中信地产员工致中信集团的公开信
以下yjbys小编搜集整理的中信地产员工致中信集团的公开信。为之付出青春、付出努力的工作员工受伤的心情?请尊重这份情怀，倾听他们的声音，解决他们所急、所痛、所需!希望此文章对大家有所帮助，欢迎大家阅读!
中信集团领导：
公元2016年3月14日，中海地产(00688.HK)发布公告称，将以人民币310亿元的总价收购中信股份(00267.HK)旗下中信公司及中信泰富持有的绝大部分住宅业务，总建筑面积约2400万平方米，中信将持有中海地产10%股权，成为中海地产的第二大股东。
消息传来，原中信地产所有员工一片静默，眼含热泪。在集团领导弹冠相庆，庆贺获得310亿元的收益以及10%的股份的时候，可曾考虑过中信地产自成立以来为之付出青春、付出努力的工作员工受伤的心情?
这里有大学一毕业就进入企业的女员工，就像一段热恋，嫁给你时青春少女，现在已经半老徐娘，说分手就分手，没有半点余地;这里有工作了20多年的老员工，当年的血气方刚的小伙子挥洒汗水，佝偻了腰，苍白了发，奉献了人生最美好一段年华，一直规划在中信工作至退休，突然面临下岗和重新就业，却丧失了最有竞争力的年龄优势。
这里有身患肾病的老员工，2015年以来多次住院医治，定期进行血液透析，医生诊断并建议近期安排做换肾手术，费用高、经济压力大，突然整合对不堪重负的他造成巨大精神压力负担。
这里有响应二胎政策的年轻工程师，二胎直接生了双胞胎，两个孩子变成三个，妻子在家照顾孩子，一个人成为全家的经济支柱，看着嗷嗷待哺的孩子们，突如其来的变化让人惶惶不安。
这里有一群年轻人，怀着对中信品牌的崇拜与自豪走进这家公司，迁了家，供了楼，买了车，憧憬着创造更美好的生活，收购消息一传来，看着还催缴房贷车贷的消息一片茫然。
他们中有很多人胸怀对中信的央企品牌的信赖与热爱，曾经拒绝了一次又一次猎头的引诱，坚守在此，错过了一次次转型的机会。在他们准备执子之手，与子偕老的时候，却突然被公司抛弃了。
他们在处理业主维权投诉时，为了维护企业品牌，提高客户满意度，苦口婆心地说，我们是有社会责任感的'央企，一定会为你负责到底!没想到，解决客户维权的此刻要为自己维权。
筑人生，信有诚。信在何处，诚在哪里?对员工都不负责，如何对客户负责?
从3月14日正式宣布中海收购中信地产至今，集团一直未给地产员工明确、妥善的安置方案，员工在公司层面获取不到直接、有效、准确的一手信息，导致员工没有方向，没有方案，焦虑感倍增。这不是一个责任央企合适的解决方式。
中信集团由于发展需要而对中信地产进行资产并购整合，并非因长期经营管理不善而亏损、倒闭、破产。长期以来，公司员工为中信地产事业做出了非常突出的重大贡献。因此，中信地产转让的成果及溢价，中信地产的员工应有共同分享的权力。对此，中信集团领导应从政治高度充分重视，不能仅仅按常规方式及劳动合同法的一般标准给予补偿。
中海是一家优秀的企业，有先进的管理经验和优秀的管理团队，中海对中信地产的收购，存在着优秀人员双向选择的问题。在此之前，首要是希望集团领导了解员工的合理要求，在最短的时间内给予明确的答复，让员工得到合理的补偿，早日明确去向。在此期间，我们也会遵守从业人员的职业道德和操守，正常有序地进行手上的各项目工作：做工程的，冒雨奋战在工地;做设计的，奔波在与设计院沟通的道路上;做销售的，仍然孜孜不倦地与客户介绍产品，去库存尾货，迎接新项目的开盘……在集团解决员工诉求之后，我们会与中海进行正常有序的交接。
30年历史的中信地产，让员工有着不可割舍的血脉相连的情怀。请尊重这份情怀，倾听他们的声音，解决他们所急、所痛、所需!
中信地产员工
2016年3月22日
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