思想工作汇报范文
思想工作亦称思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，是通过政策、案例等的讲解渗透，工作行动等切身体会等对人员思想上的动员或升华教育工作。那么你知道怎么写思想工作汇报吗，以下是关于思想工作汇报范文，欢迎阅读!
思想政治工作处汇报材料【1】
xxxx年6月8日，按照《关于在全公司范围内开展“对机关服务中心加装冷热水变频系统有关情况的调查报告”大讨论的通知》的具体要求，思想政治工作处组织全体员工专题开展集中学习和交流讨论，结合自身工作实际，交流学习体会。
现将讨论情况汇报如下：
一、学习调查报告体会
经过剖析讨论，大家一致认为，机关服务中心加装冷热水变频系统工作出现失误主要反映了以下几个方面问题：
1.调查研究不细致。
在加装冷热水变频系统之前，机关服务中心没有进行细致调研，在安装期间才发现办公楼高区供水系统不经过B2层，不得不更改安装方案，并出于降噪、安全等因素的考虑，最终更换了设备，导致出现冷热水供水不稳的情况。
正是由于机关服务中心工作不严和不实，调查研究不仔细，造成了后续设备调换、冷热水供应不稳等情况。
2.制度执行不到位。
公司对询比价、合同管理、物资采购、费用管理等一系列工作流程都有明确的制度规定，但在这次冷热水变频系统事件中，
机关服务中心一是没有按照《北京石油分公司设备(设施)小型外委检维修项目询比价管理办法》进行询比价，
二是没有按照《北京石油分公司合同管理实施细则》和《北京石油分公司修理费管理办法》的要求签订书面合同，
三是没有按照《北京石油分公司设备管理办法(试行)》和《机关服务中心物资采购管理办法》的规定对所安装的设备进行竣工验收、检查。
此外，核算中心在付款过程中审核不严，没有发现付款单位和中标单位名称不符，《北京石油分公司经济合同首验负责制》
《机关服务中心物资采购管理办法》《北京石油分公司修理费用管理办法》执行落实不到位，把钱付给了不该收钱的单位。
3.责任心不强。
无论是前期的调查不细致，还是后面的制度执行不到位，突出反映了我们有些员工甚至是领导干部责任心不强，对自己要求不严。
部分干部对业务流程不清楚，对什么工作该做、做到什么程度、该负什么责任不清楚，遇到事情习惯当甩手掌柜，任务交代给下属就算完事，没有后续监督检查和跟进。
一些员工在工作时，习惯于完成任务了事，特别是一些工作时间比较长的员工，认为自己对业务流程都了解熟悉，习惯按照自己的方式干工作，工作越做越粗糙。
部分关键岗位上的工作人员，业务水平不高，一方面对现行制度学习不够，另一方面工作中有制度不执行或执行制度打折扣，制度标准成了摆设，结果出现了失误，给公司造成了损失。
4.部分党员身份意识缺失。
这次涉事的几名党员，工作中没有真正用党员的标准严格要求自己，没有起到亮身份、亮业绩的表率作用，反而是给党员身份抹了黑。
如果涉事党员在整个事件中能更比一般员工工作更细致、对自己要求更严格，多想一想、多问一问，多核实一步，那么这次冷热水变频系统事件就有可能不发生。
5.企业文化核心价值观没有完全入脑入心。
公司反复强调“安全、规范、诚信、创新”的企业核心价值观，但在实际工作环节中，仍然有部分员工把核心价值观当成了一种口号，只停留在嘴上，未落到行动上，对核心价值观的理解还仅仅停留在表面上。
这次冷热水变频系统事件，最突出的问题就是有章不循、有令不行，“规范”、“安全”抛诸脑后，可见，核心价值观在北京公司还并没有完全成员员工的主动意识和自觉行为。
二、下一步改进方向
1.强化规范意识。
要认真学习与岗位工作相关的业务知识、规章制度，不断强化规范意识，务必保质保量按时完成规定工作。
有明确工作规范和标准的，要不打折扣，严格执行;没有工作规范和标准的，要及时与上级沟通信息，准确领会工作要求，参照以往经验，提出解决方案，经批准后严格落实方案要求，在高质量完成工作任务的基础上，及时总结工作经验，完善相关规范和标准，不断提升工作质量和管理水平。
对于思想政治工作处的同志而言，宣贯执行的党的方针、路线、党务工作流程更具有严肃性、规范性，
所以要更加认真地学习领会公司文件、会议精神，吃透工作要求，强化岗位职责，牢固树立真学、真信、真懂、真做的观念，
牢记文责自负原则，不断提高思想认识，强化规矩意识，真正做到遵章守纪，“做该做的事，正确地做事，做正确的事”。
2.强化责任意识。
作为一名北京石油人，要自觉将自身成长和企业发展牢牢绑定在一起，以对企业、对自己高度负责任的态度干好每一件工作，完成每一项任务，不断提高干工作的主动性和服务性。
同时，在日常工作中，要做到多看、多学、多想、多问，关注公司经营管理中的各个环节，把本职工作与企业中心工作紧密联系在一起，
不断提升民主管理意识，发现问题，大胆提出，自觉践行和维护“安全、规范、诚信、创新”的企业文化核心价值观，为企业发展贡献自己最大的智慧和力量，努力在企业发展中实现自身成长成才。
3.严格工作标准。
思想政治工作处的同志要从这次事件中认真吸取教训，端正工作态度，强化责任心建设，对自己“高标准、严要求”，及时掌握工作重点，严格把关文字材料，严格执行工作流程，不拖沓、不马虎，做到对自己负责、对自己的工作负责、对企业负责。
思想政治工作处的党员同志要当好表率，始终以党员的标准严格要求自己，将严细实的标准执行到底，处处争先，处处做到最优，扎扎实实干好工作、抓好落实。
4.制定合理规划。
思想政治工作处的同志要对照岗位职责，制定合理的工作规划和职业生涯规划，有目标、有步骤地开展好工作。
特此报告。
1.正面案例
思想政治工作处北京石油报社积极服务基层，从严从实做好内宣工作。
一是自发对基层开展技能培训，加强通讯员队伍建设。
每季度定期走下去，到基层零售区域、油库、督察队等开展新闻写作、摄影等培训。
今年已分别送培训到基层3次。
二是加大宣传基层先进人物、好经验好做法的力度，在石油报开设“一线报道”专栏。
多渠道获取基层先进人物、好经验好做法的素材，进行采访、改写，使文章更生动可读。
今年已推出多组报道，如“开展‘六多’劳动竞赛、全力超量创效，一季度北京石油零售量、柴油零售量同比增幅排名均居销售企业第一”，“丰台营业部打赢一季度攻坚战”等。
2.反面案例
为做好公司先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者(简称“两优一先”)的评选工作，政工处草拟了《关于开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者推荐评选工作的通知》。
在草拟通知的过程中，工作人员没有将推荐评选条件和北京公司的实际情况相联系，凭着惯性思维，仅将集团公司的推荐评选条件稍作改动即写成文，受到领导批评。
这件事一是反映出某些同志思想认识不到位，没有把握住公司思想政治工作要点，还存在凭着老经验、老办法办事的情况，
习惯于套用所谓的官方话语，工作不严和不实，没有从实际出发;二是反映了部分员工工作态度不认真，对自己要求不严格，工作存在敷衍了事和“差不多就行”的心态。
这件事发生后，政工处立即召集相关人员召开紧急会议，要求员工深刻反省，端正工作态度，改进工作方法，务必杜绝此类情况再发生。
军队政治工作思想汇报范文平【2】
尊敬的党组织：
当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。
我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。
想不想干事，首先是责任意识问题。
必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。
在这方面，XX县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。
能不能干事，说到底是能力和水平问题。
XX县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干部培训的专业性。
针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。
把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。
建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。
干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。
XX县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;
二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，
使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用;三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。
防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。
XX县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。
一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线;二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐;三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
此致
敬礼!
汇报人：XXX
xxxx年12月30日
领导干部个人思想工作情况汇报【3】
一、工作经历及成效
1、八年档案工作打下了比较坚实的文字功底。
xxxx年至xxxx年期间我在XX市档案局工作，历任办事员、副科长、科长，主要负责文字材料工作和档案业务指导工作，
承办了1997年在XX市召开的湖北省农业农村工作会议的文字材料准备工作，牵头完成了1998年XX市申报全国档案工作先进市文字材料撰写任务。
期间发表了《农业农村档案工作现状及思考》、《管理出效益，效益促发展》、《乡镇档案工作“实验室”模式的启示》等多篇专业论文，并在省级以上刊物发表新闻报道20多篇，打下了较为坚实的文字基础。
2、两年乡镇工作熟悉了农村工作的基本情况。
xxxxx年至xxxx年组织下派我到乡镇工作，历任钟祥市冷水镇镇长助理、长滩镇党委组织委员。
期间经历了乡镇综合配套改革、国家免除农业税、农村债务清理锁定等重大工作，熟悉了“三农”工作的基本情况，增强了和农民打交道的能力，培养了较强的群众观念。
3、八年组织工作铸就了严谨细致的工作作风。
xxxx年至xxxx期间我调到XX市委组织部工作，历任干部档案科长、综合干部科长，xxxx年10月兼任市委人才办主任。
期间完成XX市委组织部干部档案工作省级验收，主持了XX市委组织部干部信息系统开发，参与完成xxxx年XX市工资制度改革，
执笔起草了《XX市人才发展规划(xxxx-xxxx年)》、《XX市委关于加强人才工作的决定》等法规性文件，承办了xxxx年全省人才工作现场会。
xxxx年抽调参与了省委组织部主持的市州领导班子换届考察工作，xxxx年参与了省委组织部主持的市州领导班子届中考察工作，主要承担所在考察组的文字材料撰写任务。
xxxx年、xxxx年、xxxx年三次参与省考试院主持的公务员考试面试命题工作。
并多次担任省委组织部选调生、省公务员考试面试评委。
这些组织人事工作经历，铸就了我严谨细致的工作作风。
4、三年政府工作锻炼了雷厉风行的落实能力。
xxxx年至xxxx年组织上安排我担任XX市政府办公室副主任，分工负责城管办、私房控管办、XX专班，联系住建、城管、旅游、公安、消防、司法等部门。
期间圆满完成XX市与XX公司的债务官司并成功申请法院强制执行，收回了XX市所有被XX公司违法占用的旅游资产。
牵头制定了XX市关于加强私房控管的相关文件，提出了组建XX市城市管理综合执法机构的方案(草案)。
按照市政府提出的闻风而动、雷厉风行、风雨无阻的要求狠抓工作落实，落实能力受到了领导和同志们的好评。
5、两年主官经历培养了服务中心的大局观念。
xxxx年8月组织上安排我担任XX市公共检验检测中心党组书记、主任。
我牵头制定了《XX市公共检验检测中心机构、编制和职能“三定”方案》、《XX市关于整合检验检测资源的实施办法》等法规性文件。
通过近两年时间的努力，XX市检验检测中心从无到有、从小到大，成功整合了农业、水产、畜牧、粮食、交通、质检等部门检验检测资源，建成了全省最大的县级检验检测平台，圆满完成了政府部署的改革任务。
目前中心各项工作运行渐入佳境，围绕中心服务XX的职能得到了较好发挥。
二、个性特点及体会
1、思想上忠诚干净。
思想是一个人的灵魂，思想不通，万事皆空。
这些年的工作和生活中我在思想上做到了“三个忠诚”。
一是对党对国家忠诚。
党是我们的信仰之根，我坚持以一个共产党员的标准要求自己，按党章行事，按党章修心，对党和国家的事业充满信心，时时处处向中央看齐、向市委看齐，对党忠诚，对国忠心。
二是对单位对事业忠诚。
单位是我们立身之地，无论在哪一个单位，也不论是什么岗位，我都坚持单位为重，事业为先，维护单位和谐，维护班子权威，尽心尽力工作，忠诚干净履职，做到了在岗一分钟，战斗六十秒。
三是对家庭对家人忠诚。
家庭是我们的避风之港，家庭不稳，人心不安，工作不行。
成家20多年来，我坚守道德底线，对家庭尽职尽责，对家人关心关爱，尽到了一个男人应尽的责任。
2、工作上勤奋敬业。
工作20多年来，我经历了多个岗位，在工作上我做到了“三个坚持”。
一是坚持以勤补拙。
每到一个岗位，我坚持不懂就学，不懂就问，坚信勤能补拙，勤能出彩，在每一个岗位都做出了一定的成绩，受到了领导和同志们的好评。
二是坚持求实创新。
相同的岗位，不同的人可以做出不同的成绩，同一件事情，不同的人可以做出不同的结果，究其原因，思维决定成效。
我坚持在工作中实事求是，因势利导，既讲究创新，又讲究原则，收到了一些成效。
三是坚持爱岗敬业。
不敬业就失业，不爱岗就下岗。
我深知组织对我培养不易，家庭对我给予厚望。
所以我对每一份工作，在每一个岗位，都不忘初心，敬职敬业，屡有所获。
3、为人上诚信友善。
在为人处世方面，我坚持三个“待人以诚”。
一是待同事以诚搞好团结。
同事是天天在一起的亲友，工作中我坚持对同事以诚相待，大事讲原则，小事讲风格，团结第一，个人第二。
二是待朋友以诚纯洁友情。
我们生活在社会这个大家庭，每个人都有三五知己，我在和朋友的交往中坚持交心不交利，交情不交欲，不越礼，不逾规，朋友圈子干净稳定。
三是待群众以诚服务基层。
我对待工作中的群众诉求，是能办就办，不能办就做好解释，依法依规，合情合理，既搞好服务，又坚守底线。
4、纪律上严守底线。
在纪律方面，我坚持守住“三线”。
一是以身作则守底线。
廉洁无小事，我在生活中坚持从我做起，从小事做起。
要求别人做到的，自己首先做到。
我们机关没有公务车，我就坚持搭车或拼车，并学着自己开车上下班。
二是严管家属筑防线。
对家属子女，我一贯严格要求，坚持不与家属讨论公事，不让家属参与公务活动，不准家属插手单位事宜。
三是约束亲友画红线。
由于分管的城管、私控、检验检测等工作社会关注度高，风险大，我一再约束亲友言行，不仅不为亲友谋利，而且要求更严，为此，得罪了不少亲友。
三、下一步工作打算
1、勤学多问早入角色。
面对新岗位，我的首要任务是加强学习，熟悉情况。
一是向书本学。
要尽快熟悉XX系统相关法律法规，机关相关制度规定，做到懂法知规，灵活运用。
二是向同事学。
要通过同事熟悉单位机构职能、岗位职责，摸清单位发展思路、领导思维风格，以便尽快进入角色，融入团队，担负起自己的工作职责。
2、宵衣旰食履职尽责。
进入新团队，我将竭尽所能尽快适应新单位的工作节奏、工作要求。
一是要从零开始，找准定位。
从一个新兵角度去思考、去训练，提升本领，夯实基础，尽快适应新岗位，融入新团体。
二是要凝心聚力，助力发展。
要从新岗位的高度、角度对自己过往的知识储备进行梳理，吐故纳新，提升层次，立足新岗位，做出新贡献。
3、严守纪律完善自我。
新单位有新单位的纪律和规矩，进入新单位，我将严守纪律，遵守机关规章制度，维护单位形象，把个人的利益置身于群体利益之下，
把个人思维融入团队思维，内强素质，外树形象，提升自身修养，完善个人品德，做一名合格的共产党员。
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