就业办工作计划

时间：2021-02-02 12:12:31 工作计划我要投稿

就业办工作计划模板

　　就业办工作计划模板

就业办工作计划模板

　　篇一：2014年就业办下学期工作计划

　　2014年就业办下学期工作计划

　　回顾年初就业办工作计划，再结合今年上半年所完成的工作对照来开展下半年的就业工作如何把我校就业工作推向一个新的发展高度，真正提高学生和家长对我校就业工作的满意度。在校领导的正确带领下，就下学期就业和实习工作作以下几点设想，并尽我部门最大的努力把工作做到满意和完善：

　　(1)、针对今年上半年的就业工作作一个全面系统的总结，并借鉴和学习其他学校好的就业理念带入校园。争取明年的毕业生就业招聘会提前或延后，让我们开展工作更完善。

　　（2）、今年的实习工作上半年就已经突破计划的一半，并且在两位校长的努力下，进行学生所得工资分配改革下，学生实习流失率下降。这种措施也继续会延续到下半年的实习工作，同时也开展真正的专业对口实习，（以酒店管理239班为例，是一个好的开始）

　　（3）、继续引进一家或多家企业来我校进行合作专业定向班。真正把学校、学生和企业结合到一起，做到产教结合、工学结合的好景象。

　　（4）、在引进新朋友的同时，要确保维稳原有的老朋友（合作企业）。如酒店专业合作单位的北京昊悦、湘鄂情、河南锦江集团、肇庆奥维斯、模具类的东莞宇隆科技等等

　　（5）、做好名人宣传栏的设想

　　2014年8月

　　篇二：中职学校就业办工作计划

　　2008---2009学年度就业处工作计划

　　一、指导思想：

　　按照国家教育部、财政部教职成（2007） 4号文件《中等

　　职业学校学生实习管理办法》的管理规定，中专学校实行第三年顶岗实习，我校积极响应国家政策，并主动做好学生实习工作。二、工作重点：

　　1、完善学生实习与就业管理制度； 2、开展好学生职业指导、就业意识的教育； 3、做好本期学生的实习与就业安置工作。

　　三、工作目标：安全、稳定、有序地实现学生高层次就业。

　　1、安全工作目标：在学生实习与就业过程中，认真做好各个环节工作，不出现重大安全事故。

　　2、安置实习与就业学生人数165人

　　3、实习率100%，实习流失率不超过2%，实习收益有所增长；就业率99%，平均就业率不低于85%，就业层次不断提高，学校安置效益增长。四、主要工作措施：

　　1、根据学校实际情况，多方征求意见，完善学生实习与就业管理制度；

　　2、通过举行招聘会、主题班会活动、专题讲座等形式，开展学生职业指导、就业意识的教育，让学生有吃苦耐劳的精神和良好的就业心理准备，从而正确地择业、就业、创业。

　　3、广泛开辟就业渠道，搞好校企合作，安置好本学期学生的实习与就业工作。 4、做好学生的实习与就业动员工作、学生体检、学生护送、学生安置、跟踪管理等各个细节的工作。

　　附：2008---2009学年度上期处室工作行事历

　　篇三：就业指导中心2011年工作计划

　　2011年就业指导中心工作计划

　　随着经济的回暖，我院2010年整体就业形势要优于上一年，进校招聘企业的数量增多，招聘岗位计划增加，但由于毕业生人数的持续增加、通货膨胀对经济复苏的影响等因素，2011年的就业形势依然严峻。我们要深入贯彻中央会议精神，牢固树立“就业优先”的发展理念，全方位推进就业工作的展开。全力以赴为我院2011届毕业生做好指导和服务工作。

　　一、2011年就业工作指导思想

　　2011年，我院将认真实施就业工作“一把手工程”，继续完善“领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与”的工作措施，强化就业工作的保障机制，努力构建“全程化、全员化、专业化、信息化”的工作模式，以拓展就业市场为重点，以提高就业率和就业质量为目标，努力实现毕业生的一次性就业率达到全省平均水平。

　　二、全年就业工作基本内容

　　三、工作重点

　　1、进一步开拓就业市场

　　切实加强与用人单位的沟通，主动走访用人单位是提高就业率的有效途径，分批派出各系书记、辅导员、就业中心工作人员走访用人单位，收集招聘信息，推荐毕业生。开拓有自己特色和竞争力的就业市场。加大对往届毕业生的回访力度，掌握隐性就业情况，在2011届毕业生派遣后的几个月里，及时跟踪新就业情况，回收协议，提高年底就业率。对参加西部计划、三支一扶和基层就业的毕业生要有计划的走访，了解他们的.发展情况，作为下几届毕业生的典范。

　　2、具体落实就业工作的二级管理

　　就业工作的核心力量是各系，他们直接接触学生，更便于管理和掌握实际情况，由于我院生源结构复杂，基地也比较多，还存在挂名运动员等情况，以往由就业指导中心对毕业生个人信息进行核实非常困难，因为各基地、运动员、冰雪运动系、学籍生等生源在录单上都体现的是运动训练专业，每年占到九百余人，要逐个核实他们属于哪一个系部、由哪个辅导员管理，因为在整个派遣的过程中，不但要掌握学生的各项基本信息，还要及时掌握学生的签约情况、交费情况、学籍异动等，情况非常复杂，以系部为核心的二级管理势在必行，其他高校也都在尝试，在今年的派遣中，拟尝试由各系上报初级毕业生派遣数据库，由就业指导中心汇总、审核、派遣。我院应在系里设一名专职就业工作人员，保持就业工作队伍的稳定性和连续性，现行的由毕业班辅导员管理就业工作，一方面是辅导员的工作繁杂，无法保障就业工作的及时准确进行，另一方面，毕业班辅导员每年都换人，使得就业工作队伍年年都是新兵，每一个环节都要重新讲解，即使是四年前带过毕业班，四年以后，形势和政策已经发生了很大变化，还要从新开始学，不利于就业各项工作的开展。

　　3、建立健全保障机制

　　在人才配备上给予保障，各项工作最好能落实到专人负责。就业工作所用的设施、场地要提供保障。目前，我院举办小型的招聘会和宣讲会都在大学生活动中心进行，由于楼道狭窄，楼层高，给布置会场、搬运东西、人员疏散都带来困难，田径场等场馆空间又太大，上百个单位才能看起来不冷落，但实际上很难举办如此大型的招聘会。所以，一直没有理想的场所能很好的展示我们学院和学生的风采。

　　进一步完善考核指标体系，注重过程管理，每个系都要建立毕业生就业工作目标责任制，层层分解落实，系党政“一把手”要随时关注本系毕业生就业工作的开展情况以及毕业生签约情况，班子成员要带队跑市场，帮助毕业生找工作。设立专项的奖励基金，对于就业目标完成好的集体和个人给予奖励，避免干多干少都一样，干好干坏都一样的现象，这是目前阻碍就业工作的一个瓶颈。

　　篇四：就业工作计划

　　工商管理系

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　　工商管理系

　　2009年12月31日

　　工商管理系毕业生就业工作计划

　　据关于做好2009年工商管理系毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际情况，特制定我系2009届毕业生就业工作计划。

　　一、指导思想和基本原则

　　1．毕业生就业工作要在十七大精神指导下，认真贯彻国务院《中国教育改革和发展纲要》以及《高等教育法》和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。

　　2．继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。

　　3．毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目标，促进学院稳步发展。

　　二、工作要点

　　一是努力提高毕业生就业率，力争我系毕业生一次就业率达到学院要求；二是优化就业结构，提高就业质量，按照学院毕业生就业工作的要求，进一步加强毕业生就业指导与服务工作；三是加大就业工作制度建设与工作研究，强化就业指导与服务功能，要把提高毕业生就业率作为引导全院各项工作的出发点，使我系毕业生就业工作上一个新的台阶；四是努力做好大一大二年级学生就业意思培养，尽早让

　　他们接触就业内容，培养职业素养。

　　三、工作内容及措施

　　（一）多渠道、多形式的开展就业指导服务工作。

　　建立全程就业指导的工作思路。全程就业指导主要包括职业与就业政策指导、职业意识训练与指导、创业技能指导、就业技能指导四个方面。我系针对不同层次的学生进行不同的就业教育内容和形式。三年级学生侧重创新能力、创业能力和就业能力的培养与提高；二年级学生侧重职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高；一年级学生重点进行社会素质的培养与提高，重点加强专业教育，完成个人职业生涯设计。

　　1.把握新生入学教育契机，帮助新生树立职业规划意识，进行初期专业教育。以专业为单位请各专业带头人以报告形式对新生进行主题教育，包括专业设置的指导思想、专业培养目标、毕业去向、市场需求及毕业生就业状况。请往届成功毕业生为新生做经验交流会，讲述就业经历、成功职业者在校三年应做好哪些充分准备及如何使所学专业知识在工作岗位上充分发挥等内容。

　　2.适时对一年级学生进行时事政策教育，使学生树立正确的成才观。如面临金融危机，如何选择就业岗位。通过现阶段的就业形势分析，帮助学生树立正确的就业观，明确学习目的，激发学习主动性，理性规划大学生活，加强学生社会素质教育，使学生有意识地进行职业生涯规划设计。

　　3.持续有序地进行日常就业指导工作，经常通过主题班会、座谈

　　会等形式对在校生进行就业专题教育；采取报告、咨询等多种形式，对学生进行思想政治教育、就业形势教育、就业政策教育、职业道德教育。请企业的相关人员，往届毕业生为学生做就业形势报告，使学生对就业的现状有更深刻地了解和认识，保证学生就业思想与当前就业形势相统一。

　　4．加强对09届学生进行求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比；通过模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职。达到学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。

　　5．加强毕业生就业创业教育。通过开展大学生自主创业培训讲座、鼓励学生积极参加创业设计大赛活动，积极宣传往届毕业生自主创业典范等形式激发学生树立自主创业意识，培养学生创业技能和创新能力。

　　6.密切关注毕业生的思想动态。注重毕业生的思想教育和职业道德教育，教育毕业生要立足岗位、诚信就业、艰苦创业，以积极的心态面对择业和就业，并及时为毕业生就业提供帮助和信息服务，提高了毕业生就业率和签约率。用讲座、报告会、咨询等多种形式，使毕业生了解当前就业环境与形势，了解国家的就业方针政策如人才代理政策、就业协议签订要求；了解就业流程中推荐表、协议书的填写，以及与就业相关的各项手续办理程序。

　　7.毕业生中开展争做优秀毕业生活动，评选表彰一批优秀毕业

　　生，做好毕业生思想品德鉴定工作。积极配合有关部门，做好毕业生离校工作，确保毕业生文明安全离校。

　　（二）积极拓宽就业渠道，为毕业争取更多更好的就业机会。

　　1.在系里开设 "毕业生就业信息专栏"，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解就业动态。

　　2. 加强与企业的沟通联系，保持与企业的密切关系，做好生产综合实习——顶岗实习——就业一条龙服务，拓展毕业生就业渠道，拟签订订单式培养单位，4-5家，力争新建3-5个就业实训基地，并签订合作协议书。

　　3. 组织好各种形式的毕业生供需见面会，不定期地举办各种小型招聘会。搜集相关就业招聘信息，及时通知毕业生参加各种招聘活动。

　　4.发动全系教职员工，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。

　　5.加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业；同时与团委密切合作，做好“大学生志愿服务西部计划”的发动与组织工作；鼓励大学生到偏远贫困地区工作。

　　6.完善企业资源库、就业实习基地库的“两库”建设。

　　7.积极组织就业服务人员利用假期或闲暇时间进行市场调查研究，及时了解当前就业形势，了解用人单位人才需求质量和数量。有效为毕业提供满意的就业单位及就业岗位。

　　篇五：招生就业处工作计划

　　2014-2015学年第一学期招生就业处工作计划

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，力争全面实现”十二五”教育发展目标。在校长室的领导下，认真贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展新理念，根据学校整体工作思路开展部门工作。

　　二、工作目标

　　1、认真分析总结2014年度招生工作,分析当前形势，深入思考灵活、适用的招生方案，加强生源地相关人员的沟通和交流,为明年5月招生打下良好基础。

　　2、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。加强实训基地的建设和优化。建立“协作型”和“合作制”校外实训基地，签订3－5家合作办学协议，就业工作要做到基地有数、信息及时、情况清、去向明。

　　3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有5万元培训费，力争有10万元。

　　三、工作措施

　　（一）招生工作

　　1、认真回顾上招生情况，加强和已有生源地的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的准备。

　　2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展区内和区外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。

　　3、完善各项资料，加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好明年的招生工作。

　　（二）顶岗实习就业工作

　　学生就业关系至学校形象。本处将按照“先就业、后择业、再创业”的原则，进行就业指导，用好毕业生就业平台，按期完成98%的就业率。

　　1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。

　　（1）努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。

　　（2）加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。

　　（3）加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。

　　2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。

　　（1）尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。

　　（2）灵活安排实习工作。顶岗实习原则上有学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。

　　3、要加强校企合作。校企合作能否成功，最关键的是毕业生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长得到满意。

　　（三）校内培训工作

　　1. 我处将与教务处一起，按年级分专业制定技能考核的时间及实施办

　　法，保证教学计划内规定的技能人人完备，制定学生考级考证规划

　　及奖励政策，让每位同学都具备1－2个走上社会用的上的证书，加

　　强加大财会专业学生会计证项目的培训力度，力争人人有会计证，

　　努力在同类学校树立一流形象。

　　2. 本学期校内将开展的培训项目为：会计从业资格证，助理营销师，

　　英语应用能力以及四级培训。

　　（三）社会培训工作

　　本学期，我处将走近市场，作好培训项目的可行性分析，制定社会培训规划，尽早启动。

　　1、利用学校资源优势，努力研究少儿教育培训项目的开发、启动与实施，争取本学期内启动一至两项少儿素质教育培训项目。

　　2、加强与市职业技能培训中心、人事局，劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。