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英语教育个人简历范文
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| 基本信息 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 男 |
| ||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1980年1月11日 | ||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | |||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 60kg | ||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | ||
| 毕业学校： | 湖北职业技术学院 | 学 历： | 专科 | ||
| 专业名称： | 英语教育 | 毕业年份： | 2003年 | ||
| 工作年限： | 五年以上 | 职 称： | 中级职称 | ||
人力资源
酒店/旅游
| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 1993年9月 - 1997年7月 | 湛江市遂溪县第二中学 | 初中 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 湛江市遂溪县第二中学 | 高中 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 湖北职业技术学院 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 所在公司： | 武汉香格里拉饭店 |
| 时间范围： | 2002年5月 - 2002年5月 |
| 公司性质： | 外资企业 |
| 所属行业： | 餐饮、娱乐、酒店 |
| 担任职位： | 大堂副理 |
| 工作描述： | 主要是在实习期间..并学习酒店各部门的工作流程. |
| 离职原因： | 学校实习 |
| 所在公司： | 湖北省委党校振华大厦 |
| 时间范围： | 2003年10月 - 2007年3月 |
| 公司性质： | 国有企业 |
| 所属行业： | 餐饮、娱乐、酒店 |
| 担任职位： | 前厅部大堂副理 |
| 工作描述： | 主要为对酒店大堂及前台员工的行为规范的监管,并做好对客服务及对客质量.并处理好宾客的各种投诉抱怨及意见. |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 所在公司： | 武汉市依高贸易有限公司 |
| 时间范围： | 2007年3月 - 2009年3月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位： | 行政部行政主管 |
| 工作描述： | 1、发挥行政主管组织协调和综合管理职能，处理公司日常和行政事务； 2、负责规范完善分公司人资行政管理系统，提供各项行政后勤支持 ； 3、制定、监督、执行总部及分公司各项规章制度，完善人资行政管理体系； 4、负责协调公司内部关系，推动各项制度执行； 5、组织、实施人事招聘、培训、薪资、福利（含社保）及绩效等人力资源各个模块； 6、招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息； 7、筛选应聘简历、面试预约，安排面试工作，跟进面试流程； 8、负责公司员工考勤管理； 9、负责员工入职、调动、离职等手续办理； 10、对公司重要文件及通知等进行起草和会议记录，并于审批后颁布； 11、组织安排会议、接待、娱乐等各项公司活动； 12、负责公司办公设备及物料的管理，确保公司资产及物料配置及时、合理的有效使用； 13、严格控制行政办公经费的支出，加强固定资产管理； 14、熟悉公司注册、成立流程及投入使用统筹规划； 15、高效高质量完成上级临时交代的工作； 16、其它相关工作。 |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 所在公司： | 武汉市佰斯特商贸有限公司 |
| 时间范围： | 2009年3月 - 2010年7月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位： | 人事行政部主管 |
| 工作描述： | 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、行政管理规章建制及工作流程的优化； 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息； 5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题； 6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 7、负责公司外联及各项活动的组织。 |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 所在公司： | 武汉市五一清洗清洁有限公司 |
| 时间范围： | 2010年7月 - 2011年1月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 协会、社团、政府公用事业、社区服务 |
| 担任职位： | 行政部行政主管 |
| 工作描述： | 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及计划，并组织实施。 2、负责参加总经理办公会议、重大业务会议，并记录会议内容，负责督办、检查开会期间形成决议会后的跟踪及落实。 3、组织起草公司各项管理规章制度、重要文件并监督实施。 4、参与公司重大决策的研讨和制定。 5、负责组织策划公司的重大公司和庆典活动。 6、组织负责外事接待活动，妥善处理各种对处事务。 7、审核、控制公司办公费用及接待费用。 |
| 离职原因： | 个人原因 |
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