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年终总结每个人都写吗

时间:2021-01-29 10:15:21 个人总结 我要投稿

年终总结每个人都写吗

  又到了要写年终总结的时候了,那么年终总结每个人都写吗?看看下面,了解一下吧!

年终总结每个人都写吗

  年终总结每个人都写吗

  这就要看自己公司的具体情况

  如何写个人年终总结

  开头很重要,年终总结虽然是个人的总结,但是身为公司的一份子,不能将自己与公司独立开来,要让上司知道你与公司荣辱与共,有着强烈的归属感,是一个敬业爱岗的好员工。

  所以开头可以回顾一下这一年里公司取得的喜人的成绩,同时表达自己引以为豪的自豪感,至于公司出现的问题,不必细说,可以用“当然,我们公司也存在一些小的问题,这也是我们今后努力的方向和提升的空间”一句话概括。

  接下来就是以你个人为中心展开论述了,当然先要将好的部分写在前面。回顾你这一年的工作,将你自己认为是骄傲的成绩写出来,包括拿下什么大项目、升职、获得什么奖励、取得什么职称等,都可以写,尽量把你自己优秀的一面展现出来。

  但是,注意不要太夸大和自负自满,最后可以来一句,“对这一年取得的进步总的来说自己是满意的,但我相信,我的能力绝不仅于此,我能做的更好”。

  金无足赤,人无完人,人都有自己的缺点和不足,在总结时也要大胆客观的自我披露。写这一部分时,要注意把握一个度,不要将自己的不足袒露无遗,也不能将显而易见的东西加以隐藏。

  首先,上司指出过的问题你必须写出来 ,并虚心接受,不然在上司眼里你就是一个不敢勇于承认错误和虚心受教的人;其次,如果是大家都知道的问题你就没有必要故意躲闪,可以坦荡一些;最后如果没有太大的问题,可以说一些无关痛痒的问题,比如,“我认为自己在思维创新方面还做得不够,还有待提高”。

  “有则改之,无则加勉”,这是对自身缺陷的.辩证对待。既然前面都已经指出来了自己的不足之处,那么,光是纸上谈兵是不够的,关键是落到实处。针对自己列出的每个问题,都写出详细的改进方法,做好是有具体的规划,让上司看到你改变错误的决心和认真的态度。

  除此之外,一个好的员工绝对不只关注自身,还会将目光关注到公司的经营上,这是主人翁意识的体现,也是评判员工优劣的一个依据。

  所以,你要做的就是指出你看到的公司经营上的问题,并提出相应的建议,当然   言辞要注意不要太具攻击性,尽量委婉而不失重点。一般管理层是乐于接受员工的建议,身居高位看到的确实不够细致,所以,提出建设性的意见可能会让你的上司对你更加青睐。

  虽然是总结,但总结到了最后必然是会要提出展望的。新年展望可以分为两部分,一部分是对自己的展望,另一部分是对公司的展望。对自己的展望要切合实际,不要太高,因为你的展望可能会成为来年绩效考评的依据;对公司的展望当然是尽量定高一点了,这是你对公司的肯定,比如“希望公司明年也稳居行业第一的宝座,并成为世界500强企业之一”(视公司情况而定,太不实际就显得有点暗讽了)

  最后可以来一段致谢,注意感谢的顺序,先感谢你的直系上司的栽培和指导,再感谢公司的支持和帮助,最后感谢同事的关爱。当然,感谢的话语的数量也尽量按上面的顺序从多到少分配。

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