生产经营单位安全培训规定》中明确规定：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。
第二件事，是关于上个月行政楼杂物间发生火灾的事。
关于这起火灾事故，管理部对事故的原因分析是：电气线路老化或短路引起的火灾。
但根据我对现场的勘察和对相关人员的询问，这起事故的原因并不是电气线路老化或短路引起，而是业务部人员在接待客户抽烟时，将未完全熄灭的烟蒂丢进塑料垃圾桶，清洁工下班时又将垃圾桶放进杂物间，未熄灭的烟蒂阴燃所致。还好发现及时，没有引发更大的火灾事故。
同时在扑救中也暴露出一些问题，首先是有的人不会使用灭火器，有的员工拿着灭火器，使劲按手柄，一直没反应，还抱怨灭火器有问题，原来是没有拔下保险销。其次，灭火时有的人自我保护意识不强，离火源太近或站的方位不对，头发都被烧焦了。
通过这起事故，我建议：
第一，工厂内全面禁止吸游烟，本着人性化的原则，设立吸烟区。
虽然公司涉及到的易燃易爆的危险场所不多，但这消防安全对企业各部门个岗位都是重点。“隐患胜于明火，防范胜于救火。
第二，加强员工消防技能训练，不但是现场一线员工，而且包括行政管理人员。工厂的安全工作涉及到每位员工，这也是“安全生产，人人有责”的体现。
第三件事，是关于我安全工程师注册的事。
作为一名安全员，不断提高自身业务素质是必须的，所以自进公司不久，我就自费报名参加了安全工程师考试，利用下班时间努力复习，终于考试通了。接下来，就是注册的事，先前我找人事部问过，答复是：这个是国家近年推出的资格考试，你已经有安全员资格上岗证就可以了。你注册在公司可以，但工资待遇不变，还有继续教育费用由个人承担。
目前，国家冶金企业已要求配备注册安全工程师，所以请公司根据我的情况，同意我注册在本公司。工资待遇适当考虑调整一下。
以上向您反映的几件事，希望能引起重视。
长钢工人给领导的一封公开信
尊敬的公司领导，你们好!
犹记得10月16日长钢建厂50周年文艺晚会上，大家聚在一起回顾长钢的光辉历史与感人的创业道路，那情那景，至今还历历在目、萦绕耳际。转眼间，两个月不到，长钢就迎来了史上最大规模的变革与动荡，此情此景，令人不胜唏嘘。
12月7日，在全体长钢职工毫不知情的情况下，《长钢报》重磅刊出了《长城特钢扭亏脱困转型升级人力资源改革实施方案》，虽然只是征求意见稿，但是，一石激起千层浪，不，万重浪。那份实施方案意味着什么，相信你们比所有职工更清楚，那不只是书面意义上的“改革”，而是赤裸裸的裁员。
对长钢，只有长钢职工才体会得出那是一份怎样深厚的'感情，哪家长钢人不是“献了青春献子孙”，绝大部分当年的长钢支内人，把生命永久地留在了江油这个第二故乡不说，还把自己的儿辈甚至孙辈也留在了他们当年在荒地上赤手空拳建起的这座工厂。
长钢走到今天，困难与艰辛有目共睹，有自身经营、管理的问题，也有外部大环境的影响。长钢的改革，从上世纪九十年代至今，一直在亏损、改革、再亏损、再改革、继续亏、继续改的怪圈里循环反复，你们当领导的累，我们当职工的也累。改了十几二十年，也亏了十几二十年，成效如何，大家心知肚明。
每一次改革，长钢职工都默默地承担着，这一次，也不例外。看到12月7日刊出的改革实施方案，不知道你们，我们尊敬的领导们有没有自己打脸的感觉，还记得前段时间那么大张旗鼓的追查文件泄密事件吗?经济补偿金3720元/月+企业补助1380元/月，5100元/年就把职工裁出了门。
不知你们算过这些帐没有，10年工龄、20年、30年的职工各自能拿到多少补偿?失去了工作，这点可怜的补偿金要交社会保险、要维持上有老下有小的基本生活，能支撑到何时?而他们那不老不小的尴尬年龄，在江油这样一个县级市、在就业环境如此严峻的情况下，人人都能找到一份稍微好点的、像样点的工作吗?而一直每月拿几百、一千多元工资的长钢职工，你能想象他们会有丰厚的养老积蓄躺在银行里吗?什么都没有，没有。
回顾公司这次人力资源改革实施方案出台的前前后后以及方案本身，有很多令人深思的东西。我们不仅要问：公司制定出事关9000多名职工生死命运的改革举措，究竟是基于行政强权还是法律框架构建的?方案中含糊其辞草草的一句“依法依规”，依的什么法和什么规?这些都令人大感疑惑。
改革，是需要有人作出牺牲。这二十多年来，长钢职工为改革，作出了无数的牺牲，从青春年少牺牲到了年近半百。我们不想承受、不愿承受，然而，又不得不承受着每一次的改革之痛。
你们不会想到，仅拿着微薄薪酬的长钢职工在这个社会卑微到了何种程度?卑微到了尘土!卑微到养家糊口都不够，卑微到在高堂面前羞愧在孩子面前汗颜;卑微到随便一个贩夫走卒提到长钢职工，都是一副蔑视的不屑语气和神情。
这一次，能不能让长钢职工在走出这个厂门、走向社会自谋生路的时候，有点尊严?绝大部分公司领导也是有家有口、有老有小、有亲戚朋友在长钢，你们同样也把青春和热血献给了这个厂。我们的切肤之痛，也会传递到你们身上。大家都是感同身受的长钢人，何必相煎太急??从职务上讲，你们是领导，我们是职工，是上下级关系。
但是，从自然人的角度，我们又都是人格平等的人。既然长钢需要我们离开，纵有万般无奈，我们也别无他法。我们爱党、爱国、爱长钢，我们遵纪守法。希望公司领导能本着合法、合情、合理的原则，做好这次下岗裁员工作。为苦难的长钢人，也为自己心安!
长钢工人
20**年12月15日
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