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中学年度教育教学工作总结范文
在过去的一学年中，我校坚决贯彻党的教育方针，继续大力推进素质教育，认真落实学校“十一五”发展规划。努力提升教育教学质量。结合高中新课程的全面实施，以及江苏省新高考改革的新形势，努力践行和不断完善导师制，增强办学特色，教育绩效显著，现简要总结如下：
一、以学生发展为中心
学校继续加强基础道德教育和文明行为习惯养成教育，用多种形式开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育，进一步落实《南京一中学生文明公约》，抓好常规检查，推进校园文明建设，各年级组织了丰富多彩的主题班会。
加强法制宣传教育，学生学法守法，无违法犯罪行为。开设心理教育课，积极发挥学生心理咨询室的作用，组织“陶老师热线”进校园活动，搞好心理健康教育，提高学生自我保护意识和能力。学校利用晨会、班团会等时间，通过国旗下讲话和青年志愿者服务活动，利用班级黑板报和年级橱窗等宣传阵地开展法制教育和诚信教育。在学生德育工作处的指导下，各年级都成立了由学生组成的自律委员会，通过学生教育学生的方式，引导学生任同学校纪律，任同集体的需要，主动融入集体。
共青团、学生会积极发挥各自的作用。学生干部在各类活动中发挥了才干，锻炼了能力。开展了以“班级精神”为龙头的班级文化建设活动，狠抓班级常规和班风建设。努力创造有一中特色的校园文化。
广大学生发扬“勤奋、刻苦、踏实、求精”的学风，努力学习科学文化知识，在课堂上学，在活动中学，在研究中学，学习成绩保持全市领先水平。在****年全省高二学业水平测试和高考中取得了优异成绩。在学校的统一组织下，各年级学生积极参加教育主管部门举办的各类学科竞赛，获得优异成绩。
学校重点抓好高水平排球队等运动队训练，校排球队在各级比赛多次获奖，今年成功组织了“阳光体育”中学生运动会排球项目的比赛。我校认真落实“阳光体育运动”的要求，组织好每天锻炼一小时，根据各年级特点，安排抱球接力、拔河、“摸石头过河”、班级之间篮球比赛等群众性体育活动。
抓好交响乐团的排练和演出，通过走进高校、走进社区等方式组织一系列演出。组织交响乐团参加维也纳世界青年音乐演出大赛，获得交响乐组银奖。在“5。12”大地震发生后，我校交响乐团与市爱乐乐团联合举办了场大型“赈灾义演交响音乐会”募得捐款数百万元，向灾区人民送去真心关怀。
学校的科技节、体育节、高一军训、高二下乡学农等活动开展得充实丰富， 增进了广大同学的科技意识，健身意识，国防意识和劳动意识
二、以教师发展为根本
学校利用百年校庆的契机，组织教师重温校训“求真”的深刻涵义，重温“严谨、求实、创新、育人”的教风。教育教师自觉遵守“敬业爱生、明礼诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献”的教师基本道德规范。对师德好、工作好、绩效显著的教师给予表彰和奖励。
为提高新教研组长工作水平，专门举办了培训班。 强化备课组长的责任意识和工作能力，通过大力提高班主任的业务素质和工作能力。建立并加强以班主任为核心的班级导师组。
鼓励教师提高师能，提高专业化水平，倡导岗位成才。将教师的发展与教研相结合，发展与培训相结合。做到有制度、有计划、有考核、有成效。培训途径和方法主要有：
1.自主学习。组织开展“五个一”活动：每人自费订阅1本教学杂志，每学期开1节公开课，至少读业务书籍1本，开展1个专题研究，写1篇教学论文。学校每年为教师提供部分学习所需书籍费用，报销购买理论学习书籍的费用。
2.集中培训。组织参加各级各类培训，并且予以考核。学校对备课组长、教研组长、年级组长、班主任进行月培训，对新教师进行入校培训，并且联系相关部门，组织教师参加业务进修。
3、组内拜师。制定 青年教师发展规划，实施“青蓝工程”。本学年有5名新入校教师结对，有31名新入高中教师以及青年教师在教研组内拜师结对。学校定期检查，并给予指导教师一定的奖励，本学年评选出“优秀师徒”12对。
3.达标考核。学校定期开展教学基本功达标考核，考核成绩记入业务档案。如演讲考核，教案编写考核，试卷编写考核，等等。
4.学历进修。在不影响正常教育教学的前提下，批准优秀青年教师参加学历进修，并且积极创造条件，为参加高一层次学历进修的教师做好服务工作。目前有12名教师在读教育硕士。
5.校本教研。制订校本培训计划，根据培训内容，分成全员培训和专项培训，仅全员培训的年课时已达80个，专项培训项目有6个
保证学校内外教研活动的正常开展，组内备课能定时间、定地点、定专题，定主备人。
学校加强教科研课题管理，使教科研工作实现制度化、规范化、科学化。在课题研究方面，学校要求：
1、做到“五有”，即有阶段研究计划，有隔周一次的课题例会，有课题研究课，有活动记录，有阶段总结;
2、做到“四要”，即要学习相关教育理论，要重视第一手资料，要详细记载活动过程，要认真填写《课题研究实验手册》;
3、课题组成员有加强合作;
4、维护课题研究的严肃性，不的随意改动计划。
在课题奖励方面，学校为课题实验必需的器材、设施、场地等提供条件;研究使用的理论学习用书按有关规定报销;会议费、旅差费等，经学校批准后由学校承担;课题研究成果经相关部门进行鉴定结题后，根据鉴定情况享受相应等级的教科研成果奖。
学校是高中历史、物理的省级学科基地，是南京市语文课改基地。本学年有国家级课题2个。1个省级课题成功结题，由9 个市级“个人课题”立项。
学校积极支持教师参加学术交流活动，发挥他们的示范作用和指导作用。本学年有2人次国家级、9人次省级、30 人次市级学术交流。学校鼓励教师撰写论文，本学年，教师论文发表在省级以上刊物的有39 篇，其中核心期刊发表8篇。
本学年内，我校教师承担市级以上功课课、研究课、观摩课共23节。在教育主管部门组织的好课评比中，有1人获得全国一等奖，1人获得全国二等奖，2人获得省一等奖，1人获得省二等奖，2人获得市一等奖，1人获得市二等奖。
抓好班主任队伍建设，新教师第一年当见习班主任，第二年在考核的基础上择优上岗，并配备一名经验丰富的班主任为他的导师。每月一次班主任和年级组长例会。建立和完善班主任考核制度，把班主任的工作计划制定与完成、班级的常规分、班主任的科研等进行综合考核，并与班主任津贴挂钩，建立了有效的激励机制。
加大教师聘任管理的力度，对工作努力、方法有效、业绩突出的教师优先考虑晋升职称，出国交流，参加各种进修。对个别工作懈怠，教学不佳，学生和家长反映强烈的教师实行换岗。
三、以学校发展为平台
学校加强常规管理，包括教学常规、学生工作常规、教职工管理常规、后勤管理常规。做到有计划，有要求，有措施，有检查，有考评，有奖罚。
学校在优化教学常规管理，提高课堂教学有效性方面的策略和具体措施有：
根据“导师制”基本精神，完善导师制的“多元”组织，学校充分发挥校级教研员队伍的作用，聘请5名德高望重的教师为兼职教研员，其主要职责是教学督查，教学咨询等，同时协助教研组长进行教学研究和管理，他们积极参加到课堂教学研究、课题研究指导、教师培养等工作中。
在广泛听课的基础上，坚持每月一次的教研组长、教研员、中层以上干部专题研究课堂教学的例会制度。并坚持每月一次在全体教师会上反馈评述当月课堂教学情况，每次反馈都有不同的角度，不同的重点，指出突出的问题，提出改进的要求和办法，效果明显。
本学年第一学期第23届百花奖评课活动。每位参赛教师都经过从备课组到教研组的选拔，评课时注意评价的多元化，力求评价客观公正，从而调动各方面研究课堂教学的积极性。本届百花奖听课达1048人次，平均每节听课66人次，本届百花奖共有12门学科，16位教师参赛，取得了预期效果。
为全面掌握高二年级的教育教学情况，学校组织了对该年级的综合视导，并向全校教师作了评述。
严格教学常规管理。重点抓好年级备课组管理，严格课务、考务管理。加强互相听课，坚持每月评课的个人反馈和全校反馈制度，提高评课效果。加强初三、高三领导小组工作，抓好毕业年级工作，努力提高毕业班学生的综合素质、学习成绩和应试能力。
认真进行教研组建设研究，搞好课题管理，更充分地发挥校学术委员的作用。做好教师论文论著评比编辑工作。编辑了4期《教科研在线》。第九届暑期导师制研讨会取得新的成果。
高一年级研究性学习的组织、管理、指导得到进一步落实，到学期结束，大部分学生研究课题已经结题，其中部分结题论文或调查报告有一定的质量。
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