面试时离职原因怎么说

　　最近想跳槽，面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职，辞职原因是什么”……

　　

　　求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR们接受呢?

　　

　　在网上看了好多文章：不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　

　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

　　

　　如果我说上一个公司不适合不行，现在做HR的都很怪，他们会追着问，怎么个不适合法，你认为怎样的才是适合的。这样的话，你一回答就很容易会说到上一家不好的地方，如果你说有一些私人原因，那么他们又会觉得你逃避这个问题;

　　

　　如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展;

　　

　　如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

　　

　　如果我说合同期到了，不想续约，HR又会问：为什么不续约。。。

　　

　　到底说什么才是最好的`理由呢。。

　　

　　有人给出的建议：可以填写如下原因:

　　

　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

　　

　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

　　

　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　

　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

　　

　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

　　

　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

　　

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。