销售经理个人简历标准格式

时间：2021-01-22 14:41:06 个人简历模板我要投稿

销售经理个人简历模板标准格式

　　销售经理个人简历模板标准格式，大家会制作一份合格的面试简历吗?如果大家要面试销售经理这个职位，一定要准备简历哦!这是一份：销售经理个人简历模板标准格式，欢迎阅读!

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　　销售经理个人简历模板标准格式【1】

姓　　名：	应届毕业生网站	国籍：	中国	照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	173 cm　70 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	32 岁

　 求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

销售经理/主管：销售经理、区域/分销经理/主管、市场/营销推广经理/主管：

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

广州佛山

个人工作经历：

公司名称：	惠州舒士照明有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-04
公司性质：	民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：	销售助理、销售主任
工作描述：	2008年6月至今，负责LED照明灯的销售助理、销售主任工作，熟悉了公司各种类LED照明灯的研发、生产、销售流程。在此期间，培养了自己对电子产品的浓厚兴趣，任职期间，通过不断的市场开拓和及时掌握到的市场信息反馈，帮助公司系列产品得到不断扩充（LED镶嵌灯、LED墙壁灯、LED埋地灯等几十年个类型产品），以满足不同需求的客户，自去年以来着力开拓汽车刹车灯市场，并与奇瑞汽车等多家汽车厂商洽谈当中。
离职原因：	想到具规模的公司发展

公司名称：	广州天马集团天马摩托车有限公司起止年月：1999-08 ～ 2008-06
公司性质：	民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	销售经理
工作描述：	大学毕业后在广州天马集团天马摩托车有限公司工作，驻集团广西分公司和西北五省分公司工作中，主要处理分公司运营（进销存）帐目等财务工作，在工作中逐渐熟练掌握如何处理支票、汇票、电汇及银行帐务等等。其中在西北五省分公司兼任市场开拓和产品销售工作期间，实现公司业绩当年100％增长的骄人成绩。 2001年6月由于工作能力突出，本人被调回集团总部的市场部工作，主要从事产品销售，市场开拓和市场管理。在这期间从熟悉华南区的市场运作到带领一个销售团队，从普通的销售业务员到销售经理，8年多以来，为公司创造可观的销售业绩，使公司多年来在广东的摩托车市场占据相当大的市场份额，总销售量多年稳据前三名.
离职原因：	政府限制，市场严重萎缩

　教育背景

毕业院校：

华南理工大学

最高学历：

本科

毕业日期：

2010-03-01

所学专业一：

工程管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1996-07	1999-08	梅州市嘉应大学	工商管理	经济师中级	08014830105080117

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

	1、本人长期担任销售经理一职，对销售管理，市场拓展有较好的认识。 2、本人与同事能较好相处，与上级能较好沟通。 3、精通普通话及广州话；10年驾龄，熟悉广东各地级市县路段，尤其珠三角地区地理环境、路段。 4、职称：中级经济师

　详细个人自传

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　别让你的简历10秒后被扔掉的秘籍【2】

　　不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

　　2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

　　有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

　　3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

　　我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的`竞赛奖就算了。

　　4、对症下药才是王道。

　　今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

　　最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

　　现在，网上也有很多可以做测评的，最后会生成一个你自己职业测评报告。现在企业都讲究“人职匹配”，有了测评作依据，证明你适合这个工作，企业还有不留用你的理由吗?

　　5、永远记住，现在是一个完全的买方市场。

　　说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

　　就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许，10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。

　　所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响!

　　在此申明一下，以上都是个人见解，有什么不妥请大家多包涵!祝正在找工作的兄弟姐妹们好运!

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