人力资源简历

时间：2022-10-02 22:15:20 个人简历模板我要投稿

人力资源简历模板

人力资源简历模板

人力资源简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	MM先生	国籍：	中国
目前所在地：	天津	民族：	汉族
户口所在地：	天津	身材：	171 cm　62 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

工作年限：

职称：

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

天津

个人工作经历：

公司名称：	天津民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02
公司性质：	民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	人事专员
工作描述：	主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试； 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核； 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估； 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理； 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理； 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传； 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计； 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改； 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库； 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案； 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训； 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案； 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动； 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起； 9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：	寻求发展

公司名称：	广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性质：	民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	人力资源专员
工作描述：	全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划； 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度； 3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告； 4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书； 5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告； 6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告； 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议； 8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。主要成绩： 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化； 2.独立实施新员工入职培训6期； 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期； 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因：	寻求发展

　教育背景

毕业院校：

北京师范大学

最高学历：

本科获得学位: 管理学学士

毕业日期：

2006-07-01

所学专业一：

人力资源管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2002-09	2006-07	北京师范大学	人力资源管理	管理学学士学位	100274063054
2005-03	2005-05	天津市锐旗人力资源服务有限公司	人力资源管理	助理人力资源管理师资格证	0519000006300596
2007-05	2007-06	天津君成人力资源管理有限公司	KPI架构体系构建
2007-10	2007-10	天津君成人力资源管理有限公司	企业内部培训体系构建
2007-12	2007-12	天津才博企业管理咨询有限公司	新版劳动合同法企业应对策略
2008-06	2008-06	前程无忧天津分部	入、离职风险管理

　语言能力

外语：	英语　良好
国语水平：	良好	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；
2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；
3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；
4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指天津市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；
5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；
6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；
7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；
8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；
9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　详细个人自传

2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、天津民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

　个人联系方式

通讯地址：	天津市海珠区 (邮编: 520630)
联系电话：	136XXXXXXXXXX	家庭电话：
手　　机：	136XXXXXXXXXXX	ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

【人力资源简历】相关文章：