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比德文电动车广告词
电动车现在已经很常见了，比德文电动车大家见过吗？广告上一直有在播你还记得比德文电动车的广告词吗？一起来比德文电动车广告词看看吧。
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相信品牌的力量。
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比德文电动车广告词【2】
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比德文电动车广告词【3】
山东比德文电动车动力科技有限公司(简称"山东比德文动力科技公司")是中国电动车行业的领导者之一，公司现有员工近3000人，
资产规模达100亿元，年产销规模超100万辆，拥有占地2000亩的山东比德文产业园，天津、无锡的国内特大生产基地。
公司自2001年成立以来，一直保持着健康、稳定、快速的增长。
第一个五年，平均增长速度为100%;第二个五年，平均增长速度为80%;公司确保集团产业的发展。
主体呈现雄鹰展翅翱翔的姿态，寓意企业的雄心壮志及毅力和胆魄，而柔和、圆润的标识外围则代表企业产品亲和人性化的特征，
是比德文为消费者着想，用心服务、满意服务的体现。
比德文logo整体年轻时尚、透露充满活力的气息，立体化的表现形式稳定厚重、增加标志的视觉冲击力，并象征产品的优良品质、，
彰显"贡献民族工业，创造驰名品牌" 的企业精神理念。
企业使命：
推广绿色动力科技，贡献全球环保事业。
企业愿景：
成为全球最大的绿色动力交通工具生产企业，实现社会、员工和企业的共赢。
企业方针：
贡献民族工业，创造驰名品牌。
品牌理念：
百年企业，百年品质。
价值观：
诚信 责任 激情服务理念：
用心服务质量理念：
质量一流 产品一流
"人力"不仅仅是一种资源，更是一种资本。
资源的价值在于被开发利用，而资本的价值则在于持续增值。
员工是比德文的财富，当你满足了职位的胜任条件，在进入比德文的一刻起，比德文对你就负有给予进一步教育、培训和发展的责任。
每一个员工将在这里得到尊重，得到关心，得到与自己相适应的岗位，比德文将为每个人提供施展才华的舞台。
比德文的人力资源理念就是"我们在追求整体最优化的同时重视个体的发展，尽力将比德文的事业生命与员工的事业生命融合在一起
人才观
对企业有贡献的人，是人才在比德文，评价一个人必须着重看他的贡献，注重他的工作成果，而不是看他的工作量。
具有专门知识并能将之用于实践的人，是人才在知识经济时代，没有专业知识就没有立足之地，同时，如果一个人不能将知识用于工作，
或者说不知道何时应用，那么他拥有再深邃的知识也是毫无用处。
能够相互学习、相互培养的人，是人才知识是浩瀚无边和不断更新的，一个人的能力有限，所以需要相互学习、相互培养、
不断汲取对方已经获得的学识和经验，共同快速成长。
在一个人用心学习和培养别人的过程中，得益最多的可能正是他自己。
用人理念
贤者居上富有领导魅力和领导艺术，善于用人;善于判断和听取不同意见，科学决策;具有高瞻远瞩的眼光，思维超前，把握未来。
能者居中善于贯彻决策层的意图，善于调动员工的积极性;能够公正、及时、全身心地发现人才、开发人才、培养人才。
专者居前善于把握一线工作中出现的机会，善于不断学习，专者越专，成功的可能性就越大。
智者居侧理性，所有的谋略都必须建立在科学的调查研究之上;快捷，要随时准备为决策层提供决策依据。
企业福利比德文电动车为了提高员工的生活质量，坚持贯彻以人为本的企业文化，发布了企业文化二十事：
为员工提供6万元现金购房补贴工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，
让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。
集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买，福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。
员工身故，代为尽孝和抚养子女比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。
凡在公司工作满一年的员工，如遇身故(不包括从事违法活动或自杀原因)，公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，
代其尽孝;同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
员工带薪陪护生病住院的父母父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母若因重大疾病(保监会所规定的25种重大疾病)住院，员工可申请陪护假。
陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。
陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。
每日给员工父母发放孝金为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理"孝心工资卡"，公司和员工分别为"孝心工资卡"进行2元/天的孝金存款。
点滴关怀，共筑孝心。
员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。
并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。
这是心与心的交流，也是情感的互动。
每年中秋为员工家人寄送感恩月饼中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。
每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。
女员工分娩慰问礼金比德文关心女员工的身心健康。
女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。
探望生病住院的员工作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。
员工进修补助金比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。
有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得"进修学习基金"，补助费用可达进修费用的50%。
每年为员工至少培训20个课时比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。
主管级以上员工购书可全额报销公司鼓励员工自我学习、自我提升、持续进步。
公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。
年度优秀员工观摩标杆企业公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力等评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野、提升能力。
企业内刊及文化期刊公司发行企业报和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。
公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。
公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。
比德文"健康月"员工的健康就是公司的财富，比德文除关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。
每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。
比德文"旅游日"比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。
为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。
比德文"电影日"公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司"电影日"。
公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。
年度秋季运动会为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。
评选月度优秀员工比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。
为员工提供生活补贴比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。
为员工免费统一配发工装比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入公司的文化氛围，成为大家庭的一员。
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