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人力资源总监简历

时间:2020-12-29 11:19:55 个人简历范文 我要投稿

人力资源总监简历范文

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  姓  名:大学生个人简历网        性别:男
  婚姻状况:未婚       民族:汉
  户        籍:浙江       年龄:29
  现所在地:宁波       身高:168cm
  联系电话:187*******
  求职意向
  希望岗位:行政副总、 人力资源总监、 行政/人资经理
  工作年限:13 职称:
  期望薪资:面议
  求职类型:全职
  到岗时间:随时
  工作经历
  xx年3月—至今   XX公司,担任企管部经理。工作内容:
  1、根据公司发展战略及目标,制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;
  2、HR及行政制度的制定、执行与维护,与分公司行政及HR工作的协调对接;
  3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;
  4、HR团队的管理与建设,HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;
  5、公司内部跨部门的沟通与协调;
  6、企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办:知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。
  7、KPI考核体系的建立及完善执行;
  8、公司安全生产及6S推行管理与督导;
  9、员工矛盾的及时处理及化解;
  10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定;
  11、公司重大或突发事件的应急处理;
  12、与政府相关部门的沟通与协调。
  xx年3月—xx年7月   XX公司,担任总裁办主任。工作内容:
  1、总管公司人力资源各项工作,负责行政、人力资源战略规划管理;
  2、负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;
  3、负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);
  4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;
  5、负责公司工程招标、项目申报管理工作;
  6、负责公司各类专利、商标管理工作;
  7、主导公司质量、环境体系运行管理工作;
  8、推动企业绩效考核体系有效动行;
  9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展;
  10、其它管理相关工作;
  xx年3月—xx年7月   XX公司,担任人力资源部经理。工作内容:
  1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)
  2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;
  3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;
  4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;
  5、公司规章制度的'制定及消防,安全事务监督检查;
  6、人事调动及各部门工作的协调;
  7、处理公司内部突发,紧急事项;
  8、其他领导交办的事务。
  教育经历
  2005-05 ~ 2009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科
  1995-09 ~ 1998-07 西北工业大学 行政管理 大专
  1992-09 ~ 1995-07 陕西略阳一中 文理科 高中
  培训经历
  2012-07 ~ 2012-07 宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书
  2011-12 ~ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无
  2010-08 ~ 2010-08 宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业
  2009-11 ~ 2009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书
  2009-07 ~ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司  ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书
  2006-05 ~ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任  无
  2004-09 ~ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无
  语言能力
  普通话:流利
  粤语: 流利
  英语: 一般
  计算机水平:中级
  计算机详细技能:能熟练操作OFFICE系列办公软件及ERP系统。
  技能专长:(本文由大学生个人简历网www.wenshubang.com小篇为大家收集)
  1、具有13年行政及人力资源管理工作经验,有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写;
  2、熟悉企业运作及管理程序;曾于2000年5月顺利完善了公司的各项管理制度;
  3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;
  4、懂ISO9001:2000国际质量体系运作;
  5、能熟练操作办公软件及ERP系统;
  6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;
  7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。
  自我评价
  具备良好的团队精神及领导能力,能承受工作压力,知识面广,思维活跃;懂策划,善计划,处事干净利落,有良好的职业操守和团队精神。

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