领导选拔任用四项监督制度的工作汇报

工作汇报 时间:2018-09-24 我要投稿

  在上级部门的正确领导下,我单位贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,并具体落实到实际工作中,执行情况良好。现将学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等有关政策法规情况具体汇报如下:

  一、加强学习,认真贯彻执行

  我单位召开专题会议,认真学习《干部选拔条例》和四项监督制度,并作广泛宣传,在领会、掌握精神的基础上,认真贯彻执行,把精神落实到工作实处,务必取得成效。

  二、对照文件,规范选拔任用

  我单位在干部选拔任用工作中严格按照《干部选拔条例》和四项监督制度规定确定干部应当具备的基本条件和任职资格,经过民主推荐确定考察对象,进行考察预告。考察工作严格按规定进行,考察材料的内容符合《干部选拔条例》要求,按规定酝酿、讨论决定干部。在干部任职前进行公示,虚心接受群众监督。

  三、加强监督,严防不正之风

  我单位十分重视干部选拔任用的监督工作,加强干部选拔任用工作的检查监督,加大工作力度,防止选人用人上的不正之风。主要采取2项措施,一是干部选拔任用工作的每道程序,都有纪检监察干部参加,加强程序监督;二是公开干部选拔任用情况,破除干部选拔任用神秘化观点,凡应当公开的,都公开,接受群众监督。由于加强监督,严防不正之风,我单位干部选拔任用工作取得较好成绩,群众反映良好。

  四、认真做好“一报告两评议”工作

  我单位十分重视“一报告两评议”工作,及时向本单位领导班子成员报告2014年本单位干部选拔任用工作“一报告两评议”结果,向中层干部通报“一报告两评议”结果。召开专题会议,对“一报告两评议”结果进行综合分析,广泛听取班子成员、中层干部和群众的意见与建议,把这些意见与建议采纳到实际工作中。我单位还就存在的不足问题召开专题会议进行分析,制定整改措施,彻底整改到位。

  五、仔细自查,切实整改提高

  我单位始终认为干部选拔任用是一项严肃认真的工作,要以对党、对人民负责的态度切实搞好,要用发展的眼光看待自身存在的不足与差距。为此,我单位对2012年度本单位执行《《干部选拔条例》情况进行自查。通过自查,发现了存在的问题,主要是听取班子成员、中层干部和群众的意见与建议时,记录不全,对意见与建议梳理、归纳欠仔细欠完整,影响了采纳与整改。这些情况作了认真整改,在2013年度本单位执行《《干部选拔条例》时作了加强,取得较好效果。

  六、落实“四权”,提升认可程度

  我单位在干部选拔任用工作中,认真落实群众“四权”,干部群众对我单位干部选拔任用工作的满意度较高。2014年1月以来任用的干部,群众的认可程度较高。由于我单位切实按照《干部选拔条例》规定认真做好干部选拔任用工作,加强检查监督,做到制度化、规范化和透明化,没有违规违纪现象,群众对我单位的干部选拔任用工作认可程度良好,满意度较高。

  近年来,我单位切实按照《干部选拔条例》规定认真努力做好干部选拔任用工作,加强检查监督,虽然取得了较好的工作成绩,但是与上级领导部门的要求,与人民群众的希望相比,还是需要继续努力和提高。今后,我单位要继续加强学习,深化管理,按照科学发展观的要求,以求真务实的工作作风,以创新发展的工作思路,奋发努力,攻坚破难,把干部选拔任用工作提高到一个新的水平,切实提高群众的认可度与满意度,为做好各项工作夯实组织基础。

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