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面试主要问题

时间:2022-10-07 16:58:09 专业简历模板 我要投稿
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面试主要问题

面试主要问题1

各种职业有不同的`面试题,比如你要考事业单位,他们可能会问你一些时评或是应急处理事情的问题,如果你是面试一般的企业,他们可能会问你一些安全和常识的问题。

面试主要问题2

  面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是,这样一种用得很普遍的技术,在现实中的应用水平却普遍比较低,突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面,以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。

面试主要问题

  实施程序不规范

  在人员招聘中,我们经常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范,主要表现在面试试题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面试题目难度不同、应试者的面试时间长短不一等,从而在客观上造成了对应试者的.不公平,败坏用人单位的形象。这个问题应该引起用人单位的高度重视,因为从某种意义上来说,面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考官的技术水平高低更重要,因为面试实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的,不规范的面试程序会使应试者内心产生不公平感,这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计来改变。

  在单位内部实行竞争上岗中,更要注意实施程序的规范性。因为在一个单位内部,大家抬头不见低头见,如果实施程序不规范,人们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑,其结果可能会导致同事之间、领导与同事之间关系紧张,这就违背了竞争上岗的宗旨,因为竞争上岗本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会,从而使真正有实力的候选人脱颖而出。而如果实施程序很规范,那么对于增强大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的。比如笔者在帮助某部委实施副司(局)级领导干部的竞争上岗中,由于领导重视,组织准备工作充分,实施程序相当规范,主要表现在:

  1. 面试顺序是抽签决定的;

  2.每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里,手机、呼机一律由工作人员保管;

  3.在面试前,每人都有30分钟时间进入一个单独的备考室看一些与面试有关的材料;

  4.每人的面试时间都是30分钟;

  结果,参加竟聘的人不论最后结果如何都表示很满意,因为他们都得到了公平竞争的机会,许多新闻媒体也对此作了报道,并大加赞赏。

面试主要问题3

  公司招聘管理面试的目的就是要找到符合公司价值观、能创造高绩效的人。这就要求我们在招聘面试 题目必须做到个性化、差异化,避免计那些废话问题,没有意义的问题。招聘面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术,它是招聘的主要环节,招聘又是人力资源管理工作最重要的一环。因此,招聘面试的效果直接影响着人才选拔的正确性,对锻造企业核心竞争力和企业可持续发展至关重要。

  招聘面试中存在的主要问题

  1、招聘面试准备阶段主要存在招聘面试题目设计不合理、准备工作不到位的问题

  (1)面试题目统一固定,但是与工作职责或任职条件无关。常见的“介绍一下你自己”类的面试题目其实是“无效”题目。其最大的缺点就在于:应聘者 的回答会涉及到自己的经历、兴趣、性格等各方面,但与特定工作无直接关联,还会助长刻板印象、晕轮效应、相似效应等。基于这样的题目,招聘面试thldl。org。cn考官可能只是选择了他喜欢的应聘者而不一定是真正胜任工作的应聘者。另外,由于这些问题非常常见,应聘者往往是有备而来,因此,其真正测试的可能只是应聘者的印象管理或面试准备技巧,很难用它们去预测应聘者以后在工作中的表现。

  (2)面试缺乏充分准备,导致面试目的不明确、流程不清晰。面试考官面试前没有预留足够多的时间熟悉面试背景和流程,浏览应聘者简历,布置面试环境;面试前没有制定详细的面试计划表,面试流程不够清晰明确,面试考官对面试流程应该有怎样的顺序,每个步骤要完成什么工作,获取什么信息不清楚。

  2、招聘面试进行中容易出现随意提问、缺乏记录、忽视非语言性暗示的问题

  (1)面试问题不够系统,面试提问缺乏技巧。常常出现面试考官随意追问而且问题没有章法。针对一些中高层的管理者,或者就某些复杂的问题,面试可能适当会有一些双向的互动过程。针对面试候选人的回答,面试官追问的问题比较随意,当候选人的回答比较概括时,面试考官不能较好地将回答引向与工作有关的方面,容易导致有偏颇的信息收集。

  (2)有面试计划表和纸笔备用,但基本不做详细的面试记录。有些面试考官基本不做任何面试记录,尤其缺少对面试候选人回答内容的记录。一方面,面试人员多,面试时间长,面试考官的.记忆和印象非常容易模糊或者混淆,导致最终仅凭模糊的印象评分。另一方面,多轮面试需要补增候选人时,面试考官就很难仅凭回忆确定还有哪些应聘者可能符合条件,于是只好重新展开新一轮的筛选和面试,导致效率低下,而且不能保证第二轮选出的应聘者一定强于第一轮的落选者。

  (3)面试时忽视非语言性的暗示。非语言性暗示可以判断别人是否撒谎。同时,面试考官也要注意,在面试时,坐在你对面的候选人也在观察你。这个时候你的一些暗示,如经常显得不耐烦、皱皱眉、下意识的摇头等都告诉他“我对你不感兴趣”。因此,面试考官不恰当的肢体语言有可能伤害到候选人的自尊,不利于建立良好的面试关系。

  3、招聘面试收尾阶段主要存在招聘面试时间掌控不当、急于下结论的问题

  (1)面试收尾时对候选人提问时间掌控不当。一个高效的面试,需要面试考官与候选人充分沟通,共同努力把时间控制好。面试考官一方面需要提出行为表现的问题获取尽可能全面的信息,另一方面又要给候选人预留一定的时间进行提问。如果面试节奏掌握不好,就容易出现两个极端现象:一是不限制候选人的提问。甚至许多面试考官将候选人的提问当作面试的一部分,用于评价面试者,这就会影响到面试的效度。二是不给候选人提问的机会。在面试结束时,留出时间让候选人进行问话,这是对候选人的尊重。否则,有可能因为一场面试直接伤害了面试候选人的自尊心。

  (2)急于下结论或轻易许诺不能确认的事情。在面试尚未全部结束时,就已经提前下结论,导致后续的候选人的不公平,错失最佳人选。或者在面试结束时,对候选人说将在几天之内答复他,或很快通知他,甚至像前面案例中那样,当场说录用他,这些不确认的事情如遇变故往往会给候选人造成打击。

面试主要问题4

  问1:为什么去美国?

  结合自己的实际情况来说明,比如你父母是公司或企业的高级管理人员,去过美国,他们认为国际教育是最好的选择。再例如,你本人去过美国,自己对美国的了解使得今天选择出国深造。

  又或者,你有同学在美国读书,他们对于美国教育的介绍让你做了这个决定。再或者,你所申请的专业在美国发展得更完善。而如果自身没有任何相关的经历,那么就美国的教育和对你自身的发展来说明,即说明去美国读书如何能为你将来的学习目标和职业目标提供帮助。

  问2:为什么选择这个大学?

  这个问题在美国签证时非常重要。进入学校和院系的网站做详细充分的了解,你一定要能够具体地说出学校吸引你的地方,一般提出2~3个理由,尽量少谈排名,最好能够举出专业上的理由。

  比如你可以说学校提供的某个实习机会可以将你所学应用到实际生活中,学校的某个组织可以锻炼你的领导能力和组织能力等等。

  这个问题的最佳回答是双向选择,即你想成为什么样的人,而这个学校正好可以培养你成为该种人;你希望选择的是什么类型的学校,而这个学校正好符合你的.标准,不是单纯的因为学校好所以你才选择它,而是因为学校能让你变得更好所以你才选择它。

  问3:为什么学习这个专业?

  在美国留学签证面试时,这个问题是经常被问到的,回答起来基本分三个方面:一是你的兴趣所在,二是你的优势所在,三是取决于你的职业规划。

  每个方面做说明,明确阐述将来有什么职业目标或者是近几年内读完书想做什么。不能只是简单说将来毕业了就要回来,而是要具体地说回来后如何实现你的职业计划。

  问4:父母是做什么的?收入情况如何?

  父母的工作、职业和年收入状况按照工作收入证明上写的阐述就可以,说明这些情况时,一定要强调父母已有的存款和存款的存期,说明出国留学的计划是一年以前(或更长时间)就开始准备的。目前已经有足够的资金准备。

  问5:你还申请了哪些国家的哪些大学?录取情况如何?

  熟记申请的每所大学的全称和每所学校的录取情况,可以避免美国留学签证拒签。如果申请了太多学校,比如申请了15所学校,也可以有选择性地选择6所左右来说明。

  所以专家提醒学生,如果比较早地确定了学校,一定要提早准备,一来时间充裕,不扎堆,签证后有足够时间准备善后工作;二来万一被拒签,能为再次签证留有余地。

  美国签证是申请美国留学的重要材料之一,很多申请美国留学的中国学生非常关心如何避免美国留学签证拒签,在面试过程中,同学们需要表达自己去美国的意图和家里的资金状况。小编总结的以上五点帮您解决美国留学签证面试。

面试主要问题5

  加拿大移民办理需要经过层层把关和严格的审核,并且在去加拿大移民的申请过程中,还要经过签证官的面试沟通。从沟通中了解申请人的个人详细资料以及相关的其他背景了解。所以,加拿大移民过程中,面试的问题就成为了申请人着重了解的内容。

  加拿大移民面试中的主要问题

  *面试前

  面试官已经看了你的有关材料,并已录入了计算机系统。

  *面试时

  一般,面试官会先介绍自己,问你一些大致的问题。我们简要总结了一下多数场合会问的问题:

  1.你为什么想移民加拿大?

  这个问题很重要,一般都是第一个问题。

  没有正确或错误的答案,最好说加拿大是个美丽友好的国家之类的话,只要表明你确实想移民加拿大就可以了。

  2.请介绍一下你的教育状况。

  你应该介绍你的每一份工作的时间、地点、工作职责和离开时间。重点在工作职责。面试官倾向于看你推荐信正本。

  3.过去10年(家人)住在哪里?

  这个问题一般是核对性的。

  4.是否任何组织的成员?

  包括任何专业、商业或政治组织及团体。一般也是核对性的。

  5.你(家人)是否曾经?

  即你申请表中27项下的一些问题。如你的健康状况、是否参加战争等。用是或不是回答即可。面试官要看你(家人)的无犯罪记录原件。

  其他问题

  签证官会根据情况问一些问题。

  中国大陆的申请人会遇到一些特殊问题。有时会对你的加拿大移民动机有疑问。

  也许会要求你展示一下专业技能。

  准备回答诸如你为何选择做一名可以回答说你有这方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以讨论你在加拿大的朋友和亲戚,或是从书本、电视上了解到的加拿大。这方面你说的越多,越容易使签证官产生好印象。

  既然在中国有好工作,为什么还要移民加拿大?如果你的回答不能令签证官满意,可以再说因为加拿大需要我这方面的人才,我的工作在职业列表上。所以说,加拿大移民办理,还需要申请人在沟通回答上面寻找到签证官的心理答案。这样,对于去加拿大移民的可能性也就大大提高。

  准备好签证官会对你提出多种挑战。如你说你会在加拿大找到好工作,他会说他不这么认为。

  准备回答为什么去加拿大而不是别的什么国家?

  签证官会对你的财力提出质疑。不是要求你有多少财产,而是想看看你财力方面的证明。

  面试结论

  签证官还有可能问到如果你一年还没有找到工作会怎么办。你可以告诉他你会带多少钱,每月的预算是多少。如果加拿大有朋友,在签证官要求下,可以给他一个名单和地址的列表。

  面试结束时,签证官会要求你在加拿大移民申请表后签名。签名前请检查一下你的申请材料,有问题应及时告之签证官。签证官会给出他的结论。如果你已经通过,他会给你体检表(除非你已有)。

  如果签证官向你索要另外的文件,这很正常,记下文件细目。

  记下面试官的.名字。有时,他会将结果在一两周内写信通知你。

  如果面试官说你没有达到最低分数,你应当问对不起,为什么?我认为我符合条件,我了解整个体系,力图在面试时解决一切。你可以问面试官是否能考虑你申请其他的职业。

  结束时,面试官会问你还有没有其他问题。你可以问一些面试中没有完全懂的事情。

  最后可以问我通过了吗?体检要多久?等。

  最后的去加拿大移民面试结果也许和你自己的预测大相径庭。只要充分准备,面试就不会显得很难。许多申请人觉得加拿大移民办理中的面试非常简单。

  其实,对于加拿大移民办理过程,申请人不用给自己造成太大的压力。毕竟尽管大多数签证官还是很友好的。但是留学依然要提醒大家:去加拿大移民是居住地的再适应,因此,有关加拿大移民的申请工作申请人一定要三思而后行,本着对自己负责的态度。

  加拿大高等教育主要在大学和学院里开展,也就是我们常说的university和college。和我们传统印象中的大学、大专不同,加拿大学院偏重培养就业人才,课程更偏向就业;大学更偏重培养研究性人才,课程更偏向教授学生研究和创新。加拿大以其良好的国民福利待遇、高水平的教学质量,受到了越来越多家长和学生的青睐。

  加拿大大学三大类型:

  1.有广泛博士研究课程和医学院的医学博士类大学

  所谓医学博士类大学的规模都比较大,学校经费及设备也很雄厚。最突出的特点是都附有医学院,除学士学位外,并可授博士硕士学位。如:多伦多大学、UBC大学、西安大略大学、萨省大学、曼尼托巴大学等。

  2.本科课程和研究生课程并重的综合教学类大学

  所谓综合硕士类大学在规模上较医学博士类大学次之。综合类与上述博士类大学的区别是没有医学院,可授予硕士和学士学位,甚至有的大学也可授博士学位。代表学校有在北美地区非常著名的西蒙菲莎大学、滑铁卢大学、约克大学、温莎大学、康卡迪亚大学等。

  3.以本科课程为主的基础教学类大学

  所谓本科类大学的规模比以上两类略小一点,以培养本科生为主,除可授学士学位之外,也有一些此档次的大学可授硕士学位,甚至可授博士学位。本科类大学的师资、奖学金、授课方式都是以本科生为主,所以作为初次进入加拿大大学的本科留学生,选择此类大学比较容易受到重视。如:安大略理工大学、阿卡迪亚大学、温尼伯格大学、劳伦森大学等。

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