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市场营销专业简历

时间:2022-10-09 02:22:59 专业简历模板 我要投稿

市场营销专业简历模板范文

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  市场营销专业简历模板范文

  应届毕业生网站

  一年以上工作经验|女|25岁(1991年8月17日)

  居住地:四川

  电 话:139*******(手机)

  E-mail:zhouhulan@51job.com

  最近工作[8个月]

  公 司:XX有限公司

  行 业:教育/培训/院校

  职 位:系统管理员/网络管理员

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:市场营销

  学 校:四川大学

  自我评价

  性格开朗﹐善于与同事交流沟通﹐能够很好地协调周围人际关系﹐对工作认真负责﹐主动性强。能及时将所学的知识充分运用到工作上﹐并在工作中不断吸取新知识﹑新技能﹑以适应工作不断发展需要。

  求职意向

  到岗时间:可随时到岗

  工作性质:全职

  希望行业:教育/培训/院校

  目标地点:四川

  期望月薪:面议/月

  目标职能:系统管理员/网络管理员

  工作经验

  2015/3 – 2015/11:XX有限公司[8个月]

  所属行业:教育/培训/院校

  策划部  系统管理员/网络管理员

  1. 业务服务器的上线规划,服务器上线,系统安装初始化,服务器状态监控包括硬件监控故障处理服务器一般性硬件故障诊断

  2. raid bios相关配置,业务线系统环境的故障处理,系统参数调整 批量系统安装(pxe)的维护,公司域名服务器维护工作域名修改等

  2014/4 – 2015/1:XX有限公司[9个月]

  所属行业:教育/培训/院校

  策划部  系统管理员/网络管理员

  1. 公司小网站 lvs负载,nginx代理的维护,一般性网路故障处理

  2. 还负责公司dns授权服务器维护域名的修改和维护

  3. 线上虚拟机kvm维护和优化,在应用运维方面,主要负责zenoss python开源监控的维护,和根据业务需要编写监控插件,完善业务监控需求

  教育经历

  2010/8— 2014/6 四川大学 市场营销 本科

  证书

  2011/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  HR分析简历写作【1】

  一、工资。

  一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时,双方更利于达成合作。

  否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。

  有些HR为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求的薪水,但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。

  有些应聘者会勉强的工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。

  这些都是对双方不利的事情,但仍然时有发生。

  这也是一些HR素质低下的表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。

  二、简历上的照片。

  照片给人的印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。

  首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态,有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。

  这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。

  越是优秀的应聘者,越容易出现此类情况。

  再谈照片本身。

  一般来说,简历上应该附上标准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头像,不仅不清晰而且粗糙。

  这能反映出求职者的两种态度,一是不认真,二是不负责。

  这样的应聘者,其工作态度,以及能力和水平都值得怀疑。

  一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上,其效果就更好,HR会认为他自信沉稳,出类拔萃。

  其实"貌"的重要,不在于英俊或漂亮,而在于"貌"上透露出来的素质、气质和能力。

  毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。

  "华而不实"者也常会被招聘单位拒之门外。

  三、专业。

  很多工作岗位对专业的要求比较严格,特别是理工科性质的工作。

  即使一些销售岗位,也因需要求职者对产品有了解,还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。

  但对于行政人员来说,个人的综合素质和能力就显得更重要,一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度,对人要有亲和力,做事要勤快、肯干、不推诿。

  应聘秘书和助理类的职务,更是如此。

  而对于人力资源职位,应聘者的专业背景和工作经验只是一方面,其纪律性如何,大局观念如何,在处人和处事上是否"老练",都是招聘单位要考虑的因素。

  四、工作经历。

  "熟能生巧""实践出真知""前事不忘,后事之师"都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。

  但在急需招聘人员的情况下,没有非常匹配的求职者时,对这些方面的要求也会适当放宽。

  比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以,或者应聘者比较优秀,能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以,更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

  五、年龄。

  对于一些做具体事务的岗位来说,一般要求年轻的应聘者,一是因为肯听话,能做事,二是因为年龄小,缺少工作经验,对工资的要求也会相对低一点。

  对于具有四、五年工作经验的求职者来说,工资低了就留不住人。

  当然,对于重要的管理岗位,应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低,一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配,这里就不再赘述了。

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