石化企业的工作报告

时间：2021-05-12 13:55:24 工作报告我要投稿

关于石化企业的工作报告

　　加强企业文化建设是贯彻党的十六届六中全会精神，构建以人为本、科学发展的和谐社会的重要内容，是不断夯实基层基础工作，提高企业核心竞争力，实施建设具有国际竞争力的跨国企业集团战略的重要举措，也是落实辽河油田和谐矿区现场会精神，进一步提升沈阳油田矿区建设水平的重要步骤，石油人入党申请书。那么，如何把沈阳采油厂的企业文化建设工作提高到一个新水平呢？笔者认为，必须突出高凝油特色，把高凝油的“坚韧、内聚、独特、坚实、可融、稳固”的特征与沈采人的“执著追求、精诚团结、崇尚先进、双赢理念、厚重品质、清正品格和责任意识”结合起来，以油喻人，创新模式，努力构建高凝油文化，为企业持续有效较快协调发展提供强有力的支撑。

关于石化企业的工作报告

　　一、把高凝油的“坚韧性”与沈采人的执著追求结合起来，努力构建信仰文化

　　高凝油具有很强的坚韧性，二十多年几上几下的开发历程就如同沈采人顽强拼搏、执著追求的真实写照。这种执著的追求，就是源于几代石油人坚信大民屯一定有油的坚定信念。开发石油是如此，对广大员工进行理想信念、党性观念教育更需要这种韧性和执著。当前，的确有少数人信仰危机、精神缺失，人生观、价值观发生扭曲，因此，要大力加强理想信念教育，努力构建信仰文化。信仰是人的精神追求，有什么样的信仰就有什么样的理想信念，就有什么样的世界观、人生观、价值观，只有解决了理想信念问题，才能使员工热爱党、拥护党，为党的事业奋斗终身。近年来，我厂党委做了一些尝试，在两级领导班子和广大党员、入党积极分子中，广泛开展了学习、遵守、贯彻和维护党章活动，采取千名劳动模范、共产党员、共青团员签名倡议、制作“八荣八耻”提示牌等方式进行社会主义荣辱观教育，使广大员工知荣明耻。厂党委还创新开展了“百名领导干部为千名党员过政治生日”活动，在党员入党纪念日那天，由科以上领导干部为党员送去由党委书记、厂长亲笔签名的“政治生日贺卡”，组织所在党支部的党员集体重温入党誓词和座谈讨论。通过这些灵活的方法和有效的载体，使党员的党性观念和政治荣誉感不断增强，党组织的凝聚力和战斗力不断提升，党支部的战斗堡垒作用不断加强，形成了广大员工积极靠近党组织、广大党员争当优秀和先进、各级干部以身作则、率先垂范的'良好局面。近两年来，先后有155人向党组织递交了入党申请书，有45人加入了党组织。

　　二、把高凝油的“内聚性”与沈采人的精诚团结结合起来，努力构建团队文化

　　内聚力强是高凝油的重要特征之一，就如同沈采的各级领导班子一样。“团结就是力量，团结出生产力，团结出效益，团结出经验，团结出干部”已经成为各级干部的共同理念。一个个班子就是一个个精诚团结、奋发向上的团队。我们首先用共同的发展愿景统一团队的思想，达成共识。在今年初的“三增三新”主题教育活动中，厂党委因势利导，确立了“三个三年”的发展愿景，即：在前几任领导班子的共同努力下，使高凝油产量稳产三年（02—04），箭头向上三年（05—07），再稳产三年（08—10），以年产120万吨的规模昂首进入“十二五”，入党申请书《石油人入党申请书》。这一共同愿景的确定，使全厂上下迅速统一了思想，明确了目标，达成了共识，使厂党政领导班子这个团队产生了强大的凝聚力和向心力。同时，我们采取员工喜闻乐见的形式，培育企业精神，构建团队文化，把高凝油的特征与沈采人的品质结合起来，创作了《高凝油之歌》，在全油区传唱。大力倡导“健康生活、快乐工作”新理念，成立了乒乓球、排球、篮球、合唱团、摄影、美术、书法等各类体育文化协会，组织机关干部进行拓展训练等活动，引导员工增强团队意识。今年9月，我厂女排在油田公司组织的比赛中取得了甲级队冠军后（这是我厂十三年来在全局和油田公司取得的第一个重大体育赛事的冠军），厂党委及时总结提炼了以“埋头苦干、一丝不苟的敬业精神；团结协作、密切配合的团队精神；攻坚啃硬、惟旗誓夺的进取精神；作风顽强、吃苦耐劳的奉献精神；不畏艰难，勇创一流的拼搏精神”为主要内容的女排精神，在全厂大力宣传推广。通过建立共同的发展愿景，积极倡导文明、科学、健康、向上的生活方式，成立各种文体协会，使各级领导班子成为一流的团队，形成了积极向上、团结协作、惟旗誓夺、勇争一流的良好氛围。今年以来，取得了突出成绩：夺得油田公司纪念建党八十五周年歌咏比赛二等奖、辽宁省纪念中国共产党建党85周年业余合唱比赛一等奖、油田公司安全知识竞赛第二名。

　　三、把高凝油的“独特性”与沈采人的崇尚先进结合起来，努力构建楷模文化

　　高凝油的独特性使高凝油成为石油家族中的佼佼者，因其独特而稀少，因其稀少而典型。就如同楷模先进人物总是少数人一样。我们沈采人有着崇尚先进的传统，现任领导班子中，有4人是油田公司、辽宁省、国资委的劳动模范。今年，厂长修景涛还荣获了全国“五一”劳动奖章，党委书记罗颖川荣获了辽宁省“五四”青年荣誉奖章。楷模作为企业的精神财富，是员工中的先进分子，也是引领全员奋发向上的旗帜。旗帜就是力量，旗帜就是人们前进的方向。在石油工业发展的历程中，曾经涌现出一大批具有鲜明时代特征的先进典型人物，产生了积极的示范和感召作用。铁人王进喜鼓舞了一代又一代石油人，新时期铁人王启民以及我们辽河的束滨霞、王晓华等模范的事迹也对广大员工产生了重大影响，激发着石油人不断进取和创新。厂党委十分注重先进典型的发现、培养、总结、选树工作，要求基层单位平时多抓典型，汇报工作时，一定要汇报先进典型情况，不仅党群部门要抓典型，生产安全、经营管理部门也要抓典型。今年，结合“三支人才”队伍建设，我们采取了每季度评选3名经营管理人才、3名科技人才、5名操作人才的办法，改变了以往先进典型只在年底结“一茬果”的做法，让先进典型“四季果满枝”，收到了较好效果。同时，我们不断加大对先进典型的宣传力度，对涌现出来的先进典型，及时利用厂报、电视台等媒体，开办“典型风采”栏目，广泛宣传推广，并制作成多媒体光盘，下发到基层班站，供干部员工观看学习。目前，全厂各行各业、各个层次共总结树立、宣传推广先进典型33个。今年6月份，采油作业三区前25号站站长温凯和刘厚强舍己为人，勇救落水妇女，我们授予他们见义勇为先进个人荣誉称号，及时把温凯的先进事迹编写成4篇故事，组成了温凯先进事迹故事宣讲团，在全厂各基层单位和偏远井站宣讲，产生了较大反响。厂党政领导班子十分注重从先进模范人物中选拔科级干部。今年以来，提拔的科技干部中有97％都是各行各业、各个层次的先进，使模范先进人物不仅有名、有利，还有位，先进典型真正“香”了起来。如今，全厂形成了层层抓典型、行行树典型和人人尊重先进、人人学赶先进、人人争当先进的良好氛围。

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