职工个人绩效考核工作总结
职工进行个人绩效方面的考核工作总结，有利于更好地提升职工们对自身不足的认识。下面是小编想跟大家分享的职工个人绩效考核工作总结，欢迎大家浏览。
第一篇：职工个人绩效考核工作总结
20xx年，我院在市水务局党委的正确领导下，通过全体干职工的共同努力，坚持以科学发展观为统领，贯彻落实党的十七大精神，认真组织实施“十一五”发展规划，较好地完成了年度的各项工作及任务。现将20xx年绩效考核具体工作情况汇报如下：
根据局长水发[20xx]45号关于印发《长沙市水利局系统20xx年度绩效考核管理办法》的通知，我院及时制定了《长沙市水利水电勘测设计院20xx年度绩效考核实施细则》，并将绩效考核任务目标分解到人。
一、超额完成局下达的创收任务。
局要求我院年度内完成创收任务1500万元，20xx年在局党组的正确领导下，经过我院全体职工的共同努力，超额完成了年初制定的工作目标，实现创收20xx万元。
二、逐步建立了适应市场竞争需要的制度体系。
20xx年，我院对全院机构设置进行了合理的安排与配置，形成了四部六室的格局。无规矩，不成方圆。20xx年为了进一步规范管理，整顿秩序，我院制定和修订了多项规章制度，如《临聘人员离职规定》、《部室职责》、《临聘人员招聘规定》、《设计工作管理制度》、《人力资源管理制度》、《行政工作管理制度》、《合同管理制度》、《财务管理制度》和《技术质量管理 1
责任细则》等。我院还进一步完善了考勤制度以及文件档案和车辆的管理，逐步建立了适应市场竞争需要的制度体系。
去年5月份我院顺利拿到了新版设计资质证书，设计换证的成功，为我院以后一段时期的.发展，创造了一个基本的条件。20xx年我院还取得了工程咨询丙级资质和水资源论证乙级资质证书，为我院拓展业务面奠定了坚实的基矗
三、抓好质量管理，设计成果合格率达100%。
20xx年我院生产技术部接收分发任务总计119项，其中审查项目44项，设计项目74项，勘察测量项目1项。全院目前一线设计人员共27人，人均参与项目10余项，基本做到每人都有项目参与且大部分设计人员任务量呈饱和状态。
为了把握设计进度和规范设计工作，及时了解设计人员工作情况，院里原则上每月底定期进行设计进度工作汇报，根据情况及时进行设计调度。
为了保证我院的设计成果做到技术先进、经济合理、安全实用和质量优良的要求，院里明确规定对每个项目在正式评审前先进行院内部评审，比较重要的项目还要召开专家咨询会。只有经过院内部评审并修改后的成果方可进行正式评审。通过严格落实这些内审制度，极大地提升了我院设计人员业务能力和保证了我院设计成果的质量。
四、认真做好了监理公司改制的各项工作。
为落实清理整顿规范中介机构办公室有关文件精神和长水（20xx）84号文件关于监理公司进行改制的要求，我院积极配合已向局里报送了监理公司改制的报告，等局里批复后再进行实施。
五、努力完成局里交办的其他各项工作。
在认真完成好专业技术工作的同时，对局里交办的其他工作也是不折不扣的完成，一是积极派人参加局里安排的各项检查监督工作，二是举全院之力投入到今年防汛抗灾工作之中，三是全力配合局办公室及相关处室办的有关会务和相关接待工作。
总之，20xx年，我院在市水务局党委的正确领导下，工作取得了一定的成绩，但与组织的要求相比还有差距。在新的一年，我们一定以党的十七届五中全会精神为指导，以“两型社会”建设为契机，以民生水务为切入点和落脚点，深入贯彻落实科学发展观，积极践行可持续发展治水思路，团结广大干部职工，解放思想，开拓进取，勤奋工作，努力争取全院各项工作再上新台阶。
第二篇：职工个人绩效考核工作总结
20xx年，市总工会在市委、市政府及上级工会组织的正确领导和大力支持下，全面推进抓党风、促政风、带民风各项工作要求，克难奋进，力求在业绩上取得新突破，加强领导、健全组织、创新思路，务实求真，提升工会公信力。
一、完善制度，创建规范化工会。
1、领导重视，落实责任。
为确保我会年度绩效工作的有效开展，领导班子调整充实了领导小组，由市人大副主任、市总工会主席黄沃旋任组长，其他班子成员担任副组长，各部室负责人为成员，责任到人，形成层级责任制。主要领导对绩效工作率先示范，亲自抓，负总责，成效显著，为全市工会工作上新台阶打下了坚实的基础。
2、强化学习，提升干部职工素质。
深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，宣传学习《工会法》、《劳动合同法》、新修订的《安全生产法》、《广东省企业集体合同条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规文件精神，进一步提高工会干部的政治理论和业务水平。今年，市总工会机关全体党员干部集中学习10次；领导上党课和谈心得体会各4次；举办全市企业工会民主换届、工会通讯员、女职委干部、工会财务等10个学习培训活动，工会干部的综合素质得到进一步提高。
3、完善制度，落实工作台帐。
以制度促工作的落实，促机关绩效管理的提高，在去年制度建设的基础上，进一步完善了《台山市总工会干部职工请休假管理制度》、《台山市总工会公务用车使用管理办法》、《台山市总工会机关财务管理制度》、《台山市困难职工帮扶中心财务管理制度》、《台山市困难职工帮扶中心帮扶救助审批程序》、《台山市困难职工帮扶中心帮扶救助标准暂行办法》等6个制度，制定了季度汇报工作制度，协调和督查力度加大，推进了各项工作的落实。
二、弘扬劳模精神，加强技能培训。
1、宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。
五一节前夕，台山市冠荣金属制品有限公司获得省五一劳动奖状，台山核电合营有限公司的石青同志（女）获得五一劳动奖章。组织各级劳模代表近100人到斗山镇参观陈宜禧纪念广场和浮月村，召开劳模座谈会，庆祝自己的节日，利用电视台、报刊、网络等宣传媒体大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，传递社会正能量，引导和教育青少年学生树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽”的观念，11月举行“劳模精神进校园”活动，邀请省、市级劳模进学校宣讲诠释劳模精神，捐赠图书及向贫困学生发放助学金。
2、关心劳模，落实政策。
爱护劳模，关心生活困难劳模，落实津贴，今年新增两名市级劳模由市财政统发津贴，为62名省劳模发放春节慰问金3.1万元；组织54名省劳模参加20xx年体检；协助因病或家庭原因存在困难问题的省部级劳模申报困难帮扶金，共12人，申报帮扶金额达20万元，帮助他们解决实际困难，让他们感受到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。
3、开展技能竞赛，提高职工水平。
结合我市实际情况，精心筹划20xx年职业技能竞赛系列活动。9月份参加江门市基层卫生岗位练兵和技能竞赛，我市19个基层单位派出57名精英参赛，荣获综合成绩第一名、护理组一等奖、全科医疗农村组二等奖，大大激发基层卫生专业技术人员的积极性，提升基层医疗卫生服务能力；20xx年台山市大客车修理工技能竞赛，台山汽车保修厂荣获大客车修理工技能竞赛个人赛一、二、三等奖，获得个人前3名的选手代表我市参加“技行五邑”江门市大客车修理工技能竞赛，这次竞赛活动积极推动参赛单位把岗位练兵与日常培训工作结合起来，建立职业培训、竞赛选拔与岗位使用三位一体的工作机制。10月份举办20xx台山市职工烹饪技能竞赛，烹饪界12支精英队50多名厨师参加，台山核电获得团体一等奖，高业大酒店、福满楼酒店、台山市金诚实业有限公司获得团体二等奖，另高业大酒店、福满楼酒店等6家酒楼获得特色菜肴金奖，职工烹饪技能竞赛，引领饮食行业切磋技艺共同提高，为促进台山全域旅游，打造台山“世界厨师之乡”、“侨乡美食之乡”共同努力。
三、依法维权，让工会成为职工的“娘家”。
1、加强服务职工的阵地建设。
发挥台城西湖、四九长龙、冲蒌红岭工业区职工服务站和斗山职工服务站小广场的示范作用，开展各项活动，送图书3200册（价值620xx元），为职工提供篮球、排球、羽毛球、乒乓球、图书阅览、电脑等文体活动。受到职工的普遍参与与好评，四个服务站全年服务职工超4万人次。
2、推进工资集体协商和集体合同签订工作。
今年新签订工资集体协商14份，其中500人以上2家（台山市金诚实业有限公司和广东重仪机械工程服务有限公司），实行到期续签，累计签订工资集体合同459份，覆盖企业1487家，企业覆盖率80.33％，覆盖职工数90193人，覆盖职工完成率96.02％。区域性20份，覆盖企业803家，覆盖职工人数18567人。行业性集体协商合同9份，覆盖企业249家，职工人数3070人。
3、关心职工健康安全，落实安全生产监督。
组织企业开展职工安全健康知识培训，开展职业病防治宣传和检查工作；加强事故隐患排查，积极参与安全事故查处工作，经常性组织企业进行消防安全演练，对消防设施定期进行了维护更新。
4、情系困难职工，送温暖送清凉。
20xx年春节举办20xx年春节“心系，职工情、温暖进万家”大型送温暖活动，对182户困难职工进行慰问，发放慰问品和慰问金共13.14万元；春节前为坚守岗位的一线建筑工人购买200件防寒大衣，价值3万元，分别到建筑工地实时送温暖。夏季开展“夏日送清凉”活动，慰问在高温作业下坚守岗位工作的一线工人，足迹遍及斗山、赤溪、冲蒌、三合、白沙、端芬、广海、四九、水步、大江、台城等镇的17家非公企业，慰问铁路建设工人、楼盘建筑工人、环卫工人，发放清凉饮品和慰问金，涉及职工 4万人，送去市总工会对职工的关怀。据统计全市各级工会元旦、春节期间共慰问困难企业123个；困难职工 1721人（次），农民工1405人（次），慰问金共120多万元.
对重点工作条件艰苦、收入较低的环卫工人开展专项帮扶活动，并延伸到各镇，有16个镇 （场）共同参与活动，今年开展环卫工人专项帮扶活动共筹集资金4万元，帮扶40名环卫工人家庭，并在10月25日环卫节当天，由总工会主要领导带领到台城环卫处对工人进行慰问并发放扶助金。
5、做好来信来访，为职工排忧解难
充分发挥工会信访调解、法律援助和12351职工热线平台作用，聘请专职律师为职工提供法律帮助，有效化解劳动争议纠纷。至今接听群众热线电话215宗，困难职工优待事项落实、帮扶救助、医疗互助保障、拖欠职工工资和职工待遇政策规定等问题，我会职能解决的，即时答复解决，超出我会职能解决范围的，我们帮助指导解决办法，目前热线电话处理率基本达100%，来访2宗，网络舆情调处5综，需要跟踪处理的，回复率100%。
6、“金秋助学”活动越办越好
今年“金秋助学”活动，我会总结往年经验，确保受助学生开学前领到助学金，早计划、早调查、早确定对象、早举行发放仪式，对65名在助学生进行调查摸底，并对已经毕业的20名大学生进行就业跟踪，确定资助88名品学兼优困难学生，其中读大专以上62人，高中26人，资助金额19.4万元；发挥全市各级工会、帮扶站的平台作用，争取党政领导支持，发动社会各界热心人士共同参与，使“金秋助学”活动越办越好。
四、增强凝聚力，推进基层工会建设
以非公企业为重点，持之以恒做好工会组建和发展会员的工作。新组建独立基层工会30家，其中非公企业工会12家，发展农民工会员近3500人，完成上级工会年度下达任务。指导上川岛猕猴省级自然保护区管理处工会等多家基层工会，建立依法选举的工会班子，在18个镇（街、场）工会开展“一镇一品牌”活动，通过以点带面，促进非公企业工会提升服务职工水平，为77家基层办理了工会法人资格证，“以工会为主导，以社工为承担，以义工为配合”的“三工”职工服务模式，发动企业工会成立义工组织26家。
五、提升职工人文关怀意识，加强思想道德建设。
1、丰富职工业余生活
举办“五一”国际劳动节“税收杯”职工文艺汇演；市直属机关单位羽毛球锦标赛、 镇级机关职工羽毛球比赛和职工乒乓球比赛。以台城西湖工业区、四九镇长龙工业区、冲蒌红岭工业区、斗山职工服务站小广场4个职工服务站为载体，分别举办各类文娱体育活动，丰富职工业余生活。
2、关爱女职工和青年职工
女职工维权行动月开展宣传“全面两孩”政策暨妇幼保健知识巡讲。在市总工会、冲蒌远鹏研磨有限公司、台山汽车总站、小蜜蜂（台山）制衣有限公司举办女职工保健知识讲座4场，各企业女职工代表1000多人参加活动；新建 7家“爱心妈妈”小屋，台山汽车总站“爱心妈妈小屋”成为江门市“爱心妈妈小屋”示范点；与四九镇、赤溪镇联合举办2场“快乐有约，爱在一起”未婚青年联谊活动，为600多名未婚青年牵线搭桥。
3、提高职工文化素养
支持冲蒌镇远鹏研磨科技有限公司、精诚达电路有限公司、等8家企业建设职工书屋，开展送书进企业活动，精选书籍1500多册，价值近3万元，台山供销社“职工书屋”被全国总工会授予“全国职工书屋示范点”称号；广东迪生力汽配股份有限公司、冲蒌镇远鹏研磨科技有限公司成为省级“职工书屋”；广安霖化工有限公司、伟丰尚亿食品有限公司、恒达家居工艺制品有限公司、怡霖学校成为江门市级“职工书屋”；台山市金桥铝型材厂有限公司被授予江门市“十佳书香企业”称号。
4、道德讲堂进企业
为配合我市创建省文明城市，企业干部职工思想道德修养，开展台山市企业道德讲堂活动，在市总工会七楼会议室举办企业工会专场，指导小蜜蜂（台山）制衣有限公司、冲蒌镇远鹏研磨科技有限公司、台山核电、台山汽车站等多家企业工会开展了道德讲堂活动，进一步提高了企业职工道德素质。
六、加强工会经费管理工作。
加强对基层工会财务工作指导，推动基层工会健全财务管理制度、用好工会经费。加强与税务部门的沟通与协调，认真核实征收对象，对拒缴单位发出催缴通知书，依法催缴工会经费。完成对台城、冲蒌、广海等10多个基层工会经费收支管理情况的审计，夯实工会的基础。
七、联系扶贫村工作到位，帮扶力度大
驻点领导干部进村入户，深入了解民情社意，为四九镇松蓢村民做好事、实事，并协助贫困家庭子女找工作，增加家庭收入；在春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、“七一”建党节、中秋节等节日，走访慰问五保户、低保户、单亲母亲、孤儿、困难老党员等，为他们送上慰问品和慰问金，关心扶贫户的生活生产问题以及改造村委会面貌共帮扶资金达10万元，受到扶贫村的大力称赞。
一年来，我会深入开展工作，取得新成效，形成新风貌，进一步提高干部职工的思想认识，提高办事效率，形成了干净干事的新气象，工会的形象和公信力不断提高，工会工作得到了上级部门的肯定和职工群众的好评。机关年度绩效工作一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬工作中好的做法，把工作中的创建的成果转化为与时俱进的精神状态，以务实求真的态度，进一步提高我会依法办事、高效廉洁、为民服务的良好形象。
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