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建筑公司合同管理(4)

时间:2022-10-01 04:58:33 合同大全 我要投稿
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建筑公司合同管理

  其次,是对合同与合同管理的关系缺乏认识。

  这也是一种相互依存的关系。

  合同管理是合同洽谈、草拟、签订、履行、变更、中止、终止或解除全过程的管理。

  合同产生在合同管理的前期阶段,在这一阶段往往受到高度重视。

  一旦合同签订了,施工任务到手了,合同就束之高阁了,甚至忘记了,忘记了合同履行过程是实现权利义务的过程,而仅仅把它看成是生产过程,因此,合同管理的问题大多数产生在中期和后期履行阶段。

  但这并不是说前期阶段就没有问题,前期阶段所出现的问题,多数是由于急于签成合同而过于草率或者对发包人的迁就。

  2.3法律根源。

  主要指的是合同的法律根源存在两个滞后:合同法律滞后和我们的合同法律意识滞后。

  从计划经济到市场经济,我国的合同法律是滞后的。

  我们所处的合同法津环境是不完善的。

  由于合同法律滞后,再加上上述的历史根源和认识根源,我们建筑企业的从业人员的合同法律意识更为滞后,最明显的表现是不认识合同与合同法律的关系,订立和履行合同往往离开合同法律,想怎么写就怎么写,想怎么签就怎么签,缺乏依法订立和履行的意识,造成不少失误和损失。

  2.4制度根源。

  企业缺乏一套严谨的合同管理制度,对合同管理未能体现规范化、法制化和科学化的要求。

  企业合同管理制度滞后,跟不上合同管理的客观要求。

  建筑业改革开放初期,企业只有合同而没有合同管理。

  由于吃亏交了学费,于是开始建立企业的合同管理制度,但很不完善。

  随着市场经济的发展和各项法律法规的不断完善,合同管理制度才不断补充完善,由合同的洽谈、签订、履行、变更到中止或终止、解除全过程的各个环节,用制度规定下来。

  到目前为止,企业的合同管理,可以说基本上有章可循,但由于诸多原因,加上旧的习惯势力的影响,有章不循的现象还不时出现。

  在实际的合同管理工作中,制订制度很重要,执行制度更为重要。

  无章可循不行,有章不循也不行。

  而且,随着市场的规范运作和市场形势的发展变化,合同管理上也会不断产生新的问题,提出新的要求,这就需要我们不断完善原有的合同管理制度。

  3. 解决建筑施工企业合同管理中存在问题的主要对策

  3.1提高合同管理人员素质。

  提高合同管理人员素质是企业合同管理的首要任务,又是当前的迫切需要,可从下述几个方面着手:

  3.1.1选好人员。

  企业领导可依照合同管理人员应具有的素质条件,选择本企业优秀人才担任合同管理人员,也可以通过公开考评和竞争招聘方式选拔人员。

  在使用过程中坚持优胜劣汰的原则,把优秀人才放在这个岗位上。

  3.1.2组织好在职学习。

  可根据企业与市场的实际,组织合同管理人员在职学习。

  方式方法可以多种多样:布置学习任务,定期检查;进行短期培训;结合实际进行正反两方面的事例分析总结;听电视讲座,参加法律专业或经济管理专业的考试。

  同时必须进行职业道德教育。

  通过以上努力,使其在岗位成才。

  3.1.3选送骨干外出深造。

  每个企业都应培养较出类拔萃的`合同管理人员,所以应选择热爱本职工作、工作出色、有发展前途的骨干到有关院校深造。

  企业要舍得花钱进行智力投资。

  3.1.4建立岗位责任制。

  对合同管理人员必须实行岗位责任制,明确他们的责、权、利,建立竞争机制,对有贡献的合同管理人员给予奖励。

  3.2建立和健全企业的合同管理体系。

  主要是建立和健全企业合同管理的组织网络和制度网络。

  组织网络,是指企业要由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括专职机构和兼职机构),使企业合同管理覆盖企业的每个层次,延伸到各个角落。

  一般地说,大中型的建筑施工企业,总部应当设合同管理专职部门,分公司设合同管理专职或兼职部门,项目经理部应设合同管理岗。

  如果设有法律工作部门的,那么这个部门应当配合合同管理部门,起到法律咨询、合同评审、履约监督和组织仲裁、诉讼的作用。

  制度网络,一是指企业要就合同管理全过程的每个环节,建立和健全具体的可操作的制度,使合同管理有章可循。

  这些环节包括:合同的洽谈、草拟、评审、签订、下达、交底、学习、责任分解、履约跟踪、变更、中止、解除、终止等。

  二是指企业各层次都应有自己的合同管理制度。

  总部要建立和健全总的合同管理制度,分公司则根据自身的需要补充自己的合同管理制度,项目经理部也可以作一些必要的补充。

  合同管理的组织网络和制度网络,构成企业合同管理体系。

  体系的运作,必须通过定期的检查来保证。

  要检查合同管理组织和制度是否适应合同管理的需要和市场需要。

  对不适应部分进行必要的调整。

  一句话,对合同管理体系也应进行动态控制,及时调整,不断完善。

  3.3积极参加“守合同、重信用”活动,提高企业合同管理水平。

  积极参加“守合同、重信用”活动则是一项外部措施,目的是借助外部措施,推动内部的合同管理。

  “守合同、重守信用”活动,是工商行政管理部门,根据合同法的诚实信用原则开展起来的,目的是提高合同履约率,维护市场秩序和经济秩序。

  企业应主动、积极参与“守合同、重信用”活动,营造“守合同、重信用”的氛围。

  大力推行建设工程施工合同示范文本(GF-1999-0201),及时发现和解决存在问题,争取工商行政管理机关的指导和支持。

  总之,企业合同管理是市场经济条件下企业管理的一项核心内容,企业管理的方方面面都应围绕着这个核心而开展。

  在企业合同管理中,将合同的权利义务按职能分工分解到各部门,由各部门去履行属于自己职能范围的权利义务。

  这样才使合同管理真正到位,履行责任才能真正落实。

  企业合同管理也是一个系统工程,需要各子系统、分系统共同配合。

  通过加强合同管理,一方面能使企业的生产经营与市场接轨,满足市场的需要,提高企业适应市场和参与市场竞争的能力;另一方面是企业在履约过程中维护自身的合法权益,提高企业经济效益。

  实现企业对市场的承诺,体现企业的诚信,提升企业的品牌和形象,使企业更牢固地立足市场,实现可持续发展。

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