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最新网络销售简历

时间:2021-02-05 19:19:18 个人简历模板 我要投稿

最新网络销售简历模板

  网络销售简历怎么写?下面随小编一起来看看吧!

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  姓名: xxx   性别: 男

  民族: 汉族    出生年月: 1982年12月7日

  证件号码:   婚姻状况: 已婚

  身高: 163cm    体重: 65kg

  户籍: 广东湛江   现所在地: 广东湛江

  毕业学校: 广东水利电力职业技术学   学历: 专科

  专业名称: 计算机网络   毕业年份: 2006年

  工作年限: 五年以上   职称: 初级职称

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 经营/管理

  职位名称: 人事经理 ; 连锁经营 ; 项目经理

  工作地区: 湛江市 ;

  待遇要求: 可面议 ; 不需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 四级 ; 普通话 标准

  计算机能力: 精通 ;

  综合技能:

  教育培训

  教育经历: 时间 所在学校 学历

  2003年9月 - 2006年8月 广东水利电力职业技术学院 专科

  培训经历: 时间 培训机构 证书

  工作经历

  所在公司: 美食广场

  时间范围: 2013年9月 - 2014年8月

  公司性质: 私营企业

  所属行业: 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

  担任职位: 副总经理

  工作描述: 朋友开了一家30万左右规模的宵夜美食店,叫我过去帮他做好前期的基础工作, 约定工作时间1年左右.

  工作职责:

  1.协助做好做市场调查及分析,制定企业战略规划。

  2.针对当地市场,开发新产品,并做好广告营销。

  3.引进无线点餐、进销存系统,提高工作效率,控制货品损耗。

  4.针对各岗位做工作分析,制定岗位说明书和绩效考核办法。

  5.根据战略规划,确定人力资源需求,并进行人事调整。

  6.制定营业清洁标准、设备养护标准、出品标准、商品陈列标准、服务标准。

  7.根据企业制度,加强员工培训,打造一支团结高效的队伍

  8.主持每天例会及经营管理工作,处理顾客抱怨及危机处理

  工作业绩:

  1.明确了企业的核心竞争策略,确定了营销方向

  2.营业额从日均2千,增长至日均5千

  3.纯利润从每月亏损,增长至4万

  4.员工从原来的15人无序工作,缩减至8人的高效团队

  5.从纸笔点餐转型成电脑化操作,无线平板点餐,微信订餐

  6.建立了信息化进销存系统,可随时掌握库存情况,控制库存量和耗损

  7.制定了各种标准和岗位说明书,为开分店做好准备

  目前该店已上轨道运作,在当地的宵夜行业中,营业额稳居第二。后面我们还做了开分店的各方面规划,准备春节前开分店。他想让我继续跟他合作,准备分股份给我。但是因为家庭原因,我不能长期留在外地,只好回来。

  离职原因: 任务完成了

  所在公司: 大筷活快餐店

  时间范围: 2012年7月 - 2013年8月

  公司性质: 私营企业

  所属行业: 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

  担任职位: 店老板

  工作描述: 在了解并学习了连锁快餐店的运作模式后,规划了以后的职业生涯,因为有了多年的连锁店管理经验,自己也想开一个连锁的快餐企业。就尝试开了一家。开的时候前期运作还行,有赢利,然后就想把它做大,尝试了多种方法,制定了很多标准化的雏形。后面因为财力、人力、店面小、消费群体单一等原因,很难发展,也尝试了很多新的方法,譬如购买机器生产、电脑网络收银等来缩小人力成本、办团体券、做微信互动来保证客源、以外卖为主来解决店面小的问题......在解决了大部分问题,上轨道营业后,因为整个地皮的征收而结束了这次生意。后面明白了一个道理:自己做老板的话,平台太小,根本很多以前积累的经验都无法发挥,还是找一个大的企业平台来规划自己的职业生涯才对。

  离职原因: 生意倒闭

  所在公司: 湛江嘉粤集团

  时间范围: 2011年4月 - 2012年5月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 房产/家居/装修/物业

  担任职位: 信息工程部主管

  工作描述: 负责信息管理系统建设工作,职责如下:

  1.与人力资源部配合,整理现有的组织架构和各部门工作职能说明。

  2.走访各部门,与部门主管沟通,说明项目情况,收集部门意见。

  3.整理资料形成信息管理系统规划报告书,提交总经理。

  4.根据项目需求分析,寻找并接触第三方公司,择优选择。

  5.购买软件,配合第三方公司和人力资源部,培训应用部门。

  6.系统后续培训及维护。

  离职原因: 信息化办公项目取消

  所在公司: 大地数字院线

  时间范围: 2007年2月 - 2011年3月

  公司性质: 合资企业

  所属行业: 广告/传媒/艺术/文化

  担任职位: 人事经理

  工作描述: 本人在连锁院线工作的4年多中,经过多项基层实践、学习交流及严格的测评,从员工升至管理层,积累了行之有效的管理经验,熟悉连锁院线的运营流程、及开分公司的流程。

  在不同的岗位、不同的分公司中,不断的尝试和积累,具有卖品、物料的进销存管理、后台设备的保养维护、人事招聘、人员培训、团队建设、内控管理及对外协调、业务拓展等能力及管理经验。在任经理助理期间,关注商品及物料的每日/月盘点统计工作,成功的把上任经理助理留下的坏账及差异整理完毕,并成功的培训出另一位经理助理接手事务工作,确保了玉林店的正常运营。在任人事经理期间,负责梧州店的开店工作,开店时基本上是从零开始,设备、人员、证件、商品、物料都不齐全,在建设并带领团队克服了很多困难之后,实现了全店从低效营运→正常营运→标准营运→效益营运,进而发展到目前的相对成熟。