镇“五抓”力促“同步小康驻村工作”简报
驻村干部紧密结合工作实际，以落实十八大精神为主旨，密切联系群众，深入农户、深入群众，问计于民、问需于民，帮群众干实事、解难题，抓基础、抓产业、抓教育、抓民生，促增收、助脱贫。
篇一：镇“五抓”力促“同步小康驻村工作”简报
为切实抓好同步小康驻村工作，确保驻村干部实驻真帮。茂井镇“五抓”助推同步小康驻村工作。
抓选派，强化队伍建设。一是积极选派干部。根据文件要求，茂井镇2015年需要派驻村干部的村有15个，按照每个村至少选派5人的标准，茂井镇及时选派39名镇级干部、15名农村知识青年和21名州县及干部组成15个驻村工作组，配齐配强了驻村队伍，为驻村工作开展奠定了人力基础。二是优化驻村队伍。茂井镇根据各重点帮扶村的村情实际和类别，针对性地派驻村干部，如：选派了安监站干部到情况较为复杂、矛盾较多的村驻村，选派镇党务干部到党建工作较弱的村驻村，选派扶贫办干部到较为贫困的村驻村，切实优化了驻村队伍，增强了驻村工作的针对性。
抓管理，督促履职尽责。一是出台管理办法。为确保驻村干部每月开展工作20天，茂井镇党委结合上级文件要求，及时出台了驻村干部管理办法和考核办法，严格实行驻村干部例会制度、工作报告制度、请假制度、督查制度等规定。二是加强日常督查，成立了以党委副书记张靖为组长的茂井镇同步小康驻村工作督查组，定期和不定期开展督查，并对督查结果每月进行通报。做到随时掌握和了解驻村干部的到岗到位和工作开展情况。三是定期了解驻村工作进度。茂井镇党委将同步小康驻村工作纳入党委日常工作，做到与其他项工作同安排同部署，定期召开驻村工作组会议、推进会、交流会，及时掌握驻村工作进度，切实解决驻村工作存在的困难和问题。截止目前，镇党委共组织召开驻村工作组会议4次，驻村工作推进会2次，工作评议会1次。有效推进驻村工作的开展。
抓保障，解决后顾之忧。一是统一工作标识。为确保驻村干部在群众面前做到“亮身份作示范”，茂井镇党委为各同步小康驻村工作组统一制作工作证、便民服务卡和统一配备民情信箱、工作台帐、民情日记、岗位公示牌等标识，切实方便了驻村干部的工作开展。二是做好后勤保障。为使州县驻村干部进得来、呆得下、做得好，茂井镇采取了入住活动场所、租住民房、借宿农户家等形式，在驻村干部到位前已妥善安排驻村干部的饮食、住宿、办公场所等问题，对州县干部的出行也提供了力所能及的支持，切实解决了驻村干部的后顾之忧。
抓宣传，营造驻村氛围。一是及时更新万村千乡网页。驻村干部到村报到后，茂井镇党委及时收集了驻村干部的照片和其他基本信息，并在其所驻村网页上进行公示，15个村的网页已全部公开了驻村干部的信息。二是上报驻村工作信息。以县委办、县政府办、县委党建办、县委宣传部、县电视台等部门为平台，适时向县相关部门报送驻村工作，及时宣传驻村工作开展情况，截至目前，共上报了60期驻村工作信息。三是通报驻村工作开展情况。茂井镇采取按月通报机制，对各驻村工作组及驻村队员工作开展情况在各村驻村工作公示栏上进行通报，并适时在全镇驻村工作推进会上作会议通报，截至目前，共通报了4期驻村工作开展情况，切实提高了驻村工作知晓率，使同步小康驻村工作深入人心。四是培育驻村典型。充分挖掘驻村工作中涌现出的驻村工作组和驻村干部先进事迹，树立典型，营造创先争优的工作氛围，截至目前，共挖掘驻村典型2名，有效树立了驻村干部的良好形象。
抓成效，推动小康建设。一是领导以上率下。为保证同步小康驻村工作有序开展，年初镇党委及时成立了驻村工作领导小组，结合县委党建办拟定的`驻村干部安排表，明确了包村领导牵头，亲自督促驻村工作开展。二是落实工作任务。茂井镇按照驻村工作“一宣四帮”工作任务要求，结合集体经济“空壳村”清零、“三亮一创”活动、“两带两增奔小康”等重点工作，及时督促驻村干部帮助村级争资金、跑项目、解民困、抓发展。如州农委驻村干部充分利用单位资源优势，分别于7月16日、7月28日邀请到州蔬果中心李琼芬主任(高级农艺师)、州农委鹿占黔总农艺师来到兰西村帮助把脉产业发展定位，出谋划策，在大亭村、兰西村发放春耕种子、农用肥料物资折合资金7.5万元;县卫计局驻村干部到布江、亭西、新茂、北亭、高田等村发放肥料折合资金1.09万元，县公安局驻村干部到亭西村、田坝村、北亭村慰问计生户10户，每户1000元，共计1万元，县政法委驻村干部到五家坟村帮扶双女结扎户、特困党员14户2800元，改善村委办公条件2200元，帮扶共计0.5万元，等等。自驻村工作开展以来，驻村工作组以入户走访、座谈交流等方式，走访群众共计2010户7200人(其中走访困难党员和老党员44人，留守儿童和空巢老人93人)，召开党的方针宣传座谈会40余场，开展道德讲堂活动18场次，为民办实事好事300余件，化解矛盾纠纷11起，争取项目资金10余万元，切实践行了“一宣四帮”驻村工作宗旨。
篇二：镇“五抓”力促“同步小康驻村工作”简报
在认真贯彻落实党的群众路线工作中，纳雍县维新镇采取“五大抓手”，让干部驻村工作落到实处，让干部真正接地气办实事，让群众得实惠。认真结合同步小康建设和美丽乡村工作契机，多头并举，通过一年的努力，让干部的汗水化为成绩，换回群众的幸福感和满意度。
加强组织领导，确保驻村工作顺利开展。驻村工作组进驻村之后，镇党委高度重视，组织力量安排解决办公场所为县派驻村干部妥善安排食宿，让其专心开展工作，为了做到工作有跟踪、有总结、有记录、有档案、有台帐，一是镇领导分片包保，每月到村对驻村工作进行1次以上调研指导和督促检查;二是镇党建办工作人员分片联系，对各村驻村干部工作情况每周收集汇总1次。
成立驻村小组，确保驻村工作全面覆盖。在县下派7名驻村干部的基础上，镇党委抽派50名镇直机关干部，组成了7个同步小康驻村工作组和8个美丽乡村驻村工作组，成立驻村干部临时党支部，实现全镇15个村(社区)驻村工作全面覆盖，不留空、不丢弃，让群众在工作中感受党和政府的温暖。
丰富驻村内容，提升驻村干部综合素质。驻村干部紧密结合工作实际，以落实十八大精神为主旨，密切联系群众，深入农户、深入群众，问计于民、问需于民，帮群众干实事、解难题，抓基础、抓产业、抓教育、抓民生，促增收、助脱贫。“按需施教”，从宣传大政方针、到支农惠农政策、普及法律知识和经济及实用技术、技能等，进行定期宣讲。驻村干部充分利用每月一次的村干部座谈会充电提升村干部的各项业务素质，同时邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法，为驻村干部提高综合素质，增强工作能力。
强化监督管理，确保驻村工作取得实效。镇党委对驻村工作组进行统一调度，与镇中心工作一致统筹安排工作，每月不少于20天驻村，实行一月一安排，一周一调度，一月一汇报，一月一例会制度。建立干部驻村工作督查制度，对驻村到位情况、工作开展情况等进行不定期抽查，对抽查结果在每月驻村工作专题会议进行通报。实行驻村干部一人一档实绩档案，并将驻村实绩记入年终考核。驻村干部考勤由村党支部负责，考勤表每月月底由村党支部负责人签字后上报镇党委，在督查和抽查中，对不认真、不负责考勤制度的村支部书记实行问责，并在年终统一惩罚。
夯实宣传基础，营造驻村工作良好氛围。强化驻村干部对各项政策法规的学习，通过群众工作会和村民小组会议大幅提高群众对驻村干部认知率和对政策法规的知晓率。按县干部驻村工作实施方案，制定维新方略，把工作计划和宣传步骤同步实施，让驻村工作组全体成员在工作中与群众同吃、同住、同劳动，让“三同”工作制度把干部群众融为一体、打成一片，及时发现和解决问题，形成了强有力的群众基础网络。同时充分利用“万村千乡”网，将驻村干部个人信息、住宿地点图片和年度驻村工作计划、工作动态信息、村情民意等60余条内容进行公示，让群众明明白白找到该找的人，办好要办的事。在每个村办公楼前醒目位置设置驻村干部公示牌，将驻村干部的基本信息、手机号码等，在干部进村入户、深入田间地头时，也能及时找到，更好地对群众进行党的十八大精神、省委十一届二次全会精神、市、县经济工作会议精神、同步小康创建任务及各项支农惠农政策宣传。
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