电子机械求职简历模板
电子机械专业是大学比较常见的专业,它是电子专业与机械专业的结合专业!以下是:电子机械求职简历模板,欢迎大家阅读!
电子机械求职简历模板【1】
姓 名:应届毕业生网站 性 别:男
民 族:汉族 出生年月:1987年4月22日
证件号码:··········· 婚姻状况:未婚
身 高:165cm 体 重:56kg
户 籍:福建福州 现所在地:江西南昌
毕业学校:江西旅游商贸职业学院 学 历:专科
专业名称:机械制造类模具设计与制造 毕业年份:2009年
工作经验:
职位类别:工程/机械/能源-模具工程师
工程/机械/能源-注塑工程师
工程/机械/能源-工程/机械绘图员
职位名称:机械类;
工作地区:福建厦门;福建泉州;
待遇要求:2000--3000元
语言能力:英语;普通话一般
电脑水平:能熟练使用office办公软件
教育背景:
2006年9月- 2008年7月江西旅游商贸职业学院专科
培训经历:
2007年4月- 2007年6月江西cad应用培训网络江西培训中心
2007年10月- 2007年12月江西cad应用培训网络江西培训中心
工作经历
所在公司:安溪洋子建材
时间范围:2006年6月- 2006年9月
公司性质:民营/私营公司
工作描述:安装各类建材
时间范围:2007年8月- 2007年9月
所在公司:江西旅游商贸职业学院
时间范围:2008年7月- 2008年9月
自我评价:我是一名性格开朗、积极进取、乐观向上的当代青年,对于知识的不断追求使我在大学里奋力汲取,三年的大学生活给了我丰富的专业知识和生活经验。
工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。
联系方式
写邮件电子简历主题要像新闻标题一样【2】
我们每天都要面对大量的简历。
你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。
而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。
甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。
于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽,他表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。
首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后,邹羽强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
怎样让你的简历能百发百中【3】
问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里。
可是我一直在想,一个招聘岗位发布出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以,我的.问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?
某企业人力资源部经理
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
据我所知,很多HR都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。
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