工商管理个人求职简历

时间：2022-10-26 05:46:12 专业简历模板我要投稿

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工商管理个人求职简历模板

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姓    名：          性    别：男
年    龄：         学    历：本科
工作年限： 3年婚姻状况：已婚
户    口：广州市身    高： 173cm
居住地：广东省东莞市现任职位：主管
待遇要求：面议到岗时间： --
希望地区：阳江市东莞市
希望岗位：部门经理（主管）办公室主任人力资源部经理

　自我评论
有较强的沟通与交际能力，性格开朗、沉稳。
从事人事行政工作3年，熟悉本职工作流程，有较高的业务水平；在人力资源招聘方面和企业行政后勤工作有相当的经验，有较广的招聘渠道及交际网。工作经验
某公司 2008-07 - 2010-03-01
公司性质：电器、电子、通讯设备
担任职位：主管
离职原因：其他原因
工作职责和业绩：
1．服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；