县总工会工作总结
引导语：一年的时间很快就过去了，那么开展完一段时间的工作之后，相关的工作总结要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的县总工会工作总结范文，欢迎阅读!
县总工会工作总结一
近年来，XX县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上，xx年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，承担上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，具体各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，根据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请给予批评指正。
一、进一步夯实基层组织建设基础，入会和覆盖实现100%
XX县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会覆盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍管理，多次愉快承担市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。其中证照不全的23家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增强我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出一定的精力对此倾斜，安排调查组对农民工情况进行调查。为了更好的澄清全县农民工底数，从今年7月份开始，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农民工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农民工15090人，外出9938人，外来农民工xx人，为建立村级工会、全覆盖农民工会员提供了依据。然后，我们以发放“工会会员证”为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建设。
首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农民工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农民工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农民工推荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参加近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，认真落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，根据工作绩效，每月分别给予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了《乡镇工会工作规范》，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从9月份开始，已按照6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考促规范，以规范促进了提高，仍然继续积极推进党工共建工作，按照以党建带工建、工建促党建的要求，继续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》，并坚持长期沟通，联合督导，共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建设。
二、经费收缴得力见效，实现了50%增长。
今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统计职工收入的时候有这部分人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种情况，但毕竟过来是农业县的相对严重，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农民工就越多，如果按农民工的工资总额来
计算任务，所承担的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不十分重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去认识和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加强了与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成情况，形成了齐抓共促，相互配合的良好局面。依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素质，也推动了经费收缴工作，因为我们素质有了，理论高了，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。
三、探索维权新路，拓展帮扶内容，职工气顺稳定，上访人数回0
按照组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深入开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90%以上。15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形式和途径。
组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识电视培训活动，全县3万多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，及时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供应，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正在签订。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。维权方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。
遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平时设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能及时维权，还能提供维稳和帮扶信息。更进一步的稳定职工，信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向有关单位协调，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好 “面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出， 11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的基础上，开始从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。
在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的.原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，
四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用
今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展示了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会承担20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛动员全县职工，积极投身经济建设主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。开展以“当好主力军，建功大变样，为建设城美宜居宜业的新成安做贡献”为主题的劳动竞赛活动，参加劳动竞赛的单位达到75个，参赛职工达到11000人次。各企业工会组织实施了技能培训，参训职工占职工总数的10%以上，有6000余名职工参加了各类技能培训。组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参加职工达1500人。开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参加。技术革新、发明创造，提合理化建议共200多条，被采纳的合理化建议达72条，有价值的较大创新成果6项，大变样中积极开展“职工先锋号”活动。下发了《关于开展“职工先锋号”活动的通知》积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参加了创建，通过职工奋发努力，献计献策，全身心投入，短时间完成总长20公里的14项道路建设改造项目。对城区内的80余条小街小巷进行了改造，新增绿化面积260万平方米，铺设供热管道1.3万米，新铺设延伸天然气主管道6000米，铺设完成供水管网1万米，铺设改造地下排水管网1.9万米，建设了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房2000余套，面积20余万平方米。9条主街道路灯全部更换6条主要大街5万米电线、光缆入地，总长31公里的人行便道进行升级改造，铺设水便道砖40万平方米，改造青石路沿石9.6万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不凝聚职工的勤劳和智慧，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为骄傲的一年，但是可能与领导的要求相比还有一定差距，不当之处，还请批评指正。
县总工会工作总结二
县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层**政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、**协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层**政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业**管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业**管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的**参与权、**决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。201*年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。201*年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境
201*年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。
我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部的队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美好未来谱写光辉篇章。
县总工会工作总结三
今年是新中国建国6*周年，是应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展的关键一年。根据面临的新形势和新任务，今年县总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会、四中全会、中国工会十五大与县第十一届三次全县经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以创建“工人先锋号”活动为抓手，全面开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”主题竞赛活动，以改善职工民生为重点，以建设学习型、服务型、创新型的职工群众组织为目标，凝心聚力、克难奋进、提升素质、维权保稳，为深入实施“三港三城”战略、打造三门湾次经济圈再立新功。
一、xxxx年的主要工作总结
(一)认真开展深入学习实践科学发展观活动
根据中共三门县委和县总党组关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，自今年3月份以来，我们积极行动，突出主题，结合实际，务求实效，认真开展深入学习实践科学发展观活动。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了工会各项工作的开展。在学习实践活动中，我们将学习贯穿于整个学习实践活动的过程，县总领导小组要求班子成员、全体党员、干部职工采用集中学习和自学的形式相结合，深入学习了《科学发展观重要论述摘编》和党的几代领导核心关于科学发展观的有关论述，提高思想认识。通过学习，全体党员干部更加深入思考研讨了科学发展观，提高了认识水平，打好了思想基础。全体党员、干部职工更加加深了对科学发展观的认识，增强了做好学习实践活动的信心和决心。通过学习使广大工会干部明确了工会工作目标任务，增强了做好工会工作的责任感和使命感。
(二)以加强基层工会组织建设为重点，更广泛地把职工群众组织到工会中来，增强工会组织凝聚力
1、加强基层工会组织建设。基层组织日益加强，截止09年10月30日，全县新组建工会企业数90家，新发展会员数5200余人，其中农民工2800人。另积极抓“职工之家”建设及各基层工会换届选举工作。
2、加强职工文化建设。今年全县星级职工文化俱乐部共建设4家，其中五星级一家，为浙江新耀洁具有限公司，四星级一家(台州杰峰隆装饰材料有限公司)。积极开展“职工书屋”建设工作。
3、建立健全长效机制。抓住职代会、集体合同、劳动合同三个环节，不断完善企业内部协调劳动关系制度建设。全年新增职代会、厂务公开建制数各5家。在全县企业中调查排摸确定了“党建带工建、三级联创”活动先进单位培育对象12家，并向市总报送台州市先进基层工会5家。
(三)做好劳模、杰出职工评选及管理工作，宣传先进，弘扬劳动精神
1、做好劳模评选工作。今年向全国总工会推荐全国五一劳动奖章一名，经层层考察，浙江巨力电机成套设备有限公司奚爱华同志当选，荣获“全国五一劳动奖章”和“浙江省劳动模范”称号。同时三变科技股份有限公司荣获台州市劳模集体。黎贤钛、沈定祥、王端暖、章小敏、郑有印五人荣获“台州市劳动模范”称号。另有许丽珍、胡善树两人荣获“浙江省劳动模范”称号。，弘扬了劳模精神。
2、开展“勇克时艰杰出职工”评选宣传活动。为深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬劳动奉献、创业创新的时代精神，今年在全县广大职工中经各企业工会组织推荐、乡镇工会组织审核后，授予张其强等10名同志“三门县勇克时艰杰出职工”荣誉称号，并在五一晚会上对这些杰出职工进行了表彰，其中浙江尔格科技有限公司张其强同志还荣获“台州市勇克时艰杰出职工”荣誉称号。
3、做好“红五月”期间系列宣传活动。坚持平时宣传与节日宣传、经常宣传与典型宣传、内部宣传与大众宣传相结合。“红五月”期间，举办了“劳动者之歌”——三门县庆“五一”劳模表彰大会暨职工文艺晚会一台。在《新三门》上开辟“劳动光荣，工人伟大”专栏，宣传报道了新当选劳模及杰出职工的先进事迹，县电视台也作了相关报道，在社会上营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风和争当先进的良好氛围。
4、组织劳模体检及休养。五月份，县总工会对全县58名各级劳模进行免费健康体检，送去工会组织的关心与温暖。并组织了8名劳模赴县外疗休养，保障他们的身心健康。
(四)群众性文体活动，开展得有声有色
为了纪念“五一”国际劳动节，丰富广大职工节日文化生活，进一步团结动员职工群众在全面建设小康社会中发挥主力军作用，根据市总工会安排，县总工会与台州广播电视总台公共财富频道《越搞越开心》栏目组合作，于5月9日拍摄了“五一”特别节目——劳动最快乐之走进三门。我县职工热情极高，共有供电局、三变、海啊等十二支代表队参与比赛，经过知识竞赛、行业技能展示、劳动大闯关三关的激烈角逐，海啊代表队获得了三门组第一名，将代表三门参加市里的比赛。
(五)认真开展职工维权帮扶工作，努力为职工群众办实事、办好事
1、企业职工医疗互助保障工作启动。全市会议和市总文件下发后，县总工会在学习和宣传的同时，结合工作实际做好启动工作。制定了在全县开展职工医疗互助保障工作意见。每个乡镇确定一个试点企业，三变科技、巨力公司两家企业已采用企业拔一点、职工筹一点、社会捐一点的方法筹集了医保资金，建立了领导协调组织机构，明确互保的对象和范围，制订了补助办法和补助范围，为全县推开起到了示范作用。
2、工资集体协商有序推进。严格按照《县委办公室 县政府办公室 关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》(三县委办[2008]80号文件)精神，(工会含义的)规模以上非公企业工资集体协商达到近百家，占总数的95%，并逐步向小规模企业延伸。工资集体协商工作的推进，保障了劳动关系双方合法权益。
3、“强保障，促和谐”主题活动深入展开。自省总《关于开展“强保障，促和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动的函》下发后，县总工会采用分类指导的方法深入开展。规模上企业着重在建好职工食堂、解决职工住房、开展职工体检和疗养入手，小规模企业着重在建立职工工伤救助机制入手。全县规模以上非公企业全部参与强促活动，小规模企业大部分也积极主动参与强促活动。
4、劳动关系和谐企业创建有所成效。认真落实县委、县政府和市总工会创建劳动关系和谐企业活动的精神，全县14个乡镇成立了创建活动组织机构，制订了活动方案。479家企业参与创建活动，占建会企业总的51%，完成市对县党建考核指标。108家规模以上非公企业参与创建活动，参与面达100%。108家企业被授予县级劳动关系和谐企业荣誉。下阶段计划再授予100家企业为县级劳动关系和谐企业。
5、农民工培训实现历史性突破。讲究方式，采用联培、委培、单独培训等方式培训农民工。丰富内容，培训涉及计算机、电工、维修工、裁缝、家政等方面。以培训券激励农民工学习积极性，自5月份开始，凡通过培训获得技能证书的都可凭培训券到县总工会兑换100元培训金。县总工会全县兑换培训券20000元，培训农民工近300名。培训券这一方式受到省、市总工会领导的充分肯定，并在全市工会保障线工作会议上作了专题介绍。通过培训，使他们掌握了一技之长，增加了就业机会，大部分实现了就业。
6、困难职工帮扶力度加大。对零就业城镇职工，因灾、因病职工，子女就学困难职工，采用生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助等方式方法救助困难职工。县总工会全年救助困难职工300余人，慰问资金近20万元。台风“莫拉克”后，县总工会对80户受灾职工发放慰问金5万元，居台州各县市首位。
7、职工帮扶中心建设规范有序。认真执行省总金长征副主席和县委黄祥云副书记的指示精神，落实了帮扶中心的办公场所，主动向省总请示，落实专项资金，添置了办公设施。制订了中心制度、明确了中心职责。全年受理劳动争议案件29件，处理了29起，提供法律援助15件，涉及职工200余人。如一招工企业裁减职工未按规定支付职工工资和养老保险，到中心反映，中心工作人员主动与业主沟通协调，说明政策，最终使15名职工都按规定拿到了工资和养老保险，企业、职工双方都比较满意。
8、经审工作有新进展。建立基层经审组织机构，加强经审人员的培训，加大经审工作力度。保证工会资金和工资经费向工会重点工作、向基层、向一线职工倾斜。发挥工会资金和资产的最大效能，确保工资资产和资金的保值和增值。加大对预算的经审力度。同时对海游镇、国税局等单位进行工会经费进行审计，指出了存在的问题。
9、严格按县委要求抓好疗休养工作。县委关于加强干部职工疗休养工作意见(三县委办[xxxx]36号)文件下发后，县总工会认真抓好落实。5月份委托县招标中心对xxxx年下半年职工疗休养10条线路进行公开招标，并将行程、景点、交通、住宿标准向疗养单位公开，接受监督。做好疗休养的全程服务工作。事前调查、事中跟踪、事后检查。这一做法得到省总领导的充分肯定。据初步统计，五月份以后，全县共有19个单位666名职工分23批到外地疗养。通过疗养增加了职工的身心健康，同时也防止个别单位以疗休养名义私分公款现象的发生，职工群众普遍比较满意。
(六)以创建“工人先锋号”活动为抓手，推进劳动竞赛活动，加强安全生产工作，促职工技能提升
1、“安康杯”劳动竞赛活动开展有序。“安康杯”活动在我县已成正常工作，全县共有326家企业、单位21348名职工参与。xxxx年1月全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予三门县人民政府为全国“安康杯”活动优秀组织奖，省总、省安监局、省卫生局在今年3月17日授予三门县供电局为“安康杯”竞赛优胜企业，扬戈电器钣金司机室制作组为优胜班组。
2、台州市千家企业“百日安全”劳动竞赛活动全面推进。全县参加“百日安全”劳动竞赛的共有127家企业12700余名职工，获市优秀组织单位9家，市优秀合理化建议3条。受省总、省安监局表彰尔格职工周伟达为省“安全生产标兵”。
3、以人为本，加强班组安全建设。根据市总部署，我们已完成40家考核指标，并在9月份对这些班组进行了考核验收。
4、全面开展创建“工人先锋号”活动。今年我县争创单位共有126家，其中野捷休闲用品有限公司第一缝纫组获“全国工人先锋号”荣誉，县邮政局速递公司获“省工人先锋号”荣誉。截止目前，我县获“全国工人先锋号”2家，“省工人先锋号”2家，“市工人先锋号”5家，“县工人先锋号”15家。
5、根据“服务企业，促进经济转型升级;服务职工，促进技能素质提升”活动要求，我县向市推荐技能培训讲师团二人(供电：项修波、尔格：黎贤钛)并建立台州市技术服务援助队二队。推选职工参加市总工会组织的计算机、车工、钳工比武，有三位同志取得进入前六名的好名次。
二、综合本年工作，其中存在的主要问题有：
(一)非公企业工会组织软弱，在金融危机形势下，面对大量的、普遍的、严重的劳动违法事件而难有大的作为。
(二)厂务公开、民主管理工作难度比较大。
(三)企业职工医疗互助保障工作难以推开，树典型都难。
(四)工会干部科学发展水平仍需提高，从讲普通话、打字抓起。
(五)基建工作仍旧原地踏步。
三、201*年工作思路：
(一)尽快启动县职工活动中心建设。
(二)组建一家出租车行业工会，最大范围地吸纳农民工入会。
(三)丰富职工文化建设，在企业中组织和发动职工踊跃参加各种文体活动，继续做好企业之歌创作，完成3首，争取5首。
(四)以职工读书活动为载体，利用已建的职工书屋，在企业中掀起万名职工读一本书活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。
(五)以乡镇为单位，召开职代会，广泛开展民主管理工作，全面推广厂务公开制度。
(六)抓好企业职工医疗互助保障工作。
根据《关于进一步建立和完善企业职工医疗互助保障工作的意见(试行)》(台总工[xxxx]33号文件)精神，全县所有乡镇都有企业参与职工互保工作，工业重点乡镇要达到2-4家，全县达到30来家。要规范运作，加强管理，切实为职工服务。
(七)继续抓好工资集体协商工作，要按照县委的要求，重点抓好扩面提质文章。规模上企业尽可能100%参与，小规模企业发动其参与，要探索协商方法，规范协商程序，提高协商质量，增强协商效果，实现企业、职工双赢的目标。
(八)继续抓好强保障、促和谐和劳动关系和谐企业创建活动。
(九)抓好农民工培训工作。县总工会本职安排农民工培训资金不少于100000元，培训职工1000人以上。
(十)继续做好帮扶工作。通过各种渠道筹措帮扶资金10万元以上，帮扶职工不少于100人。
(十一)抓好帮扶中心规范化建设。进一步健全制度，提高服务质量，为职工办好事、解难事。
(十二)抓好职工疗休养工作。向制度化、规范化推进。明年疗休养线路继续实行公开招标，聘请纪委等有关部门做好指导监督工作，做好全方位服务工作。
(十三)抓好工会经费的收管用工作和财务规范化工作。
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