学校教学工作考核办法及相关政策规定规章制度

规定 时间:2018-09-28 我要投稿

  一、工作考核办法

  (一)、年度考核。根据学校安排,每年寒假前进行全面考核。

  (二)、综合考评。1、将日常对每位教职工的考勤情况进行汇总;2、考核领导组根据每位教职工的德能勤绩综合表现按优秀、良好、一般、较差四个档次给全校教师打出综合考评分;

  二、考勤考核组织

  (一) 考勤组织

  1、学校成立考勤工作小组。校长任组长,教学副校长为副组长班子成员为考勤员。

  2、考勤工作小组职责。考勤工作小组负责按考勤工作内容要求,进行常规考勤;准确无误地为学校有关部门上报考勤情况,并及时向教职员工进行公布;为年终考核积累详实的考勤资料。

  (二) 考核组织

  1、学校成立考核工作领导小组、考核工作小组。考核工作领导小组由校长任组长,副校长任副组长,班子为成员;考核工作小组副校长任组长,主任为副组长,副主任、教师代表为成员。

  2、考核领导小组、工作小组职责。考核工作领导小组负责成立考核工作组,传达贯彻学校考核工作精神,提出年度考核工作意见,及时研究考核工作过程中的有关政策性事宜,根据考核情况制定分配原则;考核工作组负责部署、组织、协调、指挥考核中的各项工作,处理已有规定的有关问题的解释、答疑,提出有关需要新设立的政策性事宜,提出考核优秀初步人选,提出劳务分配方案。

  三、有关政策规定

  (一) 关于假期的规定

  1、全勤。按时上下班,出满勤、干满点,为全勤。

  2、事假。因事不能坚持正常工作,按请假审批程序批准的假期为事假。

  3、病假。因病不能坚持正常工作,按请假审批程序批准的假期为病假。

  4、迟到与早退。为按规定时间到岗为迟到,未按规定时间离岗为早退。每迟到或早退一次按旷工半天计算。有此类情况者,由校长对其进行批判教育,三次以上仍不改正者,年度考核定为不合格。

  5、旷工。连续旷工5个工作日或一年内累计超过10个工作日者,年度考核定为不合格。

  6、法定假。(1)、婚假:配偶在当地的,假期为3天;配偶驻外地的,假期为7天(含往返时间)。对符合晚婚条件的,增加假期3天(含往返时间)。(2)、丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡,假期为7天(含往返时间)。其他亲朋仅半天(含往返时间)(3)、工伤假:因工受伤治疗期间为工伤假。(4)、女职工产假:(三个月)。(5)、探亲假:探亲假一般安排在寒、暑假内,寒暑假内。(6)、元旦、国庆节、春节假期按上级有关规定执行。

  7、集体活动。学校统一组织的会议、组织生活、政治学习、业务活动均为应参加人员的岗位考勤范围,无故不参加者按旷工对待。

  8、社会兼职。凡未经学校批准,擅自从事社会兼职活动的人员,一经发现,按违纪处理。

  9、请销假审批程序。(1)、安排调课、个人申请,凡请假者均由个人写出书面申请(特殊情况例外)。2、报批。班子成员直接由校长审批,其他教师经教学副校长同意,报校长审批。

  10、准假权限。1、二天以内(包括二天)由教学副校长审批,三天以上的由教学副校长签署意见后报学校校长审批,一天以内(含一天)教学处审批,报教学副校长备案。

  11、销假。假期结束后,请假人要按报批规定向准假人销假,并向考勤员报到。

  四、本办法及规定

  自公布起执行,如有与本办法及规定相抵触,依据本办法及规定执行。

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