安防员员工工作总结

安防员员工工作总结

　　安防员员工工作总结是怎样的呢？应该怎么对安防工作作出工作总结呢？下面是安防员员工工作总结，我们一起来看看吧！

　　安防员员工工作总结

　　这一年中，小区安全保卫工作在公司的正确领导下，在各业务部门的大力帮助和支持下，贯彻“亲情服务，用心管理”的服务宗旨，尽心尽职，真抓实干，以维护小区安全与稳定为主要任务，在面临防火、防盗、防中暑以及安全形势日益严峻的情况下，结合本区自身的特点，加强综合治理，强化人员安全防范意识，大力开展法制和安全教育，加大检查监督和处罚力度，及时消除不安全因素，保障了我小区和业主的安全，为小区的安全作出了应有的贡献。

　　以下是本部工作总结：

　　一、稳定思想，严于律己；强化内功，做好表率

　　“既来之则安之”，个人稳定的思想和良好的心理素质是开展好工作的基础，而个人的业务水平和业务技能在领导的指导下有明显的提高；己是刚从部队出来，面对新的环境，新的工作要求，我时刻不忘学习和自身能力的提升，以求工作顺利开展圆满完成各项任务。

　　1、保持积极的思想，平和的心态。在遇到棘手的问题时，让尖锐的矛盾不激化不扩大，最终达到双方满意的化解。并且在突发事件面前沉着有序的进行处理，不因委屈而放弃。

　　2、从以下几个方面提升业务技能和水准。

　　（1）、将本小区的楼宇结构和环境特点，以及安防设施设备的位置、操作熟烂于心；

　　（2）、积极主动的和各级领导进行沟通、交流、探讨以及学习相关的安防业务知识。同时也经常和队员们进行沟通以及思想上的交流，不仅能择其优而从之，而且能激发工作热情，开阔安防工作的视野，为安防队伍的发展提供新思路。

　　（3）、作为一名管理者，应该具备多方面的知识，所以在业余时间经常上网查阅物业管理的相关知识。

　　（4）、利用出差学习的机会，学习别的楼盘的 工作经验；

　　3、积极参加公司举办的各种活动，这样不仅锻炼了自己的交际能力。

　　4、积极遵守公司的管理要求及工作纪律，不迟到、不早退，不旷工等。

　　5、为业主提供服务的同时，也要做好队员的后勤保障工作，保障队员们的生活；

　　二、加强队员培训，提高人员各项技能

　　（一）有团队必需要有合作，队员的个人能力再强也要有团队的意识。正因为如此，对全体队员进行了系统的培训，让每一个队员都能游刃有余地胜任本职工作，并且有创造性地完成任务。

　　为此，特组织了内容丰富且形式多样的培训和训练活动：

　　1、培训我们物业公司的企业文化，以及相关基础的物业服务知识。

　　2、对偷盗事件、火灾、等突发事件处理的培训。

　　3、分别对每个岗位的队员进行岗位职责和工作流程的培训。

　　4、对礼仪礼节、仪容仪表、言谈举止等方面的培训。

　　5、对队列训练，特别是立正、跨立、敬礼、问候等常用内容的培训

　　6、对车辆指挥手势的培训及实际操作模拟培训。

　　7、进行消防知识培训和水袋的跑、抛、卷培训以及消防器材的正确使用培训。

　　三、力抓安全管理，营造乐居环境

　　安全是安防工作的基本要求，但我们有信心有措施的开展了工作，取得了不小的'成果，也总结了实用、有效的操作经验。同时也使各岗位间的协作更密切，协调更默挈！在全面贯彻实施“预防为主”的安全方针下，小区的安全得到了保障。

　　（一）消防安全方面

　　1、对灭火器的定期保养，以及使用方法的培训。

　　2、对消防栓定期开箱检查，看水袋、枪头等是否完好无损。

　　3、疏通消防通道，对占用消防通道的行为进行阻止，将占用消防通道的物品一一清理。

　　（二）在人员控制方面

　　１、对进入小区的非业主人员进行盘问和登记。

　　2、加强巡逻力度，不定时对小区院落等重点部位巡逻，还对小区外围加强巡逻。

　　3、监控探头的角度随时调整，查看所属范围内是否有可疑情况。

　　4、加强对老人小孩的照顾，不让小孩单独在水池边玩耍。

　　（三）在车辆管控方面

　　1、加大对外来车辆的检查力度。

　　2、对业主车辆的停放进行了规定。

　　3、对施工人员的车辆的摆放进行了规定。

　　（四）对物品的管理

　　１、对进入小区的可疑物品要求对方打开仔细查看，阻止易燃易爆等物品进入小区 ２、对出小区的物品则要求开《物品放行条》，经业主同意方可放行

　　3、对装修户的巡查以及装修垃圾的清理与管控。

　　四、严格执行公司的查岗制度

　　查岗是保证队员值班质量的有力手段。所以，公司指定了完善的查岗制度。作为一名安防队负责人，我做到以下几个方面。

　　１、按照公司的要求按时、保质保量完成查岗任务，时时刻刻对值班人员进行查岗。 ２、不偏袒队员，对所有队员的要求标准一样，不偏不倚，做到公平对待。

　　3、对于出现的问题能现场解决的决不拖到第二天，做到今日事，今日毕！情节严重者将及时上报公司领导。

　　4、在处理过程中晓之以理、动之以情，决不粗言粗行，不人身攻击。

　　5、如果是能力缺陷所致，则予以指导培训；如果是态度问题，也要查明影响态度背后的原因，再做出处理决定，但绝对不姑息放纵。

　　五、存在的不足有以下几点

　　1、有个别的同志思想很不稳定，不能安下心来安心工作；

　　2、大多数同志都缺乏训练的主动意识缺乏“我要练为我练”的思想；

　　3、生活不都节俭发了工资就会乱花；有个别人喜欢上网吸好烟;

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